企业如何分析固定资产周转率（20篇）

【第1篇】企业如何分析固定资产周转率

固定资产周转率高，不仅表明企业固定资产利用较充分，同时也表明企业固定资产投资得当，固定资产结构合理，能够发挥效率。

固定资产周转率可以体现企业使用销售收入可以收回固定资产投入的时间。固定资产周转率越高，其相应的周转天数越少，投资回收期越短，投资风险就越小，固定资产周转率高，说明企业的销售收入收回固定资产投资的时间较短，说明企业固定资产的投资比较稳健，固定资产的结构比较合理。

固定资产周转率主要用于分析企业对厂房、机器设备等固定资产的利用效率。该比率越高，说明固定资产的利用率越高，管理水平越好。如果一个企业的固定资产周转率与同行业平均水平相比偏低，则说明企业对固定资产的利用率较低，可能会影响企业的获利能力。

【第2篇】企业优惠政策2023

早春二月，春色盎然，晴隆县三宝街道新塘社区民族文化一条街上，前来游玩的游客络绎不绝。

在位于街道核心位置的贵州布依垚文化发展有限责任公司直播间里，身着布依族服饰的李利手拿着当地绣娘制作的布依族文创产品，为观众热情解答，一旁“税务蓝”现身，积极助力布依族文创产品通过网络平台从贵州大山走向全国各地。

现年34岁的李利是晴隆县鸡场镇紫塘村土生土长的布依族姑娘，是贵州布依垚文化发展有限责任公司负责人。“布依垚”翻译成布依语是“我们布依族”，这也是她对家乡的情感，对民族文化的热爱。

李利是有梦的人，她的梦就是创办自己的民族文化品牌。2023年，她返乡创立了贵州布依垚商贸有限公司，用8年时间，闯出了一条民族传统工艺文化产业的市场化之路。

“阿妹戚托小镇是政府为我们打造的极具民族文化特色的新家园，聚集了彝族、苗族、布依族等多个民族的同胞，是一个丰富的民族文化艺术‘聚宝盆’，为我们文创产业提供栖息地和创作源泉。”站在了时代快速发展的风口上，站在民族文化的富矿上，“布依垚”取得了不错的成绩，也让李利的产业梦悄然发生改变，多了文化传承的责任和担当。

2023年，她带着“布依垚”入驻晴隆县阿妹戚托小镇新塘社区，牵头参与打造以生产手工刺绣、民族服饰、民族手工艺品、非遗手工体验等为一体的民族非遗文化体验街，用培训、就业、电商直播的方式传承和弘扬民族传统文化，带动易地扶贫搬迁群众在家门口就业创业，壮大民族文化产业，助推乡村振兴。

从创立“布依垚”品牌到成立贵州布依垚文化发展有限责任公司，从荣获“全国优秀农民工”称号到拥有10万+粉丝的创业主播，再到当选全国人大代表，回望一路自身的成长和企业的发展，李利直言离不开当前所处的好时代，离不开营商好环境和税费好政策，离不开便民利企的好服务。

“创业不易，守业更难。在企业发展的过程中，我们曾面临销路受阻、资金吃紧的窘境，好在有不断增量加码的税费优惠政策和不断优化升级的纳税服务，既添信心又暖人心。”李利由衷感谢和点赞税收工作，直言这3年来，税务部门减税退税和便民办税春风常吹，政策服务、精细服务不停歇，为企业发展送来了“及时雨”。

“在我们追求以自身发展助力乡村振兴的路上，税务部门不但为我们派送了‘智税管家’，还量身定制‘服务套餐’，我们获得了4.08万元的减税‘真金白银’，得到了109万元的信用贷款，这些实打实的‘好处’让我们快速走出困境，实现发展。”李利说。

“布依垚”经营逐步改善，销售加快回暖，并逐步发展成为集传统手工作坊、现代加工车间、产发设计工作室、直播培训基地、民族文化体验馆于一体的企业，涉及布料染制、原创设计、制作加工、销售服务。如今，“布依垚”品牌年产值达230万，带动67人稳定就业，120多名居家劳动力间接就业，实现就业妇女年人均增收2.8万元以上。“布依垚”先后荣获了“黔西南州农民工创业示范基地”“黔西南州巾帼示范基地”“县、州级扶贫车间”“贵州省非物质文化遗产传承人培研基地”等称号，发展之路越走越稳。

展望未来，有了税费政策的支持，李利对发展充满信心。

通讯员 韦 涵  刘 湘

贵州日报天眼新闻记者  钱星星

【第3篇】合伙企业 有限合伙

李立律师

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第352篇文字

一

阅读本文大约10分钟，设立合伙企业的通常流程基本上说全了。

合伙企业的设立，和公司的设立有类似的地方，在所有的申请文件都准备好之后，也是通过工商机关审批而获批成立，但仍然有许多不同的地方，特别是第一次设立合伙的经常会感觉有点摸不着头脑。

