企业怎么样使用童工才违反规定（20篇）

【第1篇】企业怎么样使用童工才违反规定

企业使用童工，会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚。

【法律依据】

《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

【第2篇】企业保证金是什么意思

1、企业保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

2、在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

【第3篇】东莞有哪些知名的服装企业

1、休闲装:战地、新佳娜等；

2、童装:玛玛米雅、铅笔俱乐部、威斯米、啾比乐、童戈、露西米儿、妈咪之星、布衣班纳等；

3、时尚女装:乔帛、卡蔓、蔓露卡、另一个、楚阁、莉雅莉萨、意澳、法尔莎等；

4、商务休闲:容悦、纽方、赫梵茜、依歌、例格等。

【第4篇】调味料生产企业口号

抚顺市独凤轩食品有限公司成立于2001年，是以畜禽鲜骨为原料，研发、生产骨类调味料的高新技术企业。生产基地座落于沈阳大经济圈核心地带沈抚新城，是目前亚洲骨类调味料生产企业中单体厂房规模最大、工艺最先进、设备最齐全、畜禽骨原料综合利用率最高的专业生产单位。

现在，抚顺市独凤轩食品有限公司征集公司广告语，要求作品在16字以内，符合公司天然营养型骨类调味料行业特征，具有独凤轩特色的公司宣传口号；骨髓浸膏、骨汤、骨油、粉状调味品、植物鲜香料等品类皆可使用，琅琅上口并且容易记忆。

