企业如何进行品牌建设（20篇）

【第1篇】企业如何进行品牌建设

【第2篇】企业文化标语有哪一些

企业文化标语往往能起到激励企业内部人员的作用，所以，企业文化标语对一个企业的成长十分重要，下面就是今年比较流行的十句企业文化标语。

1. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

2. 百年大计，质量第一。

3. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

4. 诚信为本，创新为魂。

5. 增强法制观念，确保安全生产。

6. 追求卓越质量，创造世界名牌。

7. 安全第一，预防为主。

8. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持。

10. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂。

【第3篇】补充养老金和企业年金

企业年金是不是让以后退休的养老金更高？必须明白，企业年金属于企业单位的补充养老保险待遇，它与退休后的基本养老金是两回事情，不能混为一谈。

所谓企业年金，它是在企业实施基本养老保险制度的基础上，所建立的企业补充养老保险，它是我国构建多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，也就是属于社保三大支柱中的第二大支柱。

那么，建立企业年金制度后，是不是以后的养老金会更高呢？准确的说法应该是，建立企业年金制度，并不会让你的基本养老金更高，你原来领取多少还是多少，基本养老金并不会因此而有所提高的，这是毫无疑义的。

应该说，建立企业年金制度，会让你到手的养老保险待遇，除了基本养老金以外，又多了一个来源渠道，那就是你退休后每月可以享有一定的补充养老保险待遇了，这就是企业年金的现实作用与意义之所在。

但是，企业年金是由企业自愿参加，自主实施的，由于它与机关事业单位的职业年金，在强制实施的力度上存在明显差异，真正实施落地企业年金的企业单位，还不到全国企业总数的10%，普及率实在是太低了。

总之，我国的企业年金制度，是伴随着企业养老保险制度改革所应运而生的。但是，目前的制度普及率与发展态势举步维艰，不容乐观。目前多在少数国有大中型企业中有较多成长与落地推行，多数中小微民营企业由于多种原因，真正有愿意实施的企业并不多。

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【第4篇】报告企业信息表2023年

一、环境影响评价文件编制要求

1、建设项目名称：应填写项目全称或简称；

2、建设单位（单位）：应为具有法人的企业或其他组织。如为机构时须在备注中注明其性质并加盖公章。企业或其它组织的法定代表人或其授权委托的代理人是本项目的负责人；

3、建设地址和规模 ： 建设地点应在环评文件中明确标明 ， 如无具体位置可写xx市 xx县 xx乡， 或 xx区 xx路； 项目总平面布局图及主要流程简图和工程量清单等资料可在附件一内下载 ；

4、环境保护投资估算与资金筹措计划：应根据《环保总局关于发布<固定资产投资项目节能评估审查指南>的通知》（国 环发〔2006〕28号），结合当地实际合理确定总投资金额及其所需配套投入的资金数量 。其中需由财政性专项资金支持的环境保护设施提供相应的批准文件和证明复印件；

5、污染物排放总量控制指标：根据 《中华人民共和国水污染防治法》《 中华人民共和国大气防治条例》 等规定执行；

6、拟采取的处理措施：按有关技术标准的要求填报相关处理方案 （包括废水 、废气 、固体废物 ） 及实施时间等内容；

7、其他需要说明的问题：可根据实际情况增加内容进行补充申报；

二、环境影响评价文件格式

（1）基本情况栏：填入以下各项内容的文字材料：1项目建设依据；2选址；3用地；4规划；5交通；6资源利用现状分析：7生态环境影响的分析和预测，8对周围敏感目标的影响，9结论和建议，10附注。（1）（2）（3）（4）（6）项分别用黑体字表示，（5）项可用楷体加粗字表达；（7）项可用宋 体小四 号字体书写：（8） 项 可 用 黑 字 加 小 四 号 工 笔 书 写。

