【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的企业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业和公司的区别范本，希望您能喜欢。
【第1篇】企业和公司的区别
公司是指由股东共同出资，依法定条件和程序设立，以营利为目的的企业法人。
企业，泛指一切从事生产、流通或者服务活动，以谋取经济利益的经济组织。
按照企业财产组织方式的不同，企业在法律上又可以分为三种类型：独资企业、合伙企业、公司企业。
企业在概念范畴上是包含公司的。企业是一个组织，而公司是其中的一种组织形式。总之公司一定是法人，企业不一定是法人。
同时《中华人民共和国公司法》第二条规定，本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
【第2篇】企业负责人与法人的区别是什么
企业负责人与法人的区别：
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任。
企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位任命。
【法律依据】
《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
【第3篇】企业年金可以转移吗
1、企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。
2、如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
3、如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。
4、如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。
【第4篇】企业年金实施细则
1. 企业年金是什么？
《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
2企业年金基金如何筹集？
《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
3账户管理怎么办？
《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。
4企业年金待遇如何领取？
《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
5 建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？
答：
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。
需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
6问
企业年金采取什么形式的管理模式？
答：
企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
7 问
建立企业年金有什么条件和程序？
答：
企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
企业年金遵循信托法原则
企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。
8问
企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？
答：
企业年金方案应当包括以下内容
参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。
实践中，企业确实有变更和终止企业年金方案的需求
《办法》规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。
企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。
企业年金方案变更和终止所需材料，按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）规定执行。
9问
企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？
答：
《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。
不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。
10 问
企业年金权益归属问题是如何规定的？
答：
实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。
《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。
11问
职工企业年金个人账户如何转移？
答：
为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。