经过举办创意作品征集活动，现将部分精彩应征作品予以展示，以供品鉴（仅限参考）：

1、独特的味道，独特的生活独凤轩。

2、骨色骨香，料想不到；营养健康，独领凤骚。

3、舌尖，就这样被你征服！

4、好骨料调出营养好味道。

5、高纯度骨料，富营养鲜汤，帅气独凤轩！

6、独凤轩骨汤，领鲜中国汤。

7、逐梦调味品，心动独凤轩！

8、用味道感动中国！

9、调料好味道才好独凤轩。

10、独家风味独凤轩。

11、独凤轩骨汤料，全球共享美味。

12、独凤轩粉状调味品众口不再难调。

13、独凤轩美味料健康到骨子里。

14、因为天然，所以纯粹！骨香骨色，美味神髓独凤轩！

15、独凤轩，调出生活好味道。

16、鲜仙先，独凤轩。

17、简单一点，同样可以好味道独凤轩！

18、想美味？调的就是这个味独凤轩。

19、天然炮制，尽享骨味，香浸佳肴，独凤轩优（有）。

20、美好生活领鲜一步。

21、享美味！就这个对味（胃）独凤轩。

22、调料好，骨汤鲜，健康营养独凤轩！

23、好味道，自然好生活独凤轩。

24、独凤轩骨汤料，独领美味风尚。

25、低耗能，骨料纯，独我凤轩能养（补）人！

26、天然骨料独凤轩，自然营养美天下。

27、美味为何醇香，只因有我独凤轩。

28、何以领鲜？唯有骨料独凤轩！

29、骨然美味独凤轩食品。

30、独凤轩，生活的好调料。

31、骨之精，味之浓，独凤轩，难忘的鲜。

32、香浓好汤（美味），就是那么简单独凤轩！

33、独凤轩骨料，好味道领鲜生活。

34、独领凤骚，千骨名轩。

35、骨香骨色独凤轩！

36、独凤轩，发自骨髓里的香！

37、调出妈妈的厨艺。

38、四菜必配的一汤独凤轩中国骨汤。

39、纯不纯，能养（补）人；鲜不鲜，独凤轩！

40、精品骨汤，还原健康（原味生活）。

41、独凤轩骨汤料，美味天下共享。

42、独凤轩骨汤料，天下共享美味。

43、天然炮制，尽享骨味，香浸佳肴，唯独凤轩。

44、骨髓深处味道鲜，领先神州独风轩。

45、独凤轩骨汤，餐餐享健康。

46、独凤轩骨汤，营养又健康。

47、独凤轩绿色钙、调生活、引健康。

48、独凤轩，调出妈妈的味道。

49、独凤轩，独具美味！

50、健康与家人共享，独凤轩中国骨汤。

51、浓缩自然鲜香，服务万家厨房！

52、独凤轩舌尖上的中国骨汤。

53、好骨汤，煲出来的健康。

54、天然营养，自然飘香。

55、骨色骨香，髓心所浴；独领凤骚，中（全）国名轩。

56、传统骨汤，中国味道。

57、独凤轩中国骨汤，呵护您的健康。

58、独凤轩打造健康天然骨汤料的凤凰传奇！

59、独凤轩，鲜天下。

60、有了独凤轩，我在厨房更自信了。

61、食不能无味，人不可无骨独凤轩：有味有骨气！

62、好骨料调出健康好味道。

63、调料好，能耗少，凤轩独领 汤 环保！

64、独凤轩妈妈常用的好调料。

65、独凤轩，好味道，你的味道。

66、好菜配好料，凤轩骨汤俏，绿色（营养）更环保！

67、独凤轩骨汤料，美味全球共享。

68、天然好口味，健康调味品。

69、想要味道鲜，就用独凤轩。

70、独具美味独凤轩！

71、骨香调味，成就钻石级营养独凤轩调味品。

72、独凤轩调味料，美味又鲜香。

73、这是天下最有骨气的汤料独凤轩。

74、调料好，骨汤鲜，健康营养看凤轩！

75、中国骨汤，四海飘香。

76、好不好，耗能少；纯不纯，能养（补）人；鲜不鲜，独凤轩！

77、地道好骨料，调出自然香独凤轩食品。

78、民以食为天，骨肉香亲独凤轩。

79、经典炮制，绝佳美食，营养骨味，唯独凤轩。

80、浓缩自然鲜香，调配万家营养！

81、喝骨汤，品生活。，

82、骨髓浸膏，佳肴润胃，尊享精品，择独凤轩。

83、美在享受，爱在健康！

84、独凤轩骨汤众口不再难调。

85、骨粉调味品，独凤轩领鲜。

86、好骨料调出好味道。

87、调料好，骨汤鲜，天然营养独凤轩！

88、民以食为鲜，我用独凤轩。

89、汤好料奇，骨色骨香，凤轩独尊！

90、品味精彩生活。

91、独凤轩骨汤，领鲜又健康。

92、独凤轩千家万户的高品质厨师。

93、一身绝技，满口清香独凤轩调味料。

94、味美色香，独凤轩骨汤。

95、低耗能，骨料纯，天然（绿色）美味能养（补）人！

96、独凤轩有味道，更有骨气！

97、独凤轩，您边的骨类调味料专家！

98、唇齿留香独凤轩。

99、独凤轩健康天然骨汤料的高富帅！

100、好口（滋）味需要有好调料独凤轩。

101、独凤轩骨汤料让君美到骨子里。

102、调出家乡的味道。

103、好在调味，美在生活独凤轩！

104、独凤轩健康上的美味。

105、独凤轩骨汤料，美味独领风尚。

106、独风轩，味道鲜，品质好，天下传。

107、妙在调味，美在生活独凤轩！

108、用味道感动舌尖！

109、融骨香，滋味靓独凤轩调味品！

110、骨色骨香，料想不到；鲜人一步，独领凤骚。

111、好菜配好料，凤轩骨汤俏。

112、好骨料调出自然好味道。

113、动物骨髓香料鲜，健康营养独凤轩。

114、骨类调料典范，还看独凤轩。

115、独凤轩骨汤，品位臻健康。

116、独领凤骚，骨色骨香，中国名轩。

117、贵在调味，美在生活独凤轩！

118、天然营养你没尝过的独凤轩。

119、美味神髓独凤轩！

120、养生骨汤，香溢中国（汤）。