先搞清楚自己要成立是哪一种合伙企业

常见的有2种合伙企业：一种叫普通合伙企业，另一种叫有限合伙企业。

普通合伙企业是由普通合伙人组成的， 而普通合伙人是对企业的风险承担无限连带责任的合伙人，也是最纯正和最传统的合伙人。

也因此，在普通合伙企业里，所有的合伙人在法律上的地位、权利、义务是平等的，都有执行合伙事务的权利。

有限合伙企业是由普通合伙人和有限合伙人组成的，要求必须至少要有一名普通合伙人和一名有限合伙人。

假如有限合伙企业中的有限合伙人退伙了，让这家企业只留下了普通合伙人，那么依法这家企业就应当转换成为普通合伙企业。

假如有限合伙企业中的普通合伙人因为种种原因退伙了而只留下了有限合伙人，么这家有限合伙企业就应当散伙而不存在了。

有限合伙人在权利方面是低于普通合伙人的，没有执行合伙事务的权利，当然对应的责任也轻了很多，有限合伙人只在自己的出资范围内承担责任，也就是说只有完成约定的出资义务，有限合伙人对合伙企业就没有什么义务了。

这2种合伙企业类型的选择，取决于你的实际需求和运用，没有什么优劣之分。

二

决定了合伙企业的类型，接着就是合伙人一起商议并签订合伙协议

合伙协议是什么？

公司有章程，合伙企业有合伙协议。都是关键性的文件。

合伙企业没有章程，合伙协议就是合伙企业的核心所在，因为合伙就是依靠协议连接起合伙人的。

在工商机关（现在叫市场监督管理部门），有些地区会有一些示范样本，就像那些公司章程示范样本一样。但是，与公司章程不一样，我非常不建议你直接用那些合伙协议的示范文本，会吃药的。

合伙协议的起草，相比普通公司的章程来说，要有难度得多，对于起草协议的技巧要求比较高，原因在于合伙协议中可以自由约定的内容太多，相反法律强制性规定的内容太少，也就是说80%以上的内容都是可以按需定制的。自由度太大了，反而有时候就难了。就像是吃饭的时候菜单中的选项太多了，反而需要花时间和脑力去研究和选择。

千万不要在未经仔细研究的前提下随随便便地直接复制粘贴别人企业的合伙协议，这样的拿来主义是会有大问题的。

有一家客户，偶然我发现他们使用了一个奇怪的合伙协议文本用于员工持股平台，其中规定每年普通合伙人（就是企业核心股东）还要收取员工管理费的。

我询问了一下这个合伙协议的来源，发现是股东从朋友那里要来的，经过仔细再询问了解到这是一家从事基金业的合伙企业所使用的文本，而基金业经理的收入有相当一部分就来自于有限合伙人（也就是投资人）的投资管理费。这个制度完全不应当用到员工持股平台上的。

要摆脱“模板化起草合同”这种思维的限制，要从自己的需求出发，然后再去制定相应的协议内容。像合伙协议这类自由度极大的协议类型，因为不同的需求而制造出来的合伙协议，假如不看标题，你都可能不认为它们是一个类型的，就是这么复杂。

合伙协议的起草还有一个重要性在于这份协议具有一定的长期性。长期性不是说它本身是长期的，而是说一旦签订后很难随意去修改。

在一股独大的公司里，控股股东想要修改一下公司章程是一件比较容易的事情，几乎就可以直接交给行政部的负责人去办理，自己都不用太操心。

而合伙就不同了，合伙的表决原则上是按人头算的，不是依靠出资多来算票的，所以要修改合伙协议必须得足够人数的合伙人的同意，还要在办理工商变更登记的过程中取得签字等配合，不是一件太容易的事情。

三

合伙协议内容确定好后，就要确定“执行事务合伙人”。

合伙企业没有“法定代表人”这个职位，但有一个“执行事务合伙人”的职位。执行事务所合伙人的确定方式有3条原则：

（1）由普通合伙人担任，有限合伙人不得担任；

（2）合伙人们可以委托一名或数名合伙人作为执行事务合伙人，其他人就不再执行合伙事务；

（3）合伙人之间对此没有约定的，那么所有的普通合伙人都是执行事务合伙人。

执行事务合伙人是一个非常重要的职位，对外就能直接代表合伙企业，这和公司制下的法定代表人类似，同时又是内部合伙事务的总操盘手，这又类似于公司制下的ceo。

单一执行事务合伙人，与多名执行事务合伙人，这两种模式究竟有什么不同呢？前者效率高，执行事务合伙人一个人对于除了重大事项之外的事务都能直接作出决策，但是容易使得其他合伙人的能量无法充分发挥作用。后者由数名合伙人执行合伙事务，更有利于发挥强强联合的倍增效应，但是在职能分工、配合、协调以及互相监督方面需要较高的设计技巧，如果机制没有设立好反面会陷入内部混乱、冲突以及决策僵局。

执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。

在合伙协议没有特别约定的情况下，合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应当暂停该项事务的执行。如果发生争议的，则一般事项通过合伙人会议一人一票过半数通过，重大事项全体同意后通过。