（2）环境影响识别与分析部分

1.污染源调查的内容和要求：（1）工业生产过程产生的主要废水和烟气；（2）生活污水；（3）城市垃圾；（4）噪声（5）振动（6）电磁辐射。2.各类环境污染源的监测方法和技术路线：1.地表水的检测；2.地下水；3.空气4.声5.固废6.放射性物质7.土壤8.生物9.生态10.机动车11.海洋12.特殊区域3.各类污染物的分析方法和技术路线：1.地面水质2.地下水中化学元素的分析测定。3.空气中物理参数测量和分析计算的方法与技术路径。

【第5篇】抖音官方会打电话企业认证吗？

抖音官方不会打电话企业认证，只会在抖音内提醒或建议开通企业认证，并不是强制性的。抖音企业认证后可以保护企业昵称，也就是采取了先到先得的原则，先认证了别人就抢不走。企业昵称下方会展示蓝v标志，同时出现认证信息。

抖音app是一款社交类的软件，通过抖音短视频app你可以分享你的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。

【第6篇】企业文化正能量语录

一、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

二、多想一下竞争对手。世界首富比尔?盖茨

三、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

四、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯李

五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得?杜拉克

七、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

八、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(作者：艾尔弗雷德斯隆)

九、质量赢得顾客，信誉创造效益。

十、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

十一、 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

十二、 做事四规则：认真务实求新合作。

十三、 在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

十四、 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

十五、 你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得杜拉克

十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪格罗夫

十七、 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

十八、 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

十九、 销售专业中最重要的字就是问。(作者：博恩崔西)

二十、 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

二十一、 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。(作者：赫胥黎)

二十二、 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

二十三、 每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

二十四、 创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

二十五、 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

二十六、 如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。

二十七、 重视人才不放松，办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。

二十八、 最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯?李

二十九、 我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人?

三十、 管理人员要特别花心思在脆弱环节。

三十一、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

三十二、 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

三十三、 不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。

三十四、 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰里德

三十五、 做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀?有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。

三十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

三十七、 不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。

三十八、 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助

三十九、 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

四十、 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

四十一、 人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。

四十二、 敢于负责任，才能担重任。

四十三、 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

四十四、 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

四十五、 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

四十六、 增值靠知识性劳动，智慧性工作。

四十七、 人力资源离职成本：历史+重置=机会，财务上看不到的成本;

四十八、 大海低于地平线才能海纳百川波澜壮阔。

四十九、 有些事已成定局，有些事已成定局!

【第7篇】企业微信电脑版怎么退出登录

有时候我们在电脑上登录微信后，当我们点击右上角的关闭按钮，却发现只是把微信最小化到了任务栏，那么怎么才能退出微信不接收消息呢一起来看看吧。

本次操作以dell电脑为例，具体操作步骤如下：

1. 我们关闭微信电脑版后，在任务栏依旧可以看到微信的图标，点击打开。

2. 在微信电脑版的主页面，点击左下角的“三”图标，打开下级菜单。

3. 我们可以看到“备份与恢复”、“设置”按钮，我们点击选择“设置”选项。

4. 在设置页面我们可以看到“账号设置”下有我们的头像图标、微信号码、以及“退出登录”按钮。点击“退出登录”。

5. 在确认退出登录页面，点击箭头所示的“确定”按钮。

【第8篇】企业微信收费吗

企业微信可以直接注册使用，不会收取费用。

企业微信可以直接注册使用，不会收取费用。温馨提示：若申请微信认证功能，需支付微信认证审核服务费300元，有效期为一年。

【第9篇】企业微信注册步骤

总结：1、首先打开微信公众平台官网：https://mp.weixin.qq.com/ 右上角点击“立即​注册”，然后选择帐号类型。2、填写邮箱，登录您的邮箱，查看激活邮件，填写邮箱验证码激活。3、 了解订阅号、服务号和企业微信的区别后，然后选择想要的帐号类型，下图为订阅号、服务号和企业微信的在手机端展示效果。4、信息登记，公司请记得选择企业->;企业类型；选择企业之后，填写企业名称、营业执照注册号，选择注册方式即可。