121、给生活添味，为人生加油独凤轩：有味有骨气！

【第5篇】日产在国内有几家合资企业

日产汽车在国内的合资企业有东风日产和郑州日产。

东风日产主要负责生产轿车和suv车型，郑州日产主要负责生产suv和皮卡车型。

日产汽车制造公司是一家业务涵盖汽车制造、造船和航天技术的公司，这个汽车制造公司成立于1933年，汽车的总部位于日本东京。

日产汽车制造公司是日本第二大汽车制造公司，同时也是世界十大汽车制造公司之一。

日产汽车在国内被很多车主称为尼桑，相信有很多车主都不知道日桑这个名字是怎么由来的，因为日产的英文名字为nissan，因为之前对汽车的了解不是很多，所以大家也都直接音译叫尼桑了。

日产汽车最出名的也就是汽车的座椅了，因为日产汽车生产的车型，座椅的舒适度非常高，所以很多车主都将日产汽车称为日产大沙发，最经典的就是日产天籁这款车。

天籁这款车无论是在内饰方面，还是在座椅布置方面，都非常显得非常温馨和居家，因为这种设计，所以这款车深受广大消费者的欢迎。

【第6篇】企业有权对员工罚款吗？

企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范。

公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

【法律依据】根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【第7篇】中国大型造船企业江南造船厂的前身是

中国大型造船企业江南造船厂的前身是江南机器制造总局。江南机器制造总局简称江南制造局或江南制造总局，又称作上海机器局，是清朝洋务运动中成立的近代军事工业生产机构，为晚清中国最重要的军工厂，是清政府洋务派开设的规模最大的近代军事企业。江南机器制造总局早期厂房也是近代最早的新式工厂之一。为江南造船厂的前身，同时也是近代中国最大的军火工厂。

【第8篇】企业年金离职后怎么办

企业年金是根据企业年金办法的规定而缴存的。我国的企业年金办法是根据人力资源与社会保障部、财政部以第36号令的方式发布的，自2023年2月起开始实行。在企业年金办法实施之前，虽然也有部分企业为职工缴纳了企业年金，但是按照2004发布企业年金试行办法的规定来执行的。2023年发布的企业年金试行办法和2023年发布的企业年金办法还是有区别的。

所谓的企业年金，是指企业和职工在按照社保法的规定缴纳基本养老保险的基础之上，由企业自主建立的补充养老保险制度。有两个基本的特性，一是必须是缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金是由企业自主决定的，不属于强制性的，这和机关事业单位缴纳的职业年金在性质上是完全不同的；三是企业必须要具有一定的负担能力。如果企业没有负担能力，不属于鼓励缴纳的范围。自主决定缴纳是企业年金和职业年金的重大区别，也是企业年金的根本特性。

企业年金是按照企业年金办法的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案来执行，由企业和职工个人共同缴费，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要有三个方面的资金组成，一是企业缴费部分，二是职工个人缴费部分，三是基金投资运营产生的收入。企业年金的总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过12%的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过4%。

企业缴费是按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户； 企业可以按照本企业年金方案的规定，合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业缴费部分是全部还是部分计入职工个人账户，这和职业年金也是不一样的，企业缴费部分按照多少比例进入职工个人账户，要根据职工在本企业工作的年限来决定，但是在这几种情形下，企业缴费及其产生的投资收益完全归属职工个人账户所有。

一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二是非职工本人意愿解除劳动合同的；三是劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的等。

企业和职工缴纳了企业年金以后，符合这三个条件之一可以领取企业年金：一是在办理退休时可以按月或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金；三是职工或是退休人员死亡以后，个人账户余额可以继承。不符合这些条件的，企业年金不能提前支取，这和职业年金，职工养老保险个人账户的规定是差不多的。

职工离职以后，如果新单位缴纳了企业年金的，可以通过将自己原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位的企业年金；如果新单位没有缴纳企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。待今后自己符合企业年金的领取条件，比如办理退休时，再回到原单位办理企业年金的领取手续。