四

最后，需要确定经营范围和合伙期限。

合伙期限，很多人在成立合伙时并不注意这个内容，在填写时比较随意。其实，合伙期限也是要配合这个合伙项目的需求来定的。对于那些计划在合伙一定时间内没有达到预期效果时就结束的项目，事实上就可以使用这个合伙期限的约定，以便期限届满时可以自然终止合伙，以达到合伙之前的计划要求。

合伙，本来就是可长可短，可永续也可单项。合伙可以是就一个行业进行经营，以不定期限的方式进行合伙，也可以就一个固定的项目进行合伙人，项目结束、分配完成就散伙。

五

当上面这些实质性的文件和内容都已经准备好了，就可以着手实际去申请注册一家合伙企业了。

首先是企业查名。合伙企业的命名，除了企业字号以外，在企业的完整名称里要写明“普通合伙”还是“有限合伙”，不能使用“公司”这类的词语。关于实践中，合伙企业，有的取名叫某某中心，有的取名叫某某事务所，起名的方式还是挺多的，建议可以参考一下其他合伙企业的叫法，或许会带来一些灵感。

然后，准备登记所需的资料时，请严格按照当地市场监督管理部门的要求进行，事先做一次咨询或者直接委托专业中介机构操办。

假如企业登记部门要求要求更改合伙协议，这时候需要具体分析来操作。

有的时候，提出的修改建议是合理的，那么可以直接修改后再送审。有的时候，提出的修改建议对协议内容本身没有什么影响，那么也可以照办。但有的时候，可能窗口办事人员提出的要求事实上是会影响合伙人商量好的协议内容的，并且是没有法律依据的，这时候建议见机行事，想办法进行有效沟通，不要随便因此就去改动合理合法并且已经好不容易商议确定的合伙协议内容。

另外，也不是所有的合伙人协商确定的事情都要写进合伙协议里，有些内容可以以其他有效的法律文件的形式另行存在，不要一股脑地都写进合伙协议里。要合理区分内容，原则上长期不会变的内容、法律规定必须要有的条款，那是一定要写进合伙协议里的。其他的，可以用其他协议或规章制度等文件形式来实现。

六

在申请设立合伙企业的同时，应当在企业内部建设完成必要的机制和制度。虽然这些制度不是申请设立需要的材料，但是从实务角度来说，这项工作应当在决定设立合伙企业之前就完成大部分内容，毕竟大家建立合伙的目的是从事经营，不是为了合伙而合伙的。

其中，合伙协议没有提及的有关合伙人之间的各项约定、合伙企业的具体工作计划和安排、具体的初期工作安排都应当在合伙之前就全部敲定，部分内部用于管理员工的规章制度可以在合伙之后适时制订。现实中，很多合伙企业还没拿到营业执照之前其实已经在实际运作经营了。

最后，当合伙企业获得批准取得营业执照后，后续的银行开户，税务登记、印章制作等事务性工作与设立一家新公司没有什么不同。

现在，你已经拥有一家合伙企业了。当然，对于合伙之路来说，这还只是一个开始。

【第4篇】2023企业管理经典句子

1、晋升一名员工可能流失几名员工。

2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

4、官与管之间的差距在于两个竹片子。

5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

14、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

15、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

17、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

18、知识的管理是人力资本的管理。

19、顾客是企业价值的创造者，()企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

20、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

21、质量需要检验，服务需要体验。

22、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

23、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

24、民主管理是效率最低的管理。

25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

26、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

29、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

30、企业无小事，小处看管理。

31、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

32、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

【第5篇】中国十大国有企业有哪一些

中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜。自2002年起，每年向社会公布一次中国企业500强年度排行榜。

1. 国家电网：成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一。

2. 中国烟草：中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导。

3. 中国石化：中国石油化工股份有限公司（简称中国石化）成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

4. 中国石油天然气股份有限公司：中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油或中石油）成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。

5. 中国五大银行：中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行。

6. 中国铁路总公司：中国铁路总公司（简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。

7. 中国移动有限公司：中国移动通信集团有限公司简称中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2023年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

8. 中国电力投资集团公司：中国电力投资集团公司组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。

9. 中国船舶工业集团公司：中国船舶工业集团有限公司成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。