即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；职工新就业单位没有建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
另外，《办法》还明确了企业年金方案终止后，职工企业年金个人账户的转移办法。
12问
企业年金的领取方式有哪些？
答：
与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。
一是倡导按月领取
有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取
有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式
更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品
进一步丰富补充养老保险方式。
【第5篇】企业微信收款码快速开通方法有哪些？
微信支付让大家享受到了购物时付款的便利，那企业微信收款码如何快速开通呢？下面就来简单的说一下，感兴趣的网友一起来了解一下吧。
1. 进入企业微信app，进入下方工作台界面，找到对外收款并点击进去。
2. 进入之后，若收款账户信息资料不全，根据提示补充资料，补充完整后，点击下方我的收款。
3. 进入我的收款选择右方二维码收款即可。
【第6篇】现代企业应具备什么样的营销理念
1、注重商誉，应该经常评价企业，从而了解客户方面所反映出来的商誉。应该问自己：客户能得到他们想要的东西吗他们什么时候需要，在哪里，竞争价格如何2．用户至上，客户关心的问题是商品的安全性、能否充分了解商品和能否自由选择，这迫使企业对他们负责，给予合理、公平的处理。客户利益可以通过以下途径得到保护，例如完善产品质量检测、制定明确的销售条款和承诺以及做真实守信的广告宣传。
2、寻找危险信号，当营销理念不能被遵守时，就会出现许多危险信号。如果你的企业出现了预示销售问题的危险信号时，就应该意识到你的企业已经出现了问题。对企业没有兴趣的员工或管理者会把你的客户赶走。
【第7篇】重工企业精神标语
一、与你同在，创造未来。
二、天地任我行，乾坤傲飞翔天道酬勤，乾坤朗朗。
三、中轴成圆方显正，天乾厚德载质强。
四、自强不息，天乾重工。
五、重工万千，天乾领先。
六、天乾重工，多赢成功。
七、重要任务谁来担？天乾重工为首选！
八、天乾重工，创造重量级价值。
九、宜天兴地，唯有天乾。
十、天乾重工，民族雄风。
十一、天道酬勤，乾行天下。
十二、天行健，元享乾，天乾领秀中国重工制造。
十三、天乾重工，厚德大成。
十四、乾坤厚德，智取工程。
十五、千磨万击，时代强音；上下求索，共创未来。
十六、天乾重工，创造重量级未来。
十七、天乾重工，完美城市的缔造者。
十八、天乾重工，精诚从容。
十九、天人合一，乾坤一柱。
二十、天地人和，乾坤从容。
二十一、天乾重工：锤炼梦想超越梦想，创造价值奉献价值。
二十二、顶天立地，扭转乾坤天乾至诚，打造国家优秀基地。
二十三、天乾重工，重“载”诚信。
二十四、承天立德，乾领万佳。
二十五、担起泰山重任，装备秀美河山。
二十六、天地乾坤，一举成功。
二十七、只要有你们，我们就一直存在。
二十八、天乾地变，以我为先。
二十九、天地人和乾坤精诚，合作多赢共创成功。
三十、乾坤岿然千磨万击，天道酬勤众志成城！
三十一、天乾重工，剑指苍穹，精诚和谐，策马建功。
三十二、更能够体现公司核心价值，实现团队利益最大化。
三十三、天乾制造的是基地，天乾创造的是效益。
三十四、天乾荣则我荣，天乾损则员工损。
三十五、天乾重工，责任重于泰山。
三十六、选天乾重工，享路路亨通。
三十七、科技为先，创新为魂，人才为本，品质为上。
三十八、创卓越价值，展辉煌重工。
三十九、天地我承载，乾坤在心中。
四十、天乾重工，和您一起向前冲，永远走向成功。
四十一、重工为民国安泰，天乾精造如鼎钟。
四十二、天地乾坤，举重若轻。
四十三、天乾重工，地造和隆。
四十四、梦在你心，想在天乾，锛就辉煌，为你开拓。
四十五、天乾重工，鬼斧神工。
四十六、创新科技，永不止步天乾重工，一路成功。
四十七、天乾重工，我们同心协力。
四十八、自强厚德，天乾重工。
四十九、天乾，装备你我之间。
五十、天道四方，乾坤朗朗。
五十一、天乾重工，可信赢得未来。
五十二、顺天应时，扭转乾坤，“天乾”无极，造福工业。
五十三、做精诚之团队，造金石之品质，创辉煌之业绩。
五十四、任重道远，工行天下！
五十五、诚铸工业与时进，科技引领。
五十六、天道酬勤，诚定乾坤。
五十七、祖国工业欣欣向荣，离不开天乾重工。
五十八、天乾重工，高效协同。
五十九、诚若赤子之心，利如狡兔之速，唯我天乾重工。
六十、天乾重工，天下有力！
【第8篇】农业银行企业银行怎么转账
请您登录企业网银，点击“付款”—》“单笔转账”进入“录入转账信息”界面，选择付款方信息、录入收款方信息，验证k宝签名提交后，该笔转账业务录入完成。
拓展资料:农业银行（agriculturalbankofchina，简称abc，农行）成立于1951年。总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务
