企业文化如何建立（20篇）

【第1篇】企业文化如何建立

建立企业文化，首先要完善企业管理制度，通过完善集团统一的制度并强化实施，加强了集团的统一管理和集团主要职能部门的权威和管理规范性。制度只是死的文字条款，而如何有效执行才是关键，该项工作取得集团高层领导的大力支持，因而为后期的推行减少了阻力。

还要完善企业文化核心内容，管理理念、人才理念、企业口号、企业发展远景和愿景等等。其重要性有如世界观之于个人人生的发展一样。这些是企业各项工作开展的总体指导思想。

【第2篇】物业服务公司企业宣传口号和文化理念体系

广西华保盛物业服务有限公司的前身为广西华蓝物业服务有限公司，是广西华蓝投资有限责任公司旗下的控股子公司，具有国家建设部批准的一级物业管理资质企业，是中国物业管理协会会员单位、南宁市物业管理行业协会理事单位、北海市物业管理行业协会会员单位。

公司目前已形成了一套成熟的管理模式，能在物业管理所涉及的众多领域中向客户提供全面、优质的专业管理与服务。公司将全力打造无微不至的全方位立体社区服务，无微不质的技术领先的物业管理行业龙头，以 无微不志的坚定公司发展战略的信念，实现多元化发展，让华保盛成为真正的智慧社区服务集成商和集团后勤综合服务供应商。

公司特面向社会公开征集物业服务公司企业宣传口号和品牌企业文化体系，要求创意作品适合各类可宣传的平台和物业现场使用。请先理解好参考素材的五大要素，再结合物业服务公司的行业特点，文化体系最好不要和别的公司完全重复（可有部分是重叠的，例如企业精神务实这点）。

经过开展征集活动，现将采纳作品予以公布：

使命：

做城市建设和管理的参与者、践行者和维护者，履行社会管理的义务，进一步为城市的建设、管理和文明作贡献。

愿景：

智慧社区大管家、城市服务集成商。

价值观：

成就企业，成就自己。

发展理念：

服务机制与服务理念创造企业的最核心竞争力。

企业精神：

敬业修德，高效创优，诚信进取。

工作态度：

主动、热情、周到、细致。

员工修养理念：

每日学习，每日进步；勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

【第3篇】企业文化与企业形象的区别

我们可以从二者的定义来区分：

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。它是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）建立起来的对企业的总体印象。是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。

企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。

企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。

希望上述回答对您有所帮助！

【第4篇】企业团队文化的标语

1、众志成城飞越颠峰

2、创新创业创辉煌。

3、物美价廉沟通无限

4、需求万变努力不变

5、自信诚信;用心创新

6、创新、创业、创辉煌

7、团结拼搏务实高效。

8、团结拼搏，高效创收

9、敬业创新务实高效。

10、诚信高效创新超越。

11、诚信高效，创新超越

12、超越自我、追求卓越

13、超越自我，追求卓越!

14、放我的`真心在您的手心

15、优服，务高效益，大发展

16、团结、拼搏、务实、高效

17、团结、敬业、奉献、创新

18、网内存知己，天涯若比邻

19、诚信、高效、创新、超越

20、团队精神是企业文化的核心

21、服务只有起点，满意没有终点

22、用心才能创新，竞争才能发展

23、企业和市场同步管理与世界接轨

24、创建南电网络，追求美好生活。

25、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

26、企业的成功来自于每一位员工的付出

27、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

28、和谐创新开拓市场，团结拼搏共创未来

29、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

30、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队

31、诚信高效服务用户团结进取争创效益。

32、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

33、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

34、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

35、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

36、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

37、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

38、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

39、高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性

【第5篇】企业文化

提高员工对企业文化的意识 如何有效的建设企业文化呢，首先要从内部员工开始做起，让每个员工都去认识了解企业文化，只有提高了自己员工的企业文化意识，才能够更好的打造自己的企业文化哦。

建立健全企业文化理念 企业文化需要核心的理念，这个是需要领导和员工共同研究的结果，这个文化理念要结合自己的企业合理的提出来的哦，这个文化理念是最基本的企业文化核心。

