生育保险和生育津贴的区别有哪些（20篇）

【第1篇】生育保险和生育津贴的区别有哪些

1、生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致。

2、生育保险目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。

3、申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态，也就是说，用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内，并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。

【第2篇】生育保险要买多久

生育保险是一项福利性待遇，由用人单位代为缴费，这样不仅有利于提高职工的工作积极性，同时也有利于建设和谐主义社会。

职工享有生育保险报销是由用人单位为其购买了生育保险，并且缴费累计达12个月，职工生育时才可以享有生育保险报销。

个人是不可以购买生育保险的，必须由用人单位为其购买。

【法律依据】

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第3篇】生育保险断了能报销吗？

生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。

1. 参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。

2. 如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。

夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴。

【第4篇】广州生育保险报销条件

广州生育保险报销条件有：

1、职工所在单位为其正常连续足额缴纳生育保险满12个月及以上。

2、职工生产或实施的计划生育手术符合国家、省、市计划生育相关政策的规定。

3、男职工的配偶没有工作单位。

【第5篇】生育保险男女双方都可以报销吗

生育保险是国家和社会为生育的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。不过生育保险包含在社保里面，所以男性职工也是有生育保险的。那么，生育保险男女双方都可以报销吗？

生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。其中女方的生育保险报销比例是要比男方高的，男方的报销比例只有50%，而女方基本是在75%以上的。

一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。

可以说女性职工的生育保险能够享受生育津贴、医疗服务和产假，而男性职工的生育保险则主要是享受看护假假期津贴，当然，计划生育手术费用也是可以享受的。除此之外，男性职工的配偶若无工作单位，没有参保的话，也可以享受男方的生育保险，不过是按照男方生育保险的报销比例进行报销的。

【第6篇】生育保险公司强制交吗？

是的。

生育保险属于强制性保险，由劳动者所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为劳动者交纳的，个人无法交纳。

生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、流产等均能享受生育保险。

【第7篇】生育保险费用如何结算

1、住院期间产生的医疗费用。在女职工住院的时候医院会自动结算，不同分娩方式及各类产时并发症比例。

2、产前检查的相关费用。也是按一定限额进行报销的，这部分是需要生完宝宝以后拿到单位找社保部门报销的。

3、生育津贴一般当月申报次月的21日前。这笔钱会打到单位的账户里。需要注意的是，生育津贴是用人单位按照企业上年度职工平均工资计发的。

4、生育保险费用结算是按产前门诊检查相关费用。住院期间产生的医疗费用、产假期间的津贴进行结算。国内的生育保险费用结算办法，指的是社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。医保范围内的花费，按照相应比例全额实时报销，不在医保范围内的就自费。

【第8篇】丁克族需要缴生育保险吗

丁克族也是需要缴纳生育保险的，生育保险是社保的组成之一，按照国家的规定，不管男职工还是女职工都要依法参加生育保险，共同依法承担这个责任和义务。

按照《社保法》规定，凡是在中国境内注册的单位，有义务为员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），因此即使是丁克族也是需要缴纳生育保险的。

【第9篇】自己在社保交保险能享受生育险吗

【第10篇】个人可以交生育保险吗？

个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

【第11篇】女性生育后适合买什么保险

女性生育后身体机能、体质会发生一定的变化，买保险可考虑百万医疗险或重疾险，更好地减小疾病后带来的经济压力，为正常的生活、工作保驾护航。

另外，生产过的女性买保险时，可以考虑有女性特定疾病保障的保险产品，这样保障就更加切合需求。

【第12篇】办理生育保险报销要结婚证吗

办理生育保险报销必须要提供结婚证，此外还有身份证，准生证，出生证，医疗费用收据等这些材料，没有结婚证的一律视为非婚生子，就不属于国家生育保险报销的范围。

【法律依据】

《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【第13篇】职工如何申报生育保险

1、生育保险报销对象。生育保险是社保中专门针对女性生育福利的一项保险，主要是对有过生育史、流产未分娩的有参与社保的女性，以及配偶无业的男性职工可以报销生育险。

2、报销条件。由于生育险缴费基数以及政策每个地方不一样，所以以当地的为准。广西这边的职工享受生育保险需连续缴纳生育险9个月以上方可报销。

3、报销时间限制。一般生育保险报销需在分娩后的一年之内办理好报销手续，否则超过无效，所以职工把握好时间。

4、夫妻双方只能报销一方。有人以为夫妻双方都有社保可以都报销，其实是不对的。若双方都有参保，首先以女方为准，若女方无业，则男方有社保可报销。

5、准备材料。女方报销需准备身份证复印件，社保卡号，出院记录和出院小结、计划生育手册复印件，现金发票原件，以及填写生育险申请表盖好单位公章。

6、社保局办理。将填好的申请表以及辅助材料一起交至社保局生育保险科，给其工作人员审核，一般一个月左右会将报销的总费用打至提供的卡号里。

【第14篇】生育保险津贴怎么计算

生育保险津贴的计算方法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算；男职工假期津贴统一按10天计算。

生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

【第15篇】生育保险报销有此数限制吗？

生育保险报销并没有次数限制。

只要职工生育是符合我国计划生育政策，二胎也是可以享有生育保险报销的待遇的。

符合我国二胎生育者同样可以享受和一胎生育者一样的产假以及生育保险报销等待遇。

生育保险报销只要是符合条件者都可以报销，同时也是需要我们主动积极地争取自己的权益。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

【第16篇】男职工的生育保险有什么用

1、全职太太享受生育保险待遇。如果男职工买了生育保险，但是怀孕的妻子没有工作，没有生育保险的话，那么老婆在生育期间的费用可以通过老公正常缴纳生育保险进行报销的，但是不能享受生育津贴。

2、休产假。男职工的生育保险包括了生育报销医疗费报销之外，就是生育津贴，当老婆生孩子之后，男职工需要照顾妻子，可以享受到7-30天不等的陪产假，前提是连续缴纳12个月以上的生育保险。

3、手术费报销。做计划生育相关的手术的时候，费用可以报销。

注意：男方申请生育补贴条件：男职工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。妻子没有列入生育保险范围，并且是生育的第一胎。

【第17篇】生育保险多久报销有效期

生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在孩子出生的18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【第18篇】生育保险和生育津贴的区别是哪些

1. 生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力。中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致。

2. 生育保险目的是为了维护女职工的基本权益。保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。

3. 申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态。也就是说，用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内，并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。

【第19篇】生育保险报销的时间

生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在孩子出生的18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【第20篇】男的生育保险能报多少钱

夫妻双方只有男方参加生育保险的，其未就业的配偶可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。但男方生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。