演示环境信息：电脑:联想小新air15 ，系统版本：windows10 软件版本：百度12.11.0

图文步骤：

1、首先打开微信公众平台官网：https://mp.weixin.qq.com/ 右上角点击“立即​注册”，然后选择帐号类型。

2、填写邮箱，登录您的邮箱，查看激活邮件，填写邮箱验证码激活。

3、了解订阅号、服务号和企业微信的区别后，然后选择想要的帐号类型。

下图为订阅号、服务号和企业微信的在手机端展示效果。

4、信息登记，公司请记得选择企业->;企业类型；选择企业之后，填写企业名称、营业执照注册号，选择注册方式即可。

【第10篇】有限合伙企业税率

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【第11篇】生产型企业外购品出口能退税吗

1、国家税务局有文件规定,凡在规定之内的外购商品就可以退税，在规定之外的,则不能退税,必须与外贸公司合作；

2、为便于各地准确执行出口退税政策，有如下规定：

一、生产企业出口外购的产品，凡同时符合以下条件的，可视同自产货物办理退税：

（一）与本企业生产的产品名称、性能相同；

【第12篇】电镀公司宣传标语、企业理念

电镀公司宣传标语、企业理念：

★ 尺量人生，精于品质。

★ 除污找智伦，安心又放心。

★ 处理、治理、管理。

★ 处心积虑，为您过滤。

★ 放心服务，诚信管理，您最好的用水专家！

★ 护一方水土，承世代功德。

★ 还您一片青山绿水，保您一方绿色家园。

★ 环保其实很容易，污水送来我处理。

★ 集智慧于一身，聚伦宇之品质。

★ 净的彻底，智的无与伦比。

★ 净身出户，智伦电镀。

★ 净水之智，天下唯伦。

★ 净心敬事，成人达已。

★ 美一方，护周全；你的选择，我的完善。

★ 倾力给您打造焕然一新。

★ 睿智、正直、知足，污染之终点。

★ 山高人为峰，智伦为您中

★ 生命之源，用心维护，你准备好了吗？

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★ 水清方可流，管业则可欣。

★ 水清志环保，业精既为客。

★ 我们努力，为他人做嫁衣！

★ 要享有绿色的生活和居住首选智伦电镀。

★ 一朝妆容变，数载绿水流。

★ 以智换天伦风秀。

★ 用精湛的技艺去创造出环保的奇迹。

★ 用智慧创造，凭环保生活！

★ 用智慧创造电镀。

★ 智造精彩，诚就未来。

★ 智比天下，技堪缙云。

★ 智慧的源泉，有我们为您守护；伦理的传承，让我们共同见证。

★ 智理有方，伦次有序，共建美好生活。

★ 智滤若水，伦镀嘉陵。

★ 智伦电镀，为您服务，助您致富。

★ 智伦电镀竭诚为您服务。

★ 智伦环保，智圆行方，无与伦比。

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★ 智伦与您携手前行！

★ 智天之伦，沉福积安。

★ 智愈天诚为人民，伦予天下为洁净。

★ 智在必得，无与伦比。

★ 智在人为，无与伦比。

★ 智者，纳百川而治千古。

★ 智者乐水，伦叙自然。

★ 智直知止，环保之伦。

★ 重智、重置、重质、众志。

★ 最优秀的处理水理念，只有智伦。

★ 做干净事，当精细人。

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【第13篇】企业经营异常什么意思

企业被工商局列入经营异常名录，必须先移出异常经营名录，要看是什么原因导致异常的，再根据不同的原因去解决问题。一、未按规定报送年度报告的企业，可在补报未报年份的年度报告并公示后，再向工商部门申请移出经营异常名录。

二、未按规定履行即时信息公示义务的企业，应先履行其信息公示义务，再向工商部门申请移出经营异常名录。

三、公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，更正其公示的信息后，再向工商部门申请移出经营异常名录。

四、失联的企业，依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出通过登记的住所或经营场所可以重新取得联系，可申请移出经营异常名录。

企业对被列入经营异常名录有异议的，可以自公示之日起30日内向作出决定的工商行政管理部门提出书面申请并提交相关证明材料。此外，企业对被列入经营异常名录的决定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