10. 中国航天科技集团公司：中国航天科技集团公司成立于1999年，是由中央直接管理的特大型国有企业。

【第6篇】企业关闭职工如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第7篇】高新企业认定审计报告

2023年深圳市共有13000多家企业申报高新技术企业认定，其中仅8085家企业通过，通过率为62%。

2023年高新技术企业认定工作启动在即，那么深圳市区对高企都有哪些奖励补贴及优惠政策，企业在申报前需要了解所在地惠企政。

深圳市国家高新技术企业认定申报材料

1、专利或软件著作权的版权证书；

2、研发项目立项报告；

3、近三年财务审计报告；

4、研究与开发费用及高技术产品收入材料；

5、近三年企业所得税申请表。

企业成功获得高新技术企业后可享区级奖励补贴：

罗湖区首次认定奖励补贴30万元；

福田区首次认定奖励补贴30万元，企业重新认定5万元；

宝安区首次认定奖励补贴10万元；

盐田区首次认定奖励补贴30万元；

光明区首次认定奖励补贴30万-50万元；

坪山区首次认定奖励补贴30万元；

龙华区首次认定奖励补贴30万元，企业重新认定20万元；

龙岗区首次认定奖励补贴20万元，企业重新认定奖励10万元；

大鹏新区首次认定奖励补贴20万元；

南山区首次认定奖励补贴申报10万元；

深汕合作区首次认定奖励补贴奖励20万元。

作为一个科技创新企业，无论是提高企业核心竞争力、提升企业品牌形象，还是在进行产品的营销宣传、产品招投标工程等方面，高新技术企业认定都起着不可忽视的作用。如果您觉得自主申报没有把握，时间成本和人力成本太高，推荐找远方国际来代理申报服务。

远方国际服务企业，现已启动2023年高新技术企业认定规划，我们将提供专业的服务，优质的资源，为高企认定进行指导筹备，从而帮助企业顺利通过材料审核，欢迎有需求的企业垂询相关业务！

【第8篇】钉钉如何加入企业

钉钉加入企业的方法是：

第一种方法：

1、登录钉钉后，点击“联系人”，在“联系人”页面中，点击“我的团队”；

2、进入我的团队后，点击右上角的“管理”；

3、点击“邀请好友加入我的团队”，即可邀请员工加入企业群。

第二种方法：

分享团队邀请链接或者团队二维码给员工添加即可。

【第9篇】送企业员工的春节祝福语

1、新春又到祝福也到。祝福您：前途平坦，兜里有款，甜长苦短；薪水翻番，好吃好穿，常有新欢，追求的路程越走越宽！

2、猴年前程似锦，吉星高照，财运亨通，合家欢乐，飞黄腾达，福如东海，寿比南山！酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝新年快乐，时时好心情！

3、过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，祝新的一年里有更大的进步。

4、生活可以平淡，犹如蓝天碧水；生活也可以是诗，在一路奔腾中高歌；只要我们牵着手，每个日子都是幸福！新春快乐！

5、猴年春节到，乌纱帽往你头上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，钞票朝你飘，乐得你直喊：要，要，要……

6、猴年祝您春节一而再再而三事事如意五福临门六六大顺七彩生活八面玲珑久盛不衰十全十美百年好合千禧之际万贯家财慢慢享用！

7、猴年敲锣打鼓迎春节，大街小巷人如潮。秧歌跳出新年乐，龙灯舞出吉祥绕。鞭炮声声送福到，短信句句如意保。愿你新年万事顺，幸福美满乐淘淘！

8、猴年新年到，鸿运照，烦恼的事儿往边靠；爱情滋润没烦恼；钞票一个劲往家跑；出门遇贵人，在家听喜报；年年有此时，岁岁有今朝；祝你一年更比一年好。

9、猴年情如老酒封存愈久愈香醇，一句短短祝福就能开启坛盖品尝浓醇酒香；友情就如一轮红日默默付出而无求，一声轻轻问候就是一束温暖阳光。祝春节快乐！

10、猴年情切切，意绵绵，祝你年年都美满。草青青，水甜甜，祝你天天都有钱。山高高，海深深，祝你分分都顺心。月圆圆，星闪闪，祝你秒秒都平安！春节愉快！

11、猴年花开花落，此消彼长，云卷云舒，又是一年。愿时间更替带给你漂亮心情，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。祝你新年快乐！快乐每一天！

12、猴年吉祥如意庆新喜，百福齐聚贺新春；在一起团圆美满，聚一家和睦多福；恭喜发财财源广，喜迎好运运道旺。在春节即将来临之际，恭祝：新春愉快！

13、猴年哥们，祝你一帆风顺，二羊腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美

14、猴年当我将硬币投进许愿池，一个可爱的精灵问我要许什么愿望，我对他说，请帮我好好照顾这个看短信的人，我要这个人在年全年都温暖快乐！

15、猴年最好的幸福，是把一个人记住，最好的快乐，是有一个人在乎，最好的辛苦，是让人承认你的付出，最深的情谊，就是为你祝福！新年快乐！

16、猴年祝福不是一挂鞭炮，放了就完了；祝福不是一段日子了。祝福是无数牵挂凝结成的一句话：天凉了，注意身体。

17、猴年新年拉近了我们成长的距离，新年染红了我们快乐的生活，新年让我们截取下了四季的片段，在这一刻，我们已经感受到了春的气息。春节了，祝你在猴年里身体健康，宏图大展！