建立健全企业文化制度 一个企业必定有自己的文化制度，也就是说自己的员工手册，这个制度也是要切合公司企业实际来制定的哦，不可以盲目不切合实际的去实施，这样企业文化会适得其反的哦。

建立健全企业文化形象 一个公司企业的形象完全影响着企业文化的建设，只有去完善健全企业文化形象，才等同于有效的去建设企业的文化。

树立企业文化精神 每个企业不论大小，都有他们独特的企业精神，有效建立企业文化就是要把这种企业精神挖掘出来，把它放大了，去宣传，去让更多的人去领悟这种企业精神，从而变成一种文化来传递。

打造企业文化品牌 每个企业都有自己的品牌，这个好的品牌固然离不开企业的文化宣传咯，合理有效的建设企业文化，才能使得自己的品牌更强大更响亮。

创造企业文化价值 只有有价值的企业文化才能够为这个商业化的社会企业带来效益哦，所以一定要把企业的价值融入到企业文化里，让企业文化去宣传去打造公司的影响力。

【第6篇】如何宣传公司的企业文化

企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。

前提或条件

企业

步骤或流程

1

通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。

2

通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。

3

通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。

4

通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。

5

通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。

【第7篇】企业文化正能量语录

一、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

二、多想一下竞争对手。世界首富比尔?盖茨

三、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

四、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯李

五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得?杜拉克

七、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

八、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(作者：艾尔弗雷德斯隆)

九、质量赢得顾客，信誉创造效益。

十、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

十一、 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

十二、 做事四规则：认真务实求新合作。

十三、 在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

十四、 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

十五、 你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得杜拉克

十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪格罗夫

十七、 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

十八、 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

十九、 销售专业中最重要的字就是问。(作者：博恩崔西)

二十、 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

二十一、 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。(作者：赫胥黎)

二十二、 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

二十三、 每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

二十四、 创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

二十五、 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

二十六、 如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。

二十七、 重视人才不放松，办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。

二十八、 最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯?李

二十九、 我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人?

三十、 管理人员要特别花心思在脆弱环节。

三十一、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

三十二、 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

三十三、 不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。

三十四、 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰里德

三十五、 做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀?有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。

三十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

三十七、 不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。

三十八、 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助

三十九、 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

四十、 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

四十一、 人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。

四十二、 敢于负责任，才能担重任。

四十三、 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

四十四、 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

四十五、 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

四十六、 增值靠知识性劳动，智慧性工作。

四十七、 人力资源离职成本：历史+重置=机会，财务上看不到的成本;

四十八、 大海低于地平线才能海纳百川波澜壮阔。

四十九、 有些事已成定局，有些事已成定局!

【第8篇】企业文化认同怎么写

企业文化认同应该从浅层次到深层次来写，需要写出员工对公司的经营管理机制和实际的经营管理行为的认同，和公司各级管理者对优秀员工的行为的认同两方面。

企业文化，或称组织文化（corporateculture或organizationalculture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

【第9篇】禾葡兰化妆品公司优秀企业文化口号

各位亲们，根据集思广益后，禾葡兰优秀的企业文化口号已经诞生，如果你填写的口号有在下面的选项中出现，请您把在qq上把你的名字发给我徐纯鸿，我们将会你送上精美的纪念品一份。

