面试企业网管一般都问什么问题（14篇）

【第1篇】面试企业网管一般都问什么问题

面试企业网管会问到的问题：

1、路由器的基本功能；

2、win2000有哪两种远程访问方法；

3、请写出标准网络线八根线的颜色排列顺序以及制作cross over线的排列顺序；

4、怀疑一块网卡有问题的时候如何检测；

5、如何制作一张windows nt的应急修复盘；

6、什么是vlan，如何在cisco交换机增加一个vlan，又如何删除。

【第2篇】医药企业财务面试应该注意什么

了解该公司的背景和主要的药品品牌，然后根据要应聘的岗位，复习相应专业知识。

1、一般会问的常规类型问题：有无经验、在哪个学校毕业、有无会计证、从事出纳工作多长时间、能否吃苦、性格怎样、是否细心、能否有责任心等等。

2、该怎样表现自己：诚实、稳重、沉默是金。面试时应给面试官一个稳重的印象。

3、做好面试前的准备。注意面试的前一天要好好休息，尽量前一天晚上早睡。避免在第二天面试时眼睛红肿、哈欠连天、没有精神。准备好面试的着装，要穿正式服装，以显示自己的自信、风度和对面

【第3篇】如何面试多家企业

在同时面试多家公司的情况下，需要根据各人喜好进行离职的选择。

首先应该选择有实力并且适合的公司，然后考虑福利待遇，最后考虑离家远近的事情。

公司有实力并且适合，会比较稳定。福利待遇牵扯到养家糊口和生活质量。离家远近主要是自己多付出辛苦的问题，这个是可以克服的。

【第4篇】企业面试时hr的常用方法

1、聊

在面试时，大都采用面对面的交流方式，这时求职者没有被正式录用，面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题， 可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐，了解此人的性格特点，初步判断求职者是否能够胜任所要应聘的工作。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

2、讲

给应聘者讲的时间。应聘者在求职时，应聘者表述自己看法时一般都是在讲，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，总是会有展示自己能力的心态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够轻松的跟面试官进行交谈，甚至将自己的想法表的特别有感染力，或者心理优势特别明显，这种类型的求职者一般都有较好的心理素质，抗压能力强，在选择上岗人员时，可以优先考虑此类人群。

一般应聘者开始面试时，心理上都会比较紧张。通过前期的闲聊，可以让应聘者放松心态。之后应聘者的演讲，会围绕自己的求职意向、心理建设等进行一个详细的了解。面试官通过应聘者的这段演讲，可以了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列的方面。通过这个环节，面试者就可以对应聘者做一个整体判断，对方到底适不适合所面试的岗位，基本就可以做出一个初步判断了。

3、问

那么问什么呢？主要是你所需要知道而应聘者没有表达出来的问题。可能应聘者在面试时比较紧张，有一些问题很难全部想到，这就需要面试者的引导，抛出那些关键性的问题，让应聘者再做一个补充。还有需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假，可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴，把自己的真实情况给说出来。在面试时，应聘者要注意结合所了解到的应聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并适当提问，看一下应聘者的随机应变能力。

但是在这个环节中一定要注意好度，不要抓住应聘者的一个矛盾就反复逼问，注意适可而止。但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。

4、答

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

【第5篇】去日本企业面试要注意什么

第一、知道自己想干什么。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。

第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。在日本人看来，守时是一个人的必备品质

第三、注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面，着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼。

【第6篇】企业为什么要培训结构化面试考官

企业培训结构化面试考官，目的是提高结构化面试的信度和效度。在企业培训结构化面试考官时，需要注意的几个方面：

前提或条件

电脑、手机

步骤或流程

1

要求面试考官具有相关的专业知识。了解企业组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。

2

要求面试考官有丰富的社会工作经验。善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。

3

要求面试考官掌握相关的员工测评技术。能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。

4

要求面试考官具有良好的个人品德和修养。能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

【第7篇】如何顺利通过企业小组面试

关注小组面试的积极方面；小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。

特别要关注具体细节；在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。

与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片；面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

不要以为头衔最高的人就是决策者；通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。

尝试估计每个人的不同需求；marketing，operation和sales等工作的需求会有所不同，所以一定要确保你展示的成功故事，将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣。

认识到该集团的活力；小组面试可以让你更好地了解小组成员的互动和作为一个团队的协调工作能力。这些微妙但重要的线索往往在一对一的面谈错过了。在面试阶段观察小组的动态状况可以帮助您对企业的文化做出更好的决策，同时也有助于你把握如何更好地适应这个团队。

给小组的每个成员发送感谢信，并确保每一封信都是独特的。感谢信是一个与招聘团队联系的最有力工具。为了体现你的真诚可信，你需要对每个成员分别表达你的谢意，要避免千篇一律的内容。尝试把重点放在与面试你的每个人的交流方面。

注意事项；值得大家思考的是：求职者，特别是很多资深人士要牢记这些集体的决策者，因为从长远观点来看，这样做是值得的。

【第8篇】去外资企业面试需要注意什么

去外资企业面试应注意：

1、迟到、失约是外企面试中的大忌，这会表现出求职者没有时间观念和责任感，会让面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，从而对第一印象大打折扣。

2、跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，不要数落原单位的不是，不要将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

3、由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，为了使自己脱颖而出，也不要撒谎，伪造自己职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

4、外企面试时，每人的时间不会太长。因此，要想

【第9篇】企业面试一般都问哪些问题

1、你是否觉得有能力在自己职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点；

2、你能够在压力状态下工作得很好吗；

3、当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做；

4、如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办；

5、你是怎样准备这次面试的；

6、你认为怎样才能成为一名专业人士；

7、你期望从工作中获得最重要的回报是什么；

8、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值；

9、上下级之间应该怎样交往；

10、作为一名基层管理者，应该具备哪些方面的素质。

【第10篇】去德资企业面试需要注意什么

德企有三“重”：

1、能力重于学历。

据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。

2、态度重于能力。

德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。

3、英语重于德语。

流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。

【第11篇】大企业如何去面试

1、保持饱满的精神状态；

2、认真阅读企业的工作要求和任职要求，结合自己的实际发挥优势，查阅资料弥补不足，了解公司背景；

3、面试时，真诚热情地对待面试官；

4、在说明工作能力的同时，侧边表现团队合作能力，不要在集体面试时太出风头；

5、注意衣着整洁，着职业装；

6、展现业余爱好。

【第12篇】面试中被问及你喜欢的企业名人

企业名人：

1、李彦宏：百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。2000年1月，李彦宏创建了百度。经过十多年的发展，百度已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。百度的成功，也使中国成为美国、俄罗斯和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一；

2、杨元庆：1964年11月12日出生于安徽合肥，祖籍浙江舟山。联想集团董事长兼ceo，国家高级工程师，享受政府专家特殊津贴，中华全国青年联合会副主任委员，中国企业家协会理事，中国科技大学客座教授；

3、马化腾：男，1971年10月29日生于广东省汕头市潮南区。腾讯公司主要创办人之一，现担任腾讯公司控股董事会兼首席执行官；全国青联副。

【第13篇】一般去企业面试能问什么问题啊

1、请你自我介绍一下你自己。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

3、说说你最大的缺点？企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

6、在五年的时间内，你的职业规划？最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

【第14篇】面试后如何跟企业老板谈薪水