18、猴年新春大餐送给你，美好体验记心里：除夕盛宴共团圆，初一饺子亲情连，初二面条保平安，初三大米好运转，幸福如意齐祝愿，欢欢喜喜过大年。

19、猴年猴年春节不送礼，送礼就送吐款机，附带还送验钞机；吐款机里吐出的是幸福如意，验钞机验出的是真诚心意，是不是你还不满意，那就再祝你春节收大礼！

20、猴年猴年就要到了，提前祝愿幸运的清风时时吹拂你，幸福的雨滴四季淋着你，如意的月亮月月照耀你，健康的阳光天天温暖你。祝你天天开心、快乐无边！

21、猴年春节到，挂红灯，生活就会红火火；踩高跷，事业就会步步高；放鞭炮，财富就会遍地有；互拜年，拜长辈恭敬叩首，平辈相互道贺；我送上短信拜年，祝你日子红红火火，事业蒸蒸日上，家庭和和睦睦

22、猴年西风徐渐，流年暗偷换。月圆星灿，烟火重弥漫。钟响福现，雪花又飘散。新春问候，祝福永存在：喜度春节，身体健康，祝愿幸福平安。

23、猴年本宫有点自命清高，一般人是不会理睬的。本宫发现你并非凡夫俗子，所以春节之际发短信犒劳你下，祝福你在新的一年春风得意，财源滚滚！还不接旨谢恩？

24、猴年窗花里剪出快乐的音符，汇成幸福的欢颜；佳肴里腾起温暖的情意，融成美好的希望；短信里传出明媚的话语，化成真挚的祝福。愿你春节快乐。

25、猴年万里江山红旗展，各族人民尽开颜。举国上下齐庆贺，大江南北舞狮欢。幸福面容笑灿烂，歌声舞蹈溢美满。全国人民大团结，扭起秧歌盛世赞。愿你春节喜乐笑！

26、新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！

【第10篇】企业文化标语

企业文化又是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。

企业文化标语：1、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。

2、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

3、倾心努力向前，立志有所作为。

4、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。

5、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。

6、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

10、知识从学习中获取，素质从改善中提高。

11、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。

12、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

13、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。

14、同心才能走的更远，同德才能走的更近。

15、我为公司做贡献，公司为我搭平台

16、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

17、以真诚为先导，以务实为基础。

18、相信人人有才，引导人人成才。

19、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

20、人之所以能，是相信能。

21、用心做好每件事，每天进步一点点。

22、管理是生产力，先进是方法论。

23、不为失败找理由，只为成功找方法。

24、没有完美的个人，只有完美的团队。

25、建一流专业团队，创一流优质业绩。

26、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

27、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

29、用计划和行动管理，用事实和数据说话。

30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

31、发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。

32、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

33、身在其位，应谋其事，必尽其责。

34、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

35、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。

【第11篇】我国中小型企业的发展现状如何

中小企业现状：

1、技术创新能力不高，中小型企业一般不具备自主开发能力，通常以成熟技术为主；大部分技术成果属 于再次开发，自主开发的核心技术少；

2、研究开发经费投入不足，中小型高技术企业研究开发能力低，很大程度上是因为投入水平低；

3、技术创新激励机制尚待解决，研究开发投入水平低，虽然与资金来源有关，但更与中小型高技术企业的产权制度有关；

4、创新产业群还未形成，技术创新需要合作，中小型高技术企业之间联系松散，谈不上供应链关系，更难以出现技术创新所需要的网络关系。

【第12篇】抖音企业号建议做吗？

抖音企业号可以做，因为抖音还在高速增长，流量红利还未完全释放，此时入驻还有巨大的发展空间。

抖音是智能推荐机制，只要你的内容能抓住用户的心，你的账号极有可能引爆。

5g时代即将到来，短视频趋势不可阻挡，即便抖音做不起来，后期有了内容基础和技术团队，转移新平台也更快更专业。

【第13篇】企业如何申请复工

1、企业如何申请复工流程如下，先由企业（项目）向所属乡镇（街道）提出复工申请，并提交人员清单、交通、隔离、防护监测等防疫工作方案和承诺书。

2、所属乡镇（街道）实地对照任务清单查勘落实后，提请各地防控工作领导小组审定。各地防控工作领导小组审定同意后，再报市疫情防控工作领导小组备案，稳妥推进企业复工。

【第14篇】不影响企业当期营业利润的有哪一些

不影响企业当期营业利润的有：公益性捐赠支出、固定资产处置净损失、支付的合同违约金、处置无形资产取得的净收益。

营业利润是企业最基本经营活动的成果，也是企业一定时期获得利润中最主要、最稳定的来源。

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动净收益+投资净收益

【第15篇】企业降低成本从哪几方面着手

【第16篇】哪些企业可以债转股

1、企业靠贷款建成并运营。缺乏资本金。

2、地位重要。困难很大的国家重点企业。

3、企业实物资产素质优良。经营效益良好。

4、企业亏损及不良负债的关健原因是负债过重而不是经营不善等原因。对企业债转股减轻负债可实现扭亏为盈。

5、这几个因素中最基本的是第四点。即强调企业不良负债主要不是由于企业自身经营原因而是由经济体制政策缺陷等原因所引起。

6、最后还应该知道。企业不良负债由经济体制政策缺陷所造成，是企业要求不良负债应由国家出面解决和国家合理选择债转股企业的基本依据。

【第17篇】企业元宵祝福问候语范例50条

1、没有耕耘就没有收获，没有失落就没有得意，朋友，成长路上，如果有眼泪，请擦干，如果有希望，请期待，因为，我会陪伴着你，走过严冬，迎来新春，祝你元宵快乐!