综上所述，职工因为辞职或是离职，企业年金是不能领出来的，只要在达到法定的退休年龄办理退休时才能领取；或是出国出境定居，丧失劳动能力、死亡等情形下才能提前领取。正常离职的职工可以通过转移企业年金权益的方式办理转移，新单位没有缴纳企业年金的，可以将企业年金保存在原单位，到了退休年龄再到原单位办理企业年金的领取手续。

【第9篇】新三板企业是否是上市企业

新三板企业严格意义上不属于上市公司，因为它不公开发行，也不公开销售。虽然也是股份制公司，但只有在交易中心进行的大额交易，只是一个股权代办转让系统。

一板市场通常是指主板市场（含中小板）。

二板市场则是指创业板市场。相对于一板市场和二板市场而言，有业界人士将场外市场称为三板市场。

三板市场的发展包括老三板市场（以下简称“老三板”）和新三板市场（以下简称“新三板”）两个阶段。老三板即2001年7月16日成立的“代办股份转让系统”；新三板则是在老三板的基础上产生的“中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统”。

三板市场起源于2001年'股权代办转让系统'，最早承接两网公司和退市公司，称为'旧三板'。2006年，中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让，称为'新三板'。随着新三板市场的逐步完善，我国将逐步形成由主板、创业板、场外柜台交易网络和产权市场在内的多层次资本市场体系。

【第10篇】企业利润表是指什么呢

利润表是反映企业在一定期间内利润或亏损的实际情况，是动态 报表，主要根据损益类账户有关项目的发生额填列，内容包括主营业务收 入、主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润五个部分。目前，比较 普遍的格式主要有单步式利润表和多步式利润表两种。单步式利润表是将当期所有的收入列在一起，然后将所有的费用列在 一起，两者相减得出当期净损益。多步式利润表是通过对当期的收入、费 用、支出项目按性质加以归类，按利润形成的主要环节列示一些中间性利 润指标，分步计算当期净损益。

【第11篇】企业团队的文化口号

1、优质产品，丰厚成果

2、优质建设，以质为根

3、做事多一点，行动快一点

4、团队冲突解决方法：妥协

5、居人恭，处事敬，为人忠

6、每天进一步，踏上成功路

7、沟通多一点，效率高一点

8、理由少一点，问题多一点

9、说话轻一点，脑筋动一点

10、主动工作，才是快乐的工作

11、心态正，事业成，不成也成

12、我们的理念是只有跑在前面

13、用心才能创新竞争才能发展

14、立足新起点，开创新局面。

15、营造团队精神塑造人的.品质

16、信誉创造奇迹，想象创造可能

17、发挥个人潜能，发扬团队精神

18、同创美好视界，共赢辉煌人生

19、团结就是力量，力量改变世界

20、强化竞争意识，营造团队精神

21、快乐活在当下，尽心就是完善

22、行动是果实，而言语只是树叶

23、信心满满，雄视天下，威名远扬

24、指并拢成拳头，团结才能出成就

25、湖四海聚一厂，情同手足友谊长

26、科研创新，团结奋进，精益求精

27、等二看三落空，一想二干三成功

28、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

29、众志成城创伟业，齐心协力展宏图

30、团结才有凝聚力，合作增加成功率

31、忠诚实干为己任，价值共享为你我

32、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

33、超越增强竞争力，创新立于不败地

34、齐心合力开大船，万众一心创辉煌

35、任何质变的业绩都来自于量变的积累

36、只有成功的团队才能成就成功的个人

37、创新是成功的基础，品质是信任的保障

38、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

39、过程不能交换报酬，结果才能取得报酬

40、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

41、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

42、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

43、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

44、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

【第12篇】企业的商标权属于哪个会计科目

商标权是指商标所有人对其商标所享有的独占的、排他的权利。在我国由于商标权的取得实行注册原则，所以商标权实际上是因商标所有人申请、经国家商标局确认的专有权利。商标是用以区别商品和服务的不同来源的商业性标志，在会计学中属于无形资产这一科目。