另外，以下口号是大家共同的成果，请您再次为您认为最好的口号投上一票。

一、团队合作口号：

1、一鼓作气，挑战佳绩。

2、齐分享，快乐共拥有！

3、分享才能共赢。

4、一家人，不分你我她。

5、一起分享，一起努力，共同进步。

二、企业精神口号：

1、专业、专注、专一。

2、禾苗们一起成长。

3、和谐、共享、友爱。

4、网内存知己，天涯若比邻。

5、快乐、分享、进步。

6、团结、成长、分享、努力、快乐。

三、最佳服务口号：

1、禾你一起，把握属于你的美！

2、从不以速效说效果，只为正确护肤做导向。

3、禾粉的美丽，我负责！

4、专业打造你的美丽，负责打造你的魅力。

5、细心、耐心、真心帮助每位禾粉解决肌肤困扰。

6、为你的美丽护航！

7、禾葡兰和（禾）你一起谱（葡）写灿烂（兰）的明天。

四、其他口号：

1、我们的努力，只因你的美。

2、女为悦己者容，我为禾葡兰而荣。

自古以来，博大精深的中医文化就以其充满奥妙与智慧而源远流长。禾葡兰坚持以天然植物萃取，并且主要以植物中草本为重点，取中草药之精华，辅之以现代高科技提纯技术，将传统的中药美容核心精髓发挥到了极致，因其配方安全温和，护肤效果明显，从而形成了具有免整形美容护肤之称的医学护肤。

【第10篇】什么是国有文化企业

【第11篇】公司法务部门如何将其工作模式融入到企业文化

首先，每个公司的企业文化是不一样的，由此形成的文化氛围和文化核心理念也是不一样的，因此公司法务部门及其法务人员需要对其所在的公司文化及文化氛围、文化核心理念有一个更为清楚和准确的理解，才能谈及融入的问题。

其次，公司法务部门及其法务人员光理解其所在公司文化核心理念是远远不够的，还需要将自己的对公司文化理念的理解融入到自己的平时的工作当中去，这样渐入式的融入，才能达到最终的完全将自己的工作模式融入到企业文化中去。

再次，公司法务部门及其法务人员需要对公司企业文化的理解有个动态观念。虽然公司的核心文化理念都是用简单几个标语或者关键词概括出来的，并置于公司最为显眼的地方，提示公司的员工及其高层注意公司的核心文化理念，但是在具体的工作过程中，公司的企业文化是有一个动态过程的，公司法务部门及其法务人员只有适时掌握这个动态才能及时改变工作模式。

同时，公司法务部门及其法务人员需要掌握公司企业的文化的风向标，当企业文化中倡导创新、革新并予以鼓励时，公司的风险承担能力应该是比较高的，此时公司法务部门及其法务人员就需要更加注重公司知识产权等无形资产的保护与风险防控体现的建设，使得公司创新、革新体系能够稳健运行，减少知识产权风险事件的发生。

另外，当法务部门及其法务人员所在的公司的企业文化更注重结果的时候，公司的高层可能会更加注重每个员工的工作成果，对工作的过程可能不太注意，此种情况下，公司法务部门及其法务人员就要在保证企业经营成果最大化，尽最大的努力支持公司业务部门创造更多的价值的同时，还需要注意过程中出现的违法违规行为的避免和防范，别放之任之过程中的风险发生机率。

另外，公司的企业文化核心理念是经过一定的发展才逐渐形成的，成为了一个公司企业文化的关键性理念，应得到全体员工的贯彻与遵守，包括公司的法务部门及其法务人员，但是文化理念的贯彻并非一成不变的，可能在贯彻过程中有细微的变动，法务人员需要有敏锐的洞察力才能进及时尽早发现，并将其工作模式予以融入进去，取得更大成果和最佳效果。

最后，万变不离其宗，公司企业文化贯彻过程中的细微变化不能影响到整个企业文化理念的总体宗旨，因此公司法务及其法务人员需要懂得如何在整体宗旨与细微变化中取得动态平衡，不能因小失大，被公司认为是不和公司企业文化理念的人，从而措施了融入其工作模式到企业文化中的最佳时机。

【第12篇】圆通快递企业文化口号

价值观是企业的灵魂和精神所在，是构建企业竞争优势、稳健发展的支柱，它支撑企业赢得客户和未来。圆通力求塑造既切合邮政行业文化特征，又符合企业文化个性的价值观，并将价值观的内涵逐渐渗透到每位员工的心中，从而外化为一种行动，彰显精神的力量，更好地推动公司科学发展、和谐发展和安全发展。

为建设圆通先进的企业文化，更好的发挥企业文化的宣传、引导作用，增强企业凝聚力和向心力，对外展现圆通的良好形象，特面向圆通全网开展企业文化标语口号的征集工作。要求作品传承圆通精神，展现企业形象，鼓励创新；体现圆通企业文化及人文关怀；具有时代意义、邮政快递行业特色；言简意赅、通俗易懂、朗朗上口、接地气。