2、每一天每一年每一份思念常留心间，每扇窗每个人每一次遇见都是缘，珍惜感恩让美好常伴你我身边!元宵来临之际，祝你元宵快乐!

3、花灯吐艳映新春，福也圆圆愿也圆圆;良宵美景迎佳节，事也圆圆财也圆圆;笙歌一曲唱佳音，心也圆圆爱也圆圆。恭祝元宵佳节，好梦圆圆!

4、画个圈圈诅咒你，那是愚人节对你做的事。画个圈圈恭贺你，那是元旦对你做的事。画个圈圈祝福你，那是元霄节对你做的事。元宵佳节，愿你圈住所有快乐!

5、花灯高高挂，挂出新年万紫千红幸福花;红烛熊熊烧，烧出新年顺风顺水红运道;汤圆欢欢滚，滚出新年沁人心脾好开心!祝您元宵佳节快乐!

6、每年的这个时候，都是一个全新的开始，任世事变幻，时光流转，幸福，平安，快乐，健康永远伴随你左右。祝元宵节快乐!

7、纯洁的冬天悄然流逝，多变的永远是天气，不变的永远是情意;愿淡淡的寒气，轻拂您过去一年的疲惫，飒飒的北风，传递我衷心的祝福：元宵节快乐!

8、我预定了十五晚上的第一碗汤圆给你，祝你生活和和美美，家人团团圆圆;我预定了元宵的第一盏灯笼给你，祝你前途光光明明，万事顺心如意，记得领取哦。

9、我的元宵节短信，收到的人春风得意，阅读的人工作顺利，存储的人爱情甜蜜，转发的人大吉大利，删除的人依然好运气，祝你元宵节快乐!

10、良宵佳节，花灯吐艳映新春;一年初望，明月生辉度佳节!在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你元宵快乐，团圆美满!

11、花好月圆人更圆，事事圆满!好情，好景，好事绵绵!明天更甜甜!

12、酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝元宵节快乐，时时好心情!

13、今年的元宵节，别样的流光溢彩，远方的朋友，我的思念就如那大大的汤圆，甜甜的，圆圆的，饱饱的，鼓鼓的，一塞进嘴里，流淌着祝福的糖汁，幸福甜蜜。

14、明月圆圆添思念，短信字字是真情;元宵节到了祝：鞭炮声声向你传好运!汤圆给你送来甜蜜的幸福!花灯盏盏照亮你的前程!

15、乐一乐，美味汤圆给你一大个;笑一笑，幸福快乐生活真美妙;哈一哈，健康美满到你家，嘻一嘻，今年坐上好运直升机!元宵节来了，愿你开心一整年!

16、春节里，元宵日，短信祝福必连天。晚风醉月欢声庆，爆竹轰鸣烟花灿。天之涯，地之角，知交就在咫尺中。甜甜年糕年年高，圆圆汤贺团团圆。企业元宵的经典祝福问候语敬上

17、思念，无声却常留心间，联系，断续却时常惦念，问候，简短却使人温暖，祝福，无形却真心一片。愿企业元宵的经典祝福问候语年牛气冲天，万事更新!元宵节快乐!

18、转眼元宵到，短信冒个泡。眉毛往上翘，心情就变好。微笑挂嘴角，幸福多一秒。做人走正道，自有福星照。得失别烦恼，生活更美妙。祝新年一切安好!

19、冷时硬中甜，热时软中绵，有心不外露，清白自在圆，热热闹闹吃汤圆。愿我们的有缘常相聚，难聚常想念。元宵节快乐祝您元宵节快乐!

20、铃声滴答，朋友牵挂，花前月下，爱情童话，赏灯观月，浪漫前踏，短信传送，友谊不差，元宵节，祝你开心快乐不必惊讶!

21、明月当空高高照，元宵祝福在微笑，十五汤圆别样甜，快乐常伴你身边，温馨短信给你发，此后你将大发达，正逢佳节，祝愿你心想事成，顺心如意。

22、月亮皎皎，朗朗乾坤，思念普照，圆圆元宵，祝福为勺，圆你心愿，圆你梦晓。祝：元宵快乐，合家逍遥，健康常伴，幸福驾到!

23、月亮就像一首诗，写下温情;花灯就像一幅画，满眼喜庆;元宵就是一首歌，诉说美满;让温情陪伴，喜庆常在，美满永恒，元宵节快乐啊!

24、月很圆，花好月圆人更圆;水很清，欢乐开心数不清;花很香，事业兴盛达三江;酒很醇，朋友之情比海深;元宵甜，幸福生活比蜜甜。元宵节祝你幸福美满!

25、鸡年第一次月圆，海天湛蓝又明灿，广州灯火配花鲜，美宵辉映你欢颜。我迷醉于你笑脸，好似见嫦娥再现。祝元宵佳节快乐!

