【导语】本文根据实用程度整理了9篇优质的享受生育公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是如何享受生育保险待遇范本，希望您能喜欢。
【第1篇】如何享受生育保险待遇
享受生育保险待遇需进行相关备案，未按规定办理生育备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。需要备案的情况有：
（1）参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡《生殖保健服务证》或《生育证》到经办机构备案。
（2）因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，参保职工确需异地生育的，应当在备案时一并提供单位或街道、社区出具的证明。
（3）参保职工异地急诊流产﹑急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报经办机构备案。
（4）生育职工在产假期间办理了独生子女父母光荣证的，应当在产假期内到经办机构备案。
【法律依据】
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【第2篇】离职后享受生育保险吗
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【第3篇】离职后享受生育保险吗？
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【第4篇】生二胎可以享受生育保险吗？
生二胎也是有生育保险的，只要你有准生证。
但由于产假和生育保险是挂钩的，产假减少，自然生育保险也会少一些。
是否能享有生育保险，还得看你所供职的单位是否有为你买生育保险，并且连续不间断的正常足额缴纳生育保险费10个月。
【第5篇】未婚流产能否享受生育保险
未婚流产可以享受生育保险的流产假，但是不能享受生育保险的其他待遇，例如不能享受检查费、手术费、住院费、药费以及工资等相关生育保险待遇。
而之所以不能享受生育保险的其他待遇，首先是因为未婚生子是不在计划内的生育，它不符合国家、省、市的生育政策，其次是因为流产报销需要提供结婚证，所以根据相关规定，只能享受无薪流产假。
目前，未婚女职工流产以后，可以根据怀孕时间休无薪流产假，详情如下：
1. 怀孕不满2个月流产，可以休15天。
2. 怀孕不满4个月流产，可以休30天。
3. 怀孕满4个月以上（含）至7个月以下流产，可以休42天。
4. 怀孕7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，可以休75天。
【第6篇】自己在社保交保险能享受生育险吗？
自己缴纳社保，是不能享受生育险的。
生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。
职工缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销。
【第7篇】外籍人士能享受生育保险吗？
外籍人士在中国是可以享受生育保险的，但是享受生育保险的条件之一就是之前至少缴纳了12个月的生育保险，这样才能够享受到保险待遇，外籍人士也是一样。
外籍人士办理生育保险，需要先办理外籍人员生育登记，然后向社会保险机构提交社保卡、妊娠诊断登记原件、外籍身份证明、用人单位经办人身份证复印件，然后经过社保机构审批，之后就可以正常享受生育保险待遇。
【第8篇】离职后还能享受生育保险吗？
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