【第13篇】职业年金和企业年金

企业年金是为企业职工设计的补充养老保险制度，缴纳企业年金的范围为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工；职业年金是为机关事业单位工作人员设计的补偿养老金制度，缴纳的职业年金的范围为缴纳机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员，二者之间共同的特征都是补充养老保险。二者的区别主要体现在以下五个方面：

一是执行的政策依据不一样。企业年金是按照《企业年金办法》来缴纳和执行的。《企业年金办法》是由人力资源社会保障部、财政部联合制定，以人力资源社会保障部令第36号的方式发布的，属于部门规章；职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》的规定来执行的，《职业年金办法》是以国务院办公厅国办发（2015）18号的文件的方式印发的，所用的公文种类为国务院办公厅通知类，更具有权威性和强制执行力。

二是适用的范围不一样。企业年金缴纳的范围主要为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工。已经办理了退休的人员，灵活就业人员、无雇工的个体工商户这是不能缴纳企业年金的，没有缴纳职工基本养老保险的单位和职工是不能缴纳企业年金的；职业年金的缴纳范围为参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员。在机关事业单位中，缴纳企业职工基本养老保险的人员，编制外工作人员、退休人员是不能缴纳职业年金的。

三是计入个人账户的比例不一样。企业年金是按照用人单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人缴费比例不低于4%，计入个人账户，单位缴费比例不高于8%，对于单位缴费部分不是全部计入个人账户，而是要根据职工在单位工作年限的长短和单位企业年金办法的规定来执行，只有职工在单位退休或是在本单位缴纳企业年金满8年左右，单位缴费部分才能完全归属个人账户；职业年金总的缴费比例也是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户。

四是执行的方式不一样。按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位和职工决定是否缴纳，属于自愿缴纳，所以现在缴纳企业年金的企业不是很多，主要是部分国有大中型企业；职业年金属于强制性缴纳，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都必须要缴纳职业年金。

五是享受待遇的方式不一样。缴纳企业年金的企业和职工个人，在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。企业年金的领取方式更为灵活，但企业年金的金额会低于职业年金。

职业年金待遇属于机关事业单位养老金的组成部分之一，包含了基本养老金和职业年金两个部分。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。职业年金计发是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，和个人账户养老金的计算办法基本相同。

综上所述，企业年金和职业年金虽然都属于年金或是补充养老保险的范畴，但二者在执行的政策依据、适用范围、个人账户的计入比例和管理方式、缴纳时的执行力度、待遇的计发方式都有一定的区别。但二者在调动工作时，企业年金和职业年金可通过转移的方式进行衔接和累计计算个人账户余额。

【第14篇】企业宣传册尺寸是多少

画册是图片配文字的一种很理想表达，相对来说于单一的文字亦或是图册，画册都有着无人能比的的绝对优势理论。因为画册够醒目，能让人简单明了，但也够明了，因为其有相对来说的精简文字描述。

1. a4规格：这种尺寸大小是285mm×210mm，一般大多数企业都会选择这种规格的画册来设计，主要优势是性价比高。

2. a5规格：这种尺寸大小是148mm×210mm，一般做招商手册所采用的最佳尺寸，其优势在于方便携带，成本也比较低。

3. b5规格：b5纸一般有两种尺寸，一种是国际标准176mmx250mm，一种是182mmx257mm，一般做那种折折叠的画册用的比较多一点。

【第15篇】企业所得税a类和b类的区别

企业所得税申报表中a类b类区分原则一

根据《国家税务总局关于发布的公告》规定：企业所得税月（季）度预缴纳税申报表a类适用于实行查账征收企业所得税的居民企业预缴月份、季度税款时填报。企业所得税月（季）度和年度纳税申报表b类适用于实行核定征收企业所得税的居民企业预缴月份、季度税款和年度汇算清缴时填报。

企业所得税申报表中a类b类区分原则二

跨地区经营汇总纳税企业的分支机构，使用《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（a类，2023年版）》和《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构所得税分配表（2023年版）》进行年度企业所得税汇算清缴申报。