26、元宵节到了，愿你：一家团团圆圆和和睦睦，一年开开心心快快乐乐，一世平平安安健健康康;天天精精神神灿灿烂烂，月月风风光光喜气洋洋;年年财源广进，岁岁平安祥和!

27、明月霞光耀九州，星星点点缀银河;花灯祥光添喜庆，汤圆翻滚庆团圆;烟花璀璨增福气，短信传情增友谊;祝元宵节快乐!

28、春节刚过，元宵又到;还在怀念春节收红包的喜悦吧，还在回味与亲人团聚的幸福中吧，我再发个短信祝福你，让幸福的感觉冲晕你吧!祝幸福甜蜜!前途似锦!

29、春节的喜悦绵延永远，大红的灯笼高挂心间，热闹的烟花灿烂依然，春日的温馨驱散严寒，圆圆的汤圆充满甘甜，聊表数语真诚祝愿，祝你元宵节快乐!元宵节祝福短信

30、月亮的脸最圆圆，祝福汤圆最甜甜，加上一把问候盐，牵挂盛宴最欢颜，一愿工作多赚钱，二愿生活好运连，三愿快乐最缠绵，衷心祝愿元宵快乐。

31、月亮啊，圆来你是那么的亮;元宵啊，圆来你是那么的香。元宵佳节到来之际，衷心愿您福源财源源源不断，佳缘奇缘左右逢源，阖家团团圆圆!

32、月圆，人圆，元宵圆，事事满圆!花好，灯好，焰火好，好事连连!在元宵圆夜的此时此刻，我心中有那份牵挂，捎给远方的你，愿幸福永远与你相伴!

33、所有璀灿的光芒映照你，所有欢乐的声音都是你，所有温馨的祝愿送给你：花好月圆人长久，情意浓浓闹元宵!祝您元宵节快乐!

34、春节喜气洋洋，还在心中流淌;立春温馨荡漾，还在耳边回响;转眼又是元宵，热闹势不可挡;情人节快到来，率先祝你愉快。今天元宵佳节，祝你快乐开怀。

35、月缺月圆，世间聚散皆因缘，祝愿的汤圆永远那么蜜甜，牵挂的心始终为你流连，问候的真情书写着欢聚的团圆，元宵节的祝福，带来好运不断，快乐连连。

36、元宵节将近，祝福您：明月本无价，高山皆有情;路遥千里，难断相思，人虽不至，心向往之。衷心祝愿您和家人团圆美满，幸福安康!

37、元宵节发去信息，是因有太多的情意!友谊不会失去，缘分不能忘记，回忆藏在梦里，思念埋在心底!如果你天天顺心顺意，那是我在默默祝福你!

38、祝年年圆满如意，月月事事顺心，日日喜悦无忧，时时高兴欢喜，刻刻充满朝气，月圆人圆花好，事顺业顺家兴!元宵快乐!

39、春节刚过，元宵又到;还在怀念春节收红包的喜悦吧，还在回味与亲人团聚的幸福中吧，我再发个短信祝福你，让幸福的感觉冲晕你吧!祝幸福甜蜜!前途似锦!

40、思念瀑布挂云端，飞流直下要九天，正逢今宵是月圆，飘洒祝福最欢颜，元宵佳节举国欢，祝福之琴乐绵绵，唱响快乐到眼前，祈福幸福到永远，祝元宵快乐。

41、火树银花不夜天，欢歌笑语人不眠;灯谜条条逗人乐，明月霞光照笑颜;亲朋好互庆贺，汤圆个个幸福甜;祝元宵节给力!前途似锦!

42、火照香锅生紫烟，遥闻香气直扑鼻，垂涎直下三千尺，缘是汤圆甜满心!元宵节到，送你一碗汤圆，愿你家圆，财圆，情圆，圆圆不断

43、赏花灯，闹元宵，好运问候来得早，一声快乐最美好，快快乐乐人生高，吃汤圆，看月圆，吉祥如意来陪伴，一句幸福乐心田，和和美美好梦圆。

44、送你一台宝马没钱!送你一片草原没权!送你一朵白云易散!送你太空漫步太难!送你一袋元宵简单!送你一句祝福温暖!元宵节快乐!

45、月圆，汤圆，最好不过团圆;灯亮，星亮，最好不过心亮;你乐，我乐，最好不过同乐;天愿，人愿，最好不过祝愿。提前祝你：元宵快乐，幸福安康!

46、月圆之夜，赏灯观月，品味汤圆，家人团聚，聊人生百态，道世间情缘，惦记远方亲朋，祝福你我传送，元宵节之际，愿你和你的家人能过的快乐!

47、月满苍穹独自圆，家家户户吃汤圆。手持花灯卷门帘，烟花浪漫已满天。脚踏清辉甚悠闲，拜亲会友很随便。游灯成排成串串，小巷曲曲又弯弯。明月当然故乡圆，快乐元宵在人间。元宵快乐!

