银行是怎么招聘的（20篇）

【第1篇】银行是怎么招聘的

1、发布公告

银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要实时掌握各银行最新招聘公告，可以关注我们网站的订阅功能。

2、网申

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3、宣讲会与初面

在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。

宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申pass卡(直接获得笔试资格)。

4、笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

5、面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

【第2篇】银行招聘银行招聘流程是怎样的

校园推广每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，他们或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

网申及简历筛选小型企业会在校园招聘会的同时收简历，甚至当场面试，但大型企业，尤其是银行，大学生投递的简历过多，收不过来，一般会通过网申的方式来收取简历，因此，有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站，进行网申。

笔试笔试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评要么测性格，要么类似shl测运算、逻辑和推理。

面试银行面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试，在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。关于银行面试，在这里要额外说一句的是：一定要着正装。有些人不知出于何种心理，不愿穿正装，或者上身正装，下身却休闲装，这种面试形象，虽然不能说一定会铩羽而归，但总显得态度有些投机，万一遇到认真的面试官，就有可能在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

【第3篇】银行招聘往届生吗？

银行是会招聘往届生的。

银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘。

校园招聘主要针对应届毕业生，社会招聘则要求有一定工作经验的往届生。

可以多关注银行的社会招聘。

【第4篇】银行秋季校园招聘是什么情况

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

【第5篇】建设银行校园招聘流程

报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆建设银行网站诚聘英才频道并按要求进行注册、报名。应聘境内分支机构最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。

宣讲会。请各位同学留意学校网站，建设银行的校园宣讲会和各大行同步，基本集中在10月中旬进行。

初选。建设银行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

考试。初选通过人员将参加建设银行统一组织的考试。考试预计于2023年11月中下旬进行，具体时间以准考证为准。

面试和体检。建设银行将组织考试通过人员面试和体检。

录用。建设银行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

【第6篇】银行招聘简历怎么写

1、swot分析法分析你的优势和不足。

在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，swot分析法就是一个比较实用的工具，s指的是优势，w劣势，o机会，t威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。这样可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。

2、进行行业分析和职业研究。

根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，职场道路可能会很艰难，建议考虑改变行业或是职业。在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

3、确定职业生涯目标。

以银行柜员为例，一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。

4、制定行动方案。

光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

【第7篇】银行春季招聘与秋季招聘的区别

招聘时间银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，例如就今年来说，2023年宁波银行春季招聘479人公告已经在12月28日发布，报名时间12月28日到次年2月29日，细心的你应该发现了今年的银行春季招聘比往年来的早一些，在年前就已经开始了。而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

用工形式银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

东年银行招聘考试指定教材吴是全国唯一含有真正历年真题的银行考试教材，历年来，真题是考生复习备考的首要乃至“唯一”依据，真题及权威的解析是考生了解出题人思路的最佳途径。对于刚接触的考生来说，如何把握命题者思路很重要，多年的专业研发，通过最标准的答案，最权威的解析，最具指导性、技术性的解题技巧，让考生在不知不觉中更加贴近出题者的思维，把握解题思路，提高解答的准确率。

【第8篇】中国银行招聘笔试多长时间

中国银行招聘笔试时间200分钟，具体分布如下：

英语（60分钟）：单选40/完填12/阅读回48，托业类型

行测（答60分钟）：70题

综合（60分钟）：单选，65题；多选，35题

性格测试（20分钟）：80题共200分钟

【第9篇】怎样准备银行招聘考试

1、参加相关的实习或者社会实践活动，能够让自己更加直观的了解银行相关工作，对银行工作有更清晰的职业规划，提升银行专业知识和技能，增强在银行业中的就业优势。

2、积极参与校园活动，争取获得奖学金及相关的荣誉证书。

3、考取相关的证书。银行从业资格证，会计从业资格证，英语四六级等。

4、利用暑期时间复习相关的笔试内容，特别是行测和专业知识的学习。

5、银行考试一般会考行测（常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析）、综合知识（经济学、会计学、货币银行学）、英语、以及性格测试，最重要的就是行测和综合，可以针薄弱点分别复习，如果有完全无从下手的科目，可以辅导书进行复习，也可以报辅导班，这样效率会更高。