【第9篇】茶具店企业口号
一、茗博容天下，与茶话人生。
二、品茶之味，茗感五内。
三、用茗博茶器，品世间名茶。
四、品世间香茗，配茗博茶器。
五、茗传高雅之具，博纳淡雅之风。
六、好茶行内外，好器通千古。
七、茗器经典，博古通今。
八、喝好茶，用好茶器名扬天下，品味人生。
九、茗之有茶，博之有器。
十、品味人生，尽在茗博。
十一、茗博茶器，温暖我心。
十二、心领神会，茗博品味。
十三、品位茗博，雕琢成器。
十四、茗博茶器：心香满溢，妙趣横生。
十五、博雅开茗，圣乐尚品。
十六、茗品金罇，博大精深。
十七、品茗茶趣，博览古今。
十八、茗博茶器，悠扬心情。
十九、茗之器，茶之道茗闻天下，博采古今。
二十、品香茗，品茶器，品人生。
二十一、茗博茶具，让茶更有品位。
二十二、茗博茶器，清风徐徐。
二十三、茗博，你最忠诚的朋友。
二十四、演绎天下茶话，解说世上茗语。
二十五、美酒夜光杯，泡茶茗博器。
二十六、仙仁茶具，独具浆馨。
二十七、手捧茗博，共茶人生。
二十八、找茶具，选铭博。
二十九、一品茗博具，至尊茶伴侣。
三十、茗博，记忆中的茶器。
三十一、万家茗香溢堂，千年博厚积淀。
三十二、一茶通（融）古今，茗博乐不尽。
三十三、品味茶情，回味人生。
三十四、品茗天下醇，茗博茶器行。
三十五、茶味乃香，茗博品味。
三十六、茶道情未了，茗博乐逍遥。
三十七、茶在于饮，有壶则灵。
三十八、茗博茶器，茶颜官色。
三十九、品千年文化，知百味人生。
四十、茗博茶器，华夏瑰宝。
四十一、以茶会友，茗博茶器。
四十二、雅器知茗性，儒茶识博远。
四十三、品茗茶，博天下。
四十四、品茗，博雅茗茶中小趣，博天下大雅。
四十五、茗流千古，香传万家。
四十六、一茗悠悠千年，一博享誉天下。
四十七、闻香知茶韵，茗博晓心声。
四十八、茗博茶器，不仅仅是“杯具”。
四十九、天下茶器尽在茗博。
五十、博茗天下，器中山河。
五十一、品茶知乾坤，茗博伴一生。
五十二、茗艺精典，臻于至善。
五十三、茗博茶器，厚德载物。
五十四、品茶香之灵动，享身心之俱悦。
五十五、器所至处，茶更香浓。
五十六、茗天下茶，博天下心。
五十七、神沏飘香，韵意杯盛。
五十八、溶茶载道，茗博茶器。
五十九、持茗博茶具，畅饮百味人生。
六十、博大者，成大器。
六十一、雅趣生活，原味印象。
【第10篇】快递企业投诉处理超时是什么情况
所谓的“超时异常件”是指到达派送网点之后超过48小时仍未送达的快递包裹，菜鸟网络希望通过在大数据中及时筛选出“超时异常件”并推送给快递企业，在对这些数据进行慎重的观察分析之后，以圆通为例，菜鸟网络开始联合快递公司，出手解决这些超时影响消费者体验的异常包裹，同时结合淘宝、天猫前端区域的消费情况，给予快递公司对应的解决方案建议。快递公司是触达消费者最直接的渠道，以改进快递末端派送服务，因节假日无法派送形成的超时件，是消费者个人原因造成的推迟派送，快递公司在运营过程中需要耗费大量的时间和成本搜集消费者的服务反馈，进行数据分析。根据菜鸟对物流订单大数据的集中分析调研，信息化程度不够健全，锁定到问题网点占比较高的区域，并通过跟快递企业的数据互动来锁定原因、圆通、百世汇通等企业试运行一个阶段了，从数据监测来看，各家数据都有较大幅度降落包裹到了派送站点。【第11篇】商品流通企业是什么
商品流通企业是指所有独立从事商品流通活动的企业单位。是通过低价格购进商品、高价格出售商品的方式实现商品进销差价，以此弥补企业的各项费用和支出，获得利润的企业。我国的商品流通企业包括：商业、粮食、物资、供销、外贸、医药商业、石油商业、烟草商业、图书发行以及从事其他商品流通的企业。 商品流通企业通过商品购进、销售、调拨、储存等经营业务实现商品流转，其中购进和销售是完成商品流通的关键业务，调拨、储存、运输等活动都是围绕商品购销展开。经营特点：和工业企业等其他行业企业的经营活动相比较，商品流通企业有三个特点： 一是经营活动的主要内容是商品购销； 二是商品资产在企业全部资产中占有较大的比例，是企业资产管理的重点； 三是企业营运中资金活动的轨迹是“货币到商品再到货币”。【第12篇】个人独资企业如何设立分支机构
个人独资企业设立分支机构的方式如下：
个人独资企业的分支机构是指独资企业在住所地以外设立的从事业务活动的办事机构。分支机构是个人独资企业的一部分，其产生的民事责任应由个人独资企业承担。由于投资人以其个人财产对个人独资企业的债务承担无限责任，所以个人独资企业分支机构的民事责任实际上还是由投资人承担。
【法律依据】
《个人独资企业登记管理办法》第二十四条：个人独资企业申请设立分支机构，应当向登记机关提交下列文件：
(一)分支机构设立登记申请书;
(二)登记机关加盖印章的个人独资企业营业执照复印件;
(三)经营场所证明;
(四)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
分支机构从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的，还应当提交有关部门的批准文件。
【第13篇】树立企业形象标语
1、以人为本，以诚铸信。
2、决战终端，客户至上！
3、创新发展，追求卓越。
4、客户需求，用户满意。
5、尊重平等，实现双赢。(.)