48、灯映月圆歌盛世，百花齐放庆团圆，晚会喜庆音舞欢，传统节日幸福赞，名家国粹交相映，展现艺术暖神州，美丽夜空梦呈现，漂亮花灯添装扮，温馨话语祝福传，愿元宵快乐时刻相伴。

49、用心采集了山西的刀削面，四川的担担面，北京的炸酱面，青海的拉面，陕西的臊子面，山东的尹府面，河南的鱼焙面，武汉的热干面，精心调配成了一碗特色元宵，祝你吃了后做人八面玲珑，说话面面俱到，做事八面威风!

50、张灯结彩月儿圆，又到元宵佳节时;花灯俏俏惹人爱，汤圆香香诱人馋;缤纷烟花洒吉祥，喜笑颜开福无边;送份祝福表心意，情浓谊厚心舒畅;祝你元宵节开心，幸福快乐爽歪歪!

【第18篇】学生怎么加入企业微信

为助力“停课不停学”，信息中心在各学院以及全校师生的积极配合下，完成了全校师生的企业微信注册工作。企业微信可以为大家的工作、学习带来极大的方便。

1. 收到老师发出的邀请后，点击这个链接。

2. 长按识别二维码，点击“识别图中的二维码”。

3. 点击“加入该群聊”可以加入班级群。

4. 点击“补充资料，加入学校通讯录”，填写学生姓名、所在班级等信息，点击“提交”即可。

【第19篇】最多开创式企业家的星座

“灯泡坏了，谁去换?”“白羊座去换，不需要任何人，只要他一个就够了”

在瑞士的调查中，自己开创企业最多的是白羊座。星相学研究中，白羊座被列为最有冒险精神，最喜爱挑战的星座。被称为“骑士”的白羊座男人有极强的做“第一”的欲念，他们有让人瞠目结舌的大胆妄为的策动，有无穷的能量。他们做得多，想得少，在别人还在分析风险，计较利益时，没有耐心的白羊就开始干了起来。他们总是做第一个吃螃蟹的人，也因此而获得利益。

白羊也被称为“自私的孩子”座。他们以自我为中心，性格直爽，为人简单，不善于处理复杂的人际关系，常常由于心直口快，不考虑别人，毫不掩饰的“自我”行为引起别人的不满。他们被别人认为不易于合作，因而许多野心勃勃的白羊在大公司找不到“第一”的位置时，就另起山头，独闯自己的天下。

尽管白羊座有开创精神，但他们都不易于“守业”，因而他们更适合在企业成功后，再去开创新的业绩，而把管理巩固的工作留给摩羯、金牛、处女等座。

【第20篇】企业管理如何实现可持续发展，以下九个步骤告诉你

你要向高管层提交报告或建议书，让他们相信可持续发展对利润有利。只提出“感觉不错”的论点，指出实施环保举措是“正确的事”是无法切中要害的。你必须举出商业理由，要用具体的资金数额作为论据。

从各个部门中，选出致力于通过节约资源、防治污染为公司省钱的管理者，组建一个团队。即使是团队中的环保怀疑论者（这些人对全球变暖持怀疑态度，认为循环利用资源纯粹是浪费时间）也能看出，浪费就等于低效，低效会耗费资金，而浪费的资金则意味着加薪和升职机会都要大打折扣。在制定目标时，要遵守两条原则：1）它是否可以更新？2）是否会产生污染？

要求团队将可持续发展宣言正式列入公司战略地图。这样，综合可持续发展就会成为各个层级协调一致的工作重点，你也将因此而获得每个人的支持。员工要知道可持续发展对公司至关重要，自己为之付出时间会得到相应的奖励。

要重点关注消耗、制造和浪费的领域，为每个领域开列一张机会清单。浪费等于低效。只要能消除低效现象，你就可以创造更多的利润，减少对地球的影响。问一问：是否可以改乘小型车或放弃乘车，从而降低交通成本？是否可以通过循环利用，降低垃圾处理成本？是否可以选择包装材料较少的运输方式？是否有可能利用我们的核心能力发明新产品，但同时对资源的影响较小？是否能在工厂附近采购原材料以节省成本？当每个人都用心关注消耗、制造和浪费的领域时，创造利润、保护地球的好点子就会源源不断地涌现。

及时度量。要度量重点关注的领域。如有可能，对所有投入和产出进行综合性自动度量。即使是精明强干的管理者和一线员工也有出错的可能。如果没有准确的数据，他们很容易高估或低估能源和原材料的消耗量、浪费的水资源或垃圾清理量。因此，必须及时收集数据。

设定目标。有了数据后，你就要为可持续发展设定目标。目标要具体、可度量，而且一定要体现出对公司利润的战略价值。

执行。现在，去实现你的目标吧。每天向目标迈出一小步。要不断问自己：“我如何才能再取得些许的进步？”

如实向利益相关人通报进展。人们会感激你为可持续发展付出的努力。要如实向他们通报结果。知道你的前进方向正确无误，他们才会愿意为你提供相应的支持。

实行年度总结。让团队对当年的进步加以总结。在一个领域行之有效的理念有可能会推动其他领域的改进。可持续发展对于人类、地球和公司利润都是有益无害的。