【第14篇】阀门生产公司企业口号

1、令行禁止，当前则前。

2、让质信双联寰宇。

3、让阀门走向世界。

4、品质非凡，值得信赖。

5、开拓畅通无阻的未来。

6、塑阀门制造新形象，创双联好品牌。

7、科技源于创新，优秀品质来自双联。

8、好品质，双联造；好服务，找双联。

9、双重保证服务和品质。

10、未来，无限精彩。

11、联合你我创双联辉煌。

12、诚信是双联的基石，品质优良是双联的保证，卓越是双联的追求。

13、双向控制，南北相联。

14、开合，皆由你掌握。

15、双联阀门，构世纪蓝图。

16、我无意改变世界，世界却因我而改变。

17、科技缔造品质，服务提升价值。

18、引领现在，联接未来。

19、心联中国，品联世界。

20、创意联想无限，品质联谊天下。

21、力争联捷业绩，进取联盟国际。

22、流动的交响乐，高品质的指挥家。

23、让世界向中国制造敬礼。

24、双联阀门：服务中国，进驻世界。

25、中国的双联，世界的品质。

26、控制流动节奏，同步世界设备。

27、开启成功，世界之星。

28、品质创造卓越，精品改变世界。

29、做中国阀门制造领军品牌。

30、产品塑造形象，精诚赢得未来。

31、安全你和我，彼此心相连。

32、阀门精工打造，双联品质领先。

33、双联，精诚打造机械民族品牌。

34、双联阀门，让流体在引控中输送精彩。

35、用心打造一流产品，努力争创民族品牌。

36、科技开路，新品倍出。

37、态度决定高度，精心成就精彩。

38、掌握联接的精彩。

39、非正常环境下最安全的保障阀门。

40、恶劣环境下最有信心的阀门。

41、夕阳无限好，萱草晚来香，月夜共幽梦。

42、双向通达，广联八方。

43、双手缔造成功，诚信贯联未来。

44、感受民族使命铭记于心，追求卓越之美奋发前行，保证产品质量精益求精，打造精诚服务力求双赢。

45、好事成双，喜事联联，事事如意。

46、让品质信用双联寰球。

47、推动历史的车轮滚滚向前。

【第15篇】新颖的企业口号

1、步领先，步步领先。

2、万能能源，泓燃燃料。

3、天地为怀，人文为本。

4、尊贵诚信，上尚传诚。

5、盛世飞扬，声名远扬。

6、艺品嘉萱，快乐天下。

7、运达千里，志在无忧。

8、鹏程万里，不止千里。

9、美，生活中的'新选择！

10、美——不含水份的肉珍！

11、发展靠创新，共赢靠大家。

12、恒安泰，好米有机可溯源。

13、打虎亲兄弟，上阵班建组。

14、改变赢市场，创新赢未来。

15、盛世得经典，飞扬传天下。

16、突破无止境，创新赢效益。

17、绘八方，金信誉，展天下。

18、贴心、贴近、及时、周到。

19、上'尚'若水，传'诚'天下。

20、卡欧电子，科技专（之）家。

21、企业强盛需要自强不息的精神。

22、你要的是广告，我给的是品牌。

23、践行三现主义，拒绝纸上谈兵。

24、上尚传诚：仁智合一，创意天下。

25、国富民安天下事，食品安全是大事。

26、要领导好别人，首先要领导好自己。

27、金鼎印刷，行业顶精，服务千万家。

28、责任是使命和奉献，能力是本领和才干。

29、诺千金，重在品质。诚信天下，服务万家。

30、百倍的努力铸就成业，万千的火花磨砺成钢。

31、讲安全，讲生产，讲效益，讲文明，讲班建。

32、世界会向那些有远大目标和远见的人让出一条路。

33、星技术，为生命服务——韩国三星集团企业形象广告。

34、诚信：对客户、合作伙伴、同事、企业均要诚守信誉。

35、与公司共命运，与公司共成长，为了美好的明天，好好干吧。

36、管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。

37、推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬。

【第16篇】企业行政管理师怎么考有必要考吗

1、具有本科学历，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政管理二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