6、有针对性的教材，吃透历年真题。不管考生的复习时间是否充裕，吃透真题，把握考试重点是备考的必备之选。

【第10篇】银行招聘考试有哪些硬性要求

在银行工作发展空间好，工资也不低，但是竞争却非常的激烈，因此需要提升自己的能力

工具/原料学历能力方法/步骤1第一，银行对学历是有明确的要求的，这个是死的规定，而我们能做的就是可以不断的提高自己的学历

2第二，专业能力是很重要的，相关的金融知识，市场背景等都要有相当的了解才可以

3第三，要具有比较强的团队合作意识，良好的心理素质和抗压能力，学习积极性高且能力强

4第四，普通话要标准，而且与人的沟通能力要强，要善于快速理解别人话语的意思

5第五，英语四六级也是硬性的要求，通常大学只考四级就可以了，但是六级也考出的话自身条件就会上一个档次

6第六，自我情绪的控制能力也是非常重要的，这样可以最大程度的避免与客户产生正面的冲突

【第11篇】建设银行招聘考试报名费是多少

【第12篇】为什么银行系统类招聘只针对应届毕业生

1.培养成本。应届毕业生相对来说是白纸一张，培养成本低，而且比较容易塑造企业荣誉感。从银行的角度来说，不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽，相对于职场老油条，应届生要好留得多。

2.安全。银行是非常需要安全意识的行业，应届生的安全意识可以被从头培养，有利于未来财务工作的保密性和安全性。

3.能力。应届生还没有或者较少的经历社会的洗礼，逻辑思维能力和学习能力还处巅峰，也乐于接受新的知识体系。而且姿态放的比较低，相对听话，这一点也是银行看重的。

【第13篇】2023年中国银行校园招聘柜员岗需要英语四级证吗

1、2020银行校园招聘预计于2023年9月中下旬正式开始。中国银行校园招聘公告中，大部分岗位，如：管理培训生岗位、审计岗位、分行营业网点营销服务岗位等等。明确提出本科生大学英语四级要在425分及以上，研究生大学英语六级425分及以上；

2、其中境内分行营业网点柜员岗位是没有英语要求的，所以没过四六级的考生可以考虑中国银行的柜员岗。

【第14篇】银行招聘考试考什么内容

银行招聘考试主要考《行测》、《综合知识》、《英语》。

商业银行笔试科目以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》为主。

人民银行笔试科目以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》为主。

其中行测是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

英语部分大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度介于四级和六级之间的水平。

【第15篇】银行大堂经理招聘条件

银行大堂经理的招聘条件是：

1. 遵纪守法；2、年满18周岁；3、具有良好的身体条件；4、具有较强的沟通、领导能力；5、金融相关专业大专以及以上学历。银行大堂经理的工作内容有：

1. 协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；2、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见；3、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；4、向客户介绍银行产品，并提供建议；5、保持卫生环境，维持营业秩序。

【第16篇】银行招聘流程是怎样的

校园推广。每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，他们或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

网申及简历筛选。小型企业会在校园招聘会的同时收简历，甚至当场面试，但大型企业，尤其是银行，大学生投递的简历过多，收不过来，一般会通过网申的方式来收取简历，因此，有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站，进行网申。

笔试。笔试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评要么测性格，要么类似shl测运算、逻辑和推理。

面试银行。面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试，在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。

【第17篇】银行招聘往届生吗

银行是会招聘往届生的。

银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘。

校园招聘主要针对应届毕业生，社会招聘则要求有一定工作经验的往届生。

可以多关注银行的社会招聘。

【第18篇】2023年民生银行校园招聘流程

网申时间：9月26日-10月25日，登录中国民生银行官网，点击右下方“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。

简历投递截止时间2023年10月25日24点。

笔试时间：统一在11月17日进行。

面试时间：预计在11-12月。

体检、签约等。具体时间另行通知。

注意事项：每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。

【第19篇】银行招聘面试技巧

1、到银行招聘面试时，需要修改下自己的简历，不能把通用的简历拿去，要突出自己与银行相关的专业和技能，给考官一个基本合格的好印象。

2、到银行工作也有不同的岗位，自己必须先了解好面试的岗位，是前台岗位还是辅助性的岗位，当考官提问时，自己能回答出来基础问题。

3、面试时要有平常心态，不能因为是银行就感觉很紧张，要发挥出自己的水平，保持正确的回答状态。

4、回答问题时要先听清楚考官的提问，没有听清楚，可以询问一下，把考官的题意说出来后，有侧重点的来回答，时间不能太长。以免说多了会跑题。

5、到银行面试时，最后穿着要与银行的服装接近，让人感觉你到过银行实习，不是个新手，来了就能干活，这样面试通过率高些。

6、面试时，要注意眼神和考官有交流，让考官们对你的自信和回答感到满意，最后对于薪资待遇问题，自己先要在面试前就了解近期的岗位工资，以免说的太高或太低。

【第20篇】银行招聘经验

公告发布。9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告，主要为秋季校园招聘的补招。

10-11月校园宣讲。10-11月各大银行会发布银行的招聘路线图，在不同高校进行宣传，有意人可以根据路线图到最近地点

网申。一般在公告发布后9、10月份开始，11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。2018银行校园招聘：如何在网申中脱颖而出

笔试。11月下旬--12月上旬，组织笔试。各大银行招聘笔试考试都考哪些科目？主要是和公务员考试内容相似。

面试。12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。2018银行招聘考试面试技巧