破产企业的员工怎么办呢？（20篇）

【第1篇】破产企业的员工怎么办呢？

根据《企业破产法》的规定，企业破产后，劳动者可以得到以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2. 公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

3. 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

【法律依据】

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

【第2篇】如果企业发生破产清算是否还适合持续经营假设

1、如果企业发生破产清算，已经不再适合持续经营假设。

2、持续经营是指在可以预见的未来，会计主体将会按照当前的规模和状态持续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。企业破产进入清算期，表明已经停业，持续经营停止。因此不再适用。

3、任何企业在经营中都存在破产、清算等不能持续经营的风险，如果判断企业不会持续经营下去，就应当改变会计核算的原则和方法，并在企业财务会计报告中作相应披露，以达到如实披露企业实际情况的目的。

【第3篇】企业破产清算决策权在谁手中

企业破产清算属于企业的重大事项，应该通过债权人会议决议。

【法律依据】

《破产法》第六十一条，债权人会议行使下列职权：

(一)核查债权。

(二)申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬。

(三)监督管理人。

(四)选任和更换债权人委员会成员。

(五)决定继续或者停止债务人的营业。

(六)通过重整计划。

(七)通过和解协议。

(八)通过债务人财产的管理方案。

(九)通过破产财产的变价方案。

(十)通过破产财产的分配方案。

(十一)人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。

【第4篇】企业负债率多少要破产

一般来说：当资产负债率大于(100%)时，表明企业已资不抵债，视为到达破产的警戒线。当然，如果申请破产，那么这个比率关于债权人来说越低越好。由于公司的所有者(股东)通常只承当有限责任，而一旦公司破产清算时，财物变现所得很可能低于其帐面价值。所以假如此指标过高，债权人可能遭受丢失。当财物负债率大于100%，标明公司已经资不抵债，关于债权人来说危险非常大，就可以申请破产了。

负债率是指公司年底的负债总额同资产总额的比率。表明公司总资产中有多少是经过负债筹措的，该目标是评估公司负债水平的综合目标。一起也是一项衡量公司利用债权人资金进行运营活动能力的目标，也反映债权人发放贷款的安全程度。

资产负债率高，财政风险相对较高，也许带来现金流缺乏时，资金链断裂，不能及时偿债，然后致使公司破产的状况。资产负债率高，会致使进一步融资成本加重。无论是银行仍是出资者，都对资产负债率有必定的请求。

【第5篇】国有企业破产职工怎么安置

国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第6篇】企业破产股东怎么办呢？

公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。

若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。

例外情况：如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

【第7篇】企业如何进行破产债权申报

企业申请破产时，债权人应当在规定的时间内向法院申报债权。

【法律依据】

根据《企业破产法》第四十五条，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

【第8篇】企业非破产清算顺序是怎么样的

依照下列顺序清偿：

1. 公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险。

2. 公司欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款。

3. 普通破产债权。

【法律依据】

《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

【第9篇】企业破产前拖欠社保如何处理

对于企业破产导致的劳动合同无法履行，发生终止的法律效力之后，劳动者的社会保险费用欠缴的社会保险统筹费用，应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。

从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。

【第10篇】企业破产清算优先债权顺序是什么

企业破产清算优先债权的顺序根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【第11篇】关于企业破产的定义是什么

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

【法律依据】

根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

【第12篇】企业破产股东怎么办

公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。

若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。

例外情况：如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

【第13篇】企业可以破产吗？

企业可以破产。

企业向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：一、申请人、被申请人的基本情况；二、申请目的；三、申请的事实和理由。

《企业破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。

债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

【第14篇】企业申请破产保护需要怎样的条件

人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

《破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：

(一)申请人、被申请人的基本情况;

(二)申请目的;

(三)申请的事实和理由;

(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

【第15篇】企业破产员工补偿金怎么清算

企业破产员工的补偿金与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同在第一顺序来清算。

【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【第16篇】股份制企业破产后怎么样清算

股份制企业破产后进行清算的方式如下：

1. 成立清算组。

2. 破产企业的全面接管。

3. 破产企业的财务审计。

4. 破产财产的清理、清算。

5. 制定破产财产分配方案。

6. 制定破产清算报告。

根据《公司法》第一百九十条：公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

【第17篇】企业破产不发工资怎么办

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1、破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2、共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。

【第18篇】企业破产清算后的还债顺序问题

企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清除债务：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。

【第19篇】中外合资企业适用破产法吗？

适用。因为《企业破产法》适用于企业法人，中外合资经营企业的形式是有限责任公司，是企业法人，所以适用《企业破产法》。

【法律依据】

《公司法》第2条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

【第20篇】破产企业债权债务该如何处理

公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

企业破产债权债务应当清算后按照清偿顺序清偿。

《公司法》第一百八十七条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。