生育保险怎么买（20篇）

【第1篇】生育保险怎么买

社保里面包含的生育保险是基本的生育保险，指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

商业生育保险主要保障孕妇和婴儿，包括怀孕期间发生意外风险、生产期间出现意外或者新生儿死亡和先天性残疾等，此外部分保险公司还增加了一部分住院的报销。不过，生育中的部分医疗费、顺产或剖腹产的费用一般商业生育险不给予报销。

基本的生育保险，属于强制性保险，必须由本人所在公司进行缴纳，而且是必须缴纳，个人是无法缴纳的。

商业型的生育保险在各大保险公司官网、第三方平台上均有销售。

【第2篇】有生育保险对账单吗？

生育保险有对账单，参保人可以带上个人有效身份证件到当地社保部门申请查看，也可以通过社保官网、12333微信公众号、微信/支付宝等途径查看，内容包括缴费基数、单位缴纳金额、缴费类型、应实缴月数、缴费时间等。

生育保险是在职员工所享受的社保，险种还有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，都有对账单。

【第3篇】自己在社保交保险能享受生育险吗？

自己缴纳社保，是不能享受生育险的。

生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。

前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。

职工缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销。

【第4篇】老公买了生育保险老婆可以报销吗

老公买了生育保险老婆可以报销，各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理，男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义，到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。

生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。

【法律依据】

《中华人民共和国社保保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

【第5篇】生育保险多久能到账

到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。

企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。

一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

【法律依据】

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第6篇】男职工有生育保险吗

男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济帮助。

生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

【第7篇】生育保险支付的范围

1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

【第8篇】停买社保有生育保险吗？

生育保险停缴后就不能报销。

生育保险属于强制性保险，由所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

【第9篇】生育保险报销条件2023

生育险是由企业给职工强制购买的一种保险。个人不需要承担费用。

生育险是为生育子女而暂时失去劳动能力或者暂时中断劳动的劳动者提供帮助的社会保险制度。

生育保险报销条件：

1. 参加并足额缴纳了生育保险费用满12月，在保险时依旧处于正常缴费状态。

2. 符合国家、省、市的生育政策。

2023年生育保险报销标准：

1. 流产报销

怀孕不满四个月，由于一系列原因导致流产可享受300元补贴。怀孕四个月以上流产可享受补贴1000元。

2. 正常生产报销

正常分娩费用的报销一般有固定报销和按比例报销两种方式。固定报销的费用，会报销一定数额的分娩费用（各地政策不同，因此报销的数额也不同）。按比例报销则是按照参保人在怀孕及分娩期间产生的医疗费用，按照一定的比例进行报销，但具体的报销标准要根据当地政策来确定。

3. 难产报销

参保人若在分娩期间出现难产的情况，可根据当地政策领取一定的补贴。

【第10篇】生二胎可以享受生育保险吗？

生二胎也是有生育保险的，只要你有准生证。

但由于产假和生育保险是挂钩的，产假减少，自然生育保险也会少一些。

是否能享有生育保险，还得看你所供职的单位是否有为你买生育保险，并且连续不间断的正常足额缴纳生育保险费10个月。

【第11篇】生育保险断了能报销吗？

生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。

1. 参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。

2. 如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。

夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴。

【第12篇】男职工配偶未就业怎么报生育保险

申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴及产前检查补贴，应于男职工配偶分娩出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受标准，并将享受的补贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

【第13篇】生育保险费用怎么结算

1. 住院期间产生的医疗费用，在女职工住院的时候医院会自动结算，不同分娩方式及各类产时并发症比例。

2. 产前检查的相关费用，也是按一定限额进行报销的，这部分是需要生完宝宝以后拿到单位找社保部门报销的。

3. 生育津贴一般当月申报次月的21日前，这笔钱会打到单位的账户里。需要注意的是，生育津贴是用人单位按照企业上年度职工平均工资计发的。

【第14篇】商业生育保险报销条件有哪一些

1. 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2. 国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。

3. 生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

4. 在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

【第15篇】男的生育保险能报多少钱

夫妻双方只有男方参加生育保险的，其未就业的配偶可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。但男方生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

【第16篇】生育保险报销多久有效

生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在孩子出生的18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【第17篇】男职工生育保险有什么用

①符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天；

陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~

②减轻对女性的就业歧视

男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

③互助性的社会保险，利己利人

生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

【第18篇】离职后享受生育保险吗？

离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【第19篇】生育保险的作用是什么

一、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

【第20篇】生育保险如何查询

以重庆地区为例，查询方法如下：

1. 打开搜索，在搜索栏输入“重庆社保”，搜索后找到重庆人力资源和社会保障网，然后点击进入。

2. 进入重庆人力资源和社会保障网后，找到“个人社保信息查询”一项，点击进入。

3. 进入个人社保信息查询后，输入个人信息登录。

4. 登录成功进入后，找到“生育信息”一项，点击进入。

5. 进入后即可查询到生育保险缴费情况。