若您单位的企业所得税实现查账征收填写《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（a类，2023年版）》；若企业所得税属核定征收则填写《中华人民共和国企业所得税月（季）度和年度纳税申报表（b类，2023年版）》。

【第16篇】企业办公室口号

一、用行动兑现诺言。

二、今日不努力，明天无业绩。

三、不要小看自己，人有无限可能

四、百事孝为先，做人诚为本。

五、以诚为本，以信立足。

六、利小诚大，广博天下。

七、业绩是才干的有力证明。

八、持诚信互利共荣，以厚德载物。

九、相信自己，改变命运。

十、用数据来说话，证明你的价值。

十一、信达天下，誉满神州。

十二、业绩提升依靠有效的销售策略。

十三、做到顾客满意，方为最佳服务。

十四、以诚相见，忠信乐易。

十五、不只卖服装，还有卖诚信。

十六、我们的诚信，就在您的观摩中。

十七、自古驱民在信诚，一言为重白金轻。

十八、你要衣，定给力；你要衣，包满意。

十九、口碑胜过所有的奖杯。

二十、你的信任，是我的追求。

二十一、诚实是美德，信用是生命。

二十二、轻车熟路，业绩显著。

二十三、只为成功找方法，不为失败找理由。

二十四、为人信奉诚，见利先思义。

二十五、真诚似海，信誉无疆。

二十六、顺应顾客需求，实现效益最大化。

二十七、让业绩为你的努力买单。

二十八、销售是根，业绩是本。

二十九、做人、做事以诚信为本。

三十、诚信做事，踏实做人。

三十一、以诚待人，以信礼之。

三十二、业绩面前，人人平等。

三十三、机会只会留给有准备的人。

三十四、好业绩，智中升。

三十五、机会垂青有准备的人。

三十六、团队作战，真枪实弹。

三十七、追求品质卓越，尽显企业精华。

三十八、人以素质分高低，薪以业绩为考量。

三十九、以诚会友，以德交人。

四十、数风流，还看今朝。

四十一、德服天下，礼遇他人。

四十二、含金微笑，心诚石开。

四十三、努力每一天，成绩看得见。

四十四、心态正，事业成，不成也成。

四十五、以人为本，心德为先。

四十六、只有努力才能证明自己。

四十七、诚信经营，求同存异，共谋多赢。

四十八、做每个决策时，想想身后的公司。

四十九、信者，天地之尊也，不可失。

五十、业绩不是问题，问题是要出业绩。

五十一、心有多大，舞台就有多大。

五十二、力求完美，真诚服务。

五十三、业绩是销售的终极目标。

五十四、自重重人人重，自信信人人信。

五十五、诚信为本，质量第一。

五十六、以我之真诚，换君之信任。

五十七、不信不立，不诚不行。

【第17篇】国家二级企业

国家二级企业是我国企业的一种形式。我国企业档案工作目标管理考评分为省部级、国家二级、国家一级三个等级。省部级是国家对企业档案工作的基本要求。国家一级为最高等级。申报评审等级原则上从低到高，逐级进行。

企业档案工作目标管理考评采用计分评审方法，按积分多少认定等级。满分100分，每个大项内都有必须达到的标准。 等级积分标准为：

1、国家一级95分以上，含95分。

2、国家二级85分以上，含85分。

3、省部级70分以上含，70分。

《 企业档案工作目标管理考评标准》是考评的依据和内容，亦是计分的标准，分为组织管理、设施设备、基础业务、开发利用四大项及若干个子项。

【第18篇】企业债务风险管理方法有哪些

企业债务风险管理方法有：

1、从经销商的信誉和资质管理上着手；

2、加强企业的信息化建设；

3、提升营销人员的风险意识，对营销人员在回款问题上进行严格考核；

4、健全企业内部营销管理体系。

【法律依据】

根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

【第19篇】辞职了企业不发工资怎么办呢？

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【第20篇】企业不给职工缴纳养老保险怎么办

单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

【法律依据】

《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。