6、贴心、用心、放心、开心。
7、急客户之所急，想客户之所想。
8、大马腾飞创世纪；巨汗水泥耀国威！
9、金脉承千年 仁义结天下---山东招金集团
10、助长产业，尽心努力。——杜邦公司广告
11、“站稳脚跟。”——诺尔福克南方公司广告
12、凌重工，助你成功。——日本三凌重工广告
13、好年景一个接一个。——国外某种子公司广告
14、簇新作风，时期感到。——日本先锋公司广告
15、不求急进，只求踏实。——芬兰“韦齐莱”公司
16、将来须要新能源。——美国新能源研讨公司广告
17、除了钞票，承印所有。——法国某印刷公司广告
18、存在强盛性命力的种子。——国外某种子公司广告
19、最佳机种，无懈可击。——台湾信智有限公司广告
20、便于为您的事业带来胜利。——日本卡西欧公司广告
21、名门将相，搭配无双。——香港大昌商业行公司广告
22、用照片叙述你毕生的故事。——美国摄影家协会广告
23、老兄，这才叫玉米哩！——国外某种子公司玉米广告
24、“哈德”将明天引入今天。——哈德金属制品公司广告
25、好的开端，一“猪”独秀。——台湾汽巴嘉基公司广告
26、学好特长，前程有保障。——香港练习局招收学生广告
27、百万的企业，毫厘的利润。——美国奥尔巴赫公司广告
28、缺少信息，我们将举步维艰。——麦格劳信息公司广告
29、服务多元化，信念遍万家。——香港高丽叁有限公司广告
30、“哈蒙德”的'太阳永不落。——哈蒙德钢铁结合公司广告
31、样子容貌象侏儒，力气赛伟人。——国外某小型拖沓机广告
32、横看、直看，都是新力最难看。——新力香港有限公司广告
33、胆识与前瞻，等你赚大钱。——台湾新民农牧场乌骨鸡广告
34、“这会让你清楚我们近来在做什么。”——三棱加濑公司广告
35、“阿莫尔”—原野奇观的发明者。——美国阿莫尔化肥公司广告
36、准确的第一次取舍可使你毕生无悔。——北京四通集团公司广告
37、“大象走过也不倾塌的威尔福预筑屋子”——美国威尔福预筑公司
38、小到一颗螺钉—四通的服务无所不至。——北京四通团体公司广告
39、旺盛畜主万万利，陆畜安然赚大钱。——台湾畜牧兴企业公司广告
40、凌晨祝你青云直上，夜晚祝你一路安全。——美国奥的新电梯公司广告
41、阳光、大陆、空气是人类世界永恒的能源。——格罗曼能源开发公司广告
42、为了孩子，为了来日—占有文明，就领有明天。（盼望工程）——公益广告
43、我们耸立在高峰，你可从世界的任何角落看到咱们。——美国布鲁德公司广告
44、优良的产品品质傲视群伦，竭诚的服务无以伦比。——台北保育实业有限公司广告
45、数十年专业范畴的成长，提供应你高品德的保障。——台湾丰帮钢铁有限公司广告
【第14篇】交行企业银行手机端怎样登录
1、在手机桌面上找到“交通银行”应用程序，并点击打开交通银行应用软件。
2、在打开的交通银行应用程序界面中找到右下角的“我的”选项，并点击打开个人界面。
3、在跳转的我的个人界面的上方找到“登录/注册”选项，点击即可登录。
交通银行创始于1908年，为中国六大银行之一，同时是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。
【第15篇】生产硼硅玻璃的上市企业有哪一些
中硼硅玻璃上市公司有很多，例如：山东药玻600529和正川股份603976。
1. 山东药玻，该公司成立于1970年，产品覆盖制药、食品、化妆用的玻璃包装容器及其辅助性配件，有11大系列，500多个规格品种。
2. 正川股份，该公司成立于1988年，专注于药用玻璃包材的研发、生产与销售30余年。
【第16篇】关于qq企业邮箱满了求处理
qq企业邮箱满了有两种处理方法：
1、升级收费版的企业邮箱，收费版是无限容量的，根据成员数量来确定资费，如需购买可以去官网登记；
2、使用foxmail关联企业邮箱，收取邮件后删除企业邮箱的原邮件，这样邮件就可以保存到本人的foxmail邮箱，但这样配置比较复杂，成员数量过多的话不容易实现。
【第17篇】企业年金辞职能取吗？