宣传口号：服务遍神州，诚信递万家。

员工口号：全网一体，赢在执行。

核心价值观：安全、时效、服务、创新。

公司愿景：圆通速递--中国人的快递，做受人尊重的百年企业。

诚信基本准则：诚信服务，守法经营。

服务宗旨：客户要求，圆通使命。

经营理念： 诚信服务，开拓创新。

企业方针：以人为本，创优质服务，安全快捷，树圆通品牌。

企业目标：超越自我，创民族品牌。

企业精神：与时俱进，挑战未来。

六个化： 网络信息化、操作规范化、服务诚信化、中转合理化、管理程序化、发展国际化。

六个战略：安全时效战略、品牌形象战略、市场定位战略、规范服务战略、降低成本战略、创新和谐战略。

【第13篇】企业文化宣传口号有哪些

1、百年大计，质量第一。

2、创质量第一让顾客满意。

3、人人齐努力，创造好品质。

4、作业不正确，顾客受连累。

5、只怕不改善，不怕改善少。

6、品质加效率，大家齐努力。

7、若要产品好，个人品质要提。

8、马虎是追求品质最大的障碍。

9、精益求精，有条不紊，以诚相待。

10、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

11、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

12、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

13、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

14、今天工作不努力，明天努力找工作。

15、作业标准合理化，品质保证国际化。

16、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

17、品质管制人人做，优良品质要提高。

18、品质管制人人好，优良品质有把握。

19、检验记录要可靠，统计分析才有效。

20、老问题，小地方，常是品质致命伤。

21、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

22、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

23、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

24、眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。

25、企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。

26、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

27、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

28、第一次就把事情做对才有最好的'质量和最大的效益。

【第14篇】什么是企业文化

1、企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

2、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

【第15篇】企业文化精神口号分享

1、品质——成功之轮。

2、一丝之差，优劣分家。

3、优质产品，丰厚成果。

4、优质建设，以质为根。

5、品质为本，财富为果。

6、手连手，发扬优质精神。

7、每天进一步，踏上成功路

8、我们的策略是以质量取胜!

9、团结一条心，石头变成金。

10、好产品 + 好服务 = 脱颖而出

11、我们的承诺：不做不良品。

12、做好品质记录，打好品管基础

13、自检互检，确保产品零缺点。

14、要有好的灌溉，才有好的成果

15、人人提案创新，成本自然降低。

16、以科技为动力，以质量求生存。

17、宁愿事前检查，不可事后返工。

18、每天自我检讨，品质自然更好。

19、累积点滴改进，迈向完美品质。

20、革除马虎之心，提升产品品质。

21、品质你我都做好，顾客留住不会跑

22、品质意识加强早，明天一定会更好

23、文件受控易管理，贯彻执行要落实

24、革除〖马虎〗之心，提升品质之源

25、老毛病，要根治;小问题，要重视。

26、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

27、上下沟通达共识，左右协调求进步。

28、你思考，我思考，品质提升难不倒。

29、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

30、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

31、实施成果要展现，持之以恒是关键。

32、找方法才能成功，找借口只会失败。

33、有明确工作标准，品质一定会更稳。

34、细心、精心、用心，品质永保称心。

35、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

36、品质是生产出来的，不是靠检验出来的

37、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

38、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

39、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

40、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

41、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

42、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

43、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

44、留意多一点，问题少一点 每天自我检讨，品质自然更好!

45、杜绝不良思想，发扬优质精神 老毛病，要根治;小问题，要重视!

46、我们的宣言：不做不良品 一个坚持，一个承诺品质 品质是最好的.推销员

【第16篇】如何理解企业文化

一、企业使命：引领未来车生活。

二、热情专注：我们的应有品质，我们执着于目标并全身心投入。

三、务实诚信：成事之基，求真务实，重感情、讲诚信、有能力。

四、企业目标：北京汽车集散各方力量，成为汽车行业受人尊敬的领跑者。

五、企业精神：奋力拼搏，团结协作，知难而进，志在必得。

六、创新就是要追求01的创造性创新。

七、如何理解企业文化？

八、为伙伴延伸产业链价值。

九、用户至上：立身之本和根本态度，是核心中的核心。

十、精益就是要高效研发、精益管理、精益生产、精准营销。

十一、经营哲学：品质、责任、精益、创新。

十二、效率执行：我们的应有本色，效率当先，雷厉风行。

十三、责任就是要敢于担当、敢于负责。

十四、品牌理念：行有道，达天下。

十五、为用户提供超出预期的产品和服务。

十六、如何通俗理解企业文化核心理念？

十七、品质就是要持续改善、追求完美。

十八、为社会积极履行责任，做企业公民楷模。

十九、北汽精神，是全体北汽人的精神支柱和力量源泉，需要我们一贯地传承。

二十、开放创新：动力之源，包容、胸怀、国际化和不断超越现实与自我的创新。

二十一、为员工创造实现个人价值的机会与平台。

二十二、为股东提供良好的回报。

【第17篇】企业文化的内容有哪些

企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

【第18篇】企业文化表述语

2023年，集团面向全公司广泛征集武钢文化表述语，咱们国贸的职工们也投入了很大的热情参与其中。如今，这十大子文化表述语终于在全体武钢职工的智慧中凝聚结晶。今天，就由小编郑重向大家进行介绍。

接下来，希望和大家一起在国贸大家庭里发现身边践行十大子文化很优秀的那个他/她，通过分享他们的故事，更加深入理解咱们的文化。

【武钢一三五战略】

一大目标：

建设具有国际竞争力的世界一流企业。

三个转变：

1、由单纯的生产经营型向质量效益型转变。

2、由一业为主向一业特强、适度多元化转变。

3、由内陆发展向沿海、国外发展转变。

五项理念：

质量武钢、创新武钢、数字武钢、绿色武钢、幸福武钢。

【武钢核心价值理念】

质量效益 诚信共赢 创新超越

【武钢子文化表述语】

1、质量文化：诚信质量企业的生命。

2、创新文化：鼓励创新，宽容失败。

3、品牌文化：以质量求生存，以信誉求发展。

4、管理文化：管理规范化，操作标准化。

5、执行文化：严格规范，精准高效。

6、安全环保文化：安全是福，事故是祸。

7、节约文化：小节约，大效益。

8、思想道德文化：感恩武钢，忠诚武钢，奉献武钢。

9、链接文化：廉洁炼人品，诚信铸钢魂。

10、职工文化：快乐工作，多彩生活。

【武钢退管工作理念】

诚信服务、快乐管理、真情奉献、共建和谐。

【第19篇】企业文化标语大全之生产、服务、创新标语

企业文化标语大全之生产、服务、创新标语：

● 思维决定出路，创新才有出路。

● 增强成本意识，同创企业效益。

● 行动改变现状，思想决定未来。

● 服务没有起点，满意没有终点。

● 诚信立足，横空出世，马到成功。

● 抓紧每一道工序，查好每一件药品。

● 一站到位的服务，一票到底的流程。

● 以双赢为目的，精诚合作，共同发展！

● 质量意识在我心中，产品质量在我手中。

● 同心才能走得更远，同德才能走的更近。

● 有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。

● 没有完美的个人，只有完美的团队做到10+111。

● 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意。

● 扩宣传，开拓市场新局面；要创新，树立企业新形象。

● 创新铸就卓越，努力做创新的领导者、倡导者、发现者。

● 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起持续累积而成。

【第20篇】公司企业文化的标语

1、没有服从力就没有行动力

2、主动使人进步，被动使人落后

3、机会总乔装成“问题”的`样子

4、不为薪水而工作，薪水自然会提升！

5、机会源于事情，有事可干，就有机会

6、“问题”意味着责任，而责任就是机会

7、中文中，代价最高的三个字“我没空”

8、碰运气的生活，是要付出很大的代价！

9、责任=机会（加薪、晋升、福利、奖金）

10、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上

11、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。

12、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫

13、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