企业年金在辞职后是不能提取的，只有职工到了法定的退休年龄，才可以从本人的企业年金账户里一次性或者定期取出企业年金。
在辞职后，且不满足退休年龄，则不能取出。
另外也有特殊情况，比如说辞职人员出境定居，那么本人可以提交申请一次性取出企业年金。
用人单位变动的话，企业年金的个人账户也会跟着转移，不需要额外办理手续。
【第18篇】企业创新的十大趋势是什么
企业创新是企业管理的一项重要内容。是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。
1. 由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。把利润最大化作为管理的唯一主题，是企业夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。
2. 企业竞争由传统的要素竞争转向企业运营能力的竞争。提升企业的运营能力，就要使企业成为一个全新的“敏捷性”经营实体。在生产方面，能依照顾客订单，任意批量制造产品和提高服务；在营销方面，能以顾客价值为中心、丰富顾客价值、生产个性化产品和服务组合；在组织方面，能整合企业内部和外部与生产经营过程相关的资源，创造和发挥资源杠杆的竞争优势；在管理方面，能将管理思想转换到领导、激励、支持和信任上来。
3. 企业间的合作由一般合作模式转向供应链协作、网络组织、虚拟企业、国际战略联盟等形式。现代企业不能只提供各种产品和服务，还必须懂得如何把自身的核心能力与技术专长恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来，弥补自身的不足和局限性。
4. 员工的知识和技能成为企业保持竞争优势的重要资源。知识被认为是和人力、资金等并列的资源，并将逐渐成为企业最重要的资源。企业需要更多地通过组织学习、知识管理和加强协作能力来应对知识经济的挑战，将现有组织、知识、人员和流程与知识管理和协作紧密结合起来。
5. 从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理。传统的绩效考核是通过对员工工作结果的评估来确定奖惩，但过程缺乏控制，没有绩效改善的组织手段作为保证，在推行绩效考核时会遇到员工的反对等。因而，把绩效管理与公司战略联系起来，变静态考核为动态管理，是近年来绩效管理的显著特点。
6. 信息技术改变企业的运作方式。信息技术的发展和应用，使业务活动和业务信息得以分离，原本无法调和的集中与分散的矛盾也得以解决。企业通过整合，能够实现内部资源的集中、统一和有效配置。借助信息技术手段，企业能够跨越内部资源界限，实现对整个供应链资源的有效组织和管理。
7. 顾客导向观念受到重视并发展。近十几年来，以微软、英特尔为首的部分高科技企业超越顾客的现有需求，采用以产品为中心的经营战略，并取得了巨大成功，由此产生了超越“被顾客驱动”的“驱动顾客”“的新思维，由。这主要是因为随着知识经济时代的到来，企业面对的已不仅仅是现有的份额，更重要的是未来的市场和挑战。不过，能否成功获得未来的市场仍然取决于顾客最终是否认同企业的创新并愿意为此买单。
8. 由片面追求企业自身利益转变为注重履行社会责任，实现经济、环境、社会协调发展。良好的企业社会责任策略和实践可以获取商业利益，社会责任表现良好的企业不仅可以获得社会利益，还可以改善风险管理，提高企业的声誉。在目前的商业环境下，已经不是“是否应该”实施社会责任政策的问题，而是如何有效实施，大多数商业发展计划都要进行道德评估和环境影响分析。
9. 企业管理创新成主流趋势。我国企业在深化改革和管理创新方面，不断倡导创新精神，激发创新意识、引导创新方向、鼓励创新行为、提升创新能力，已成为主流方向。
10. 企业管理创新进入新阶段。现在深化改革到了制度创新阶段，企业管理现代化也必然要进入到管理创新的新阶段，也就是说到了建立管理科学的阶段了。管理创新与制度创新并举，管理创新与技术创新协调，形成了生产关系逐渐适应生产力发展的趋势。