2、具有大专学历，申报前从事本专业工作2年以上，经企业行政管理二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

3、具有中专学历，申报前从事本专业工作4年以上，经企业行政管理二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书。

还是有必要考的，根据行业的发展，国家对人才的需要，考过这个证书在工作中会更有发展的潜力。

【第17篇】企业年金到哪提取

企业年金是养老保险制度的一种，是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业职工在满足相关的条件后就可以分期或一次性领取相应的养老金。那么，企业年金的提取扣除比例是多少？

一、企业年金的提取扣除比例

按照《企业年金办法》的规定和标准，企业年金所提取的费用由企业和职工个人共同承担，并为每位参加企业年金的职工设立个人账户。

企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担的企业年金缴费费用，不超过本人缴费工资总额的4%提取。企业和职工个人合计缴费比例不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按统计部门规定列入工资总额统计的项目计算。企业当期计入的最高额一般不得超过本单位月平均工资的3倍。

比如，甲企业为全体员工设立了企业年金，该企业李某上一年度的月平均工资为8000元。则企业承担的企业年金为8000元*8%=640元，个人承担的企业年金为8000元*4%=320元。

企业年金单位缴费不超过企业工资总额8%的部分，可以在企业所得税应纳所得税额税前扣除，超过部分需要做纳税调整。

二、企业年金缴费的个人所得税

按照税法规定，企业年金缴费在规定的提取扣除标准内的部分，不计入个人缴费工资计税基数，不需要并入当期的工资薪金所得缴纳个人所得税。其个人缴费工资计税基数，不得超过其工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。

如果企业年金缴费提取扣除标准超过企业为全体职工缴付的企业年金单位缴费部分，以及超过本人缴费工资计税基数4%标准内规定的标准，其单位缴费和个人缴费部分，需要并入个人当期的工资、薪金所得，计征个人所得税，并由建立年金的单位代扣代缴个人所得税，向主管税务机关申报解缴。

三、领取年金的条件和个人所得税处理。

领取年金的条件。企业年金是可以提取的，但一般不得提前提取，需要在职工达到法定退休年龄之后才可以提取企业年金，企业年金的领取方式有两种，一种是按月领取，直到将企业年金账户余额领取完毕后不再领取；另外一种方式是一次性全部领取。

职工工作发生变动时，企业年金个人账户资金可以随之转移，而如果新就职的单位没有实行企业年金制度，则发生工作变动职工的企业年金可以由原单位继续管理。

职工或者退休人员死亡之后，该职工企业年金账户余额由死亡人员的法定继承人一次性领取。

领取年金个人所得税的处理。个人达到国家法定退休年龄时，可以领取企业年金，其领取的企业年金由三部分构成，即企业缴费的部分、职工个人缴费的部分和投资管理取得的收益部分计入个人账户。

个人退休其领取的企业年金，符合财税【2023年】103号规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税额。其中，按月领取企业年金的，适用个人所得税工资薪金所得月度税率表计算纳税；按季度领取企业年金的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的企业年金个人账户资金，或个人死亡后，可以指定受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

个人领取企业年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

总之，企业年金缴费提取扣除比例，分别由企业和个人共同承担，企业承担部分为不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担部分为不超过本人工资总额的4%提取。在规定标准提取的部分，免征个人所得税。

我是智融聊管理，欢迎持续关注财经话题。

2023年8月12日

【第18篇】企业年会主题创意的口号

1、破天一啸展我芳华!

2、超越第一，实现梦想!

3、飞跃巅峰，纵横四海!

4、我们时刻充满正能量。

5、精彩，只因你我同行。

6、赢在开门，胜在猴年。

7、相信自信的'生命最美丽。

8、点燃正能量，引爆小宇宙。

9、只有团结一心，才能其利断金!

10、发扬冠军精神，重振北京雄风。

11、激发人人梦想，共睹北京辉煌。

12、看这十年的汗水，打造出完美。

13、看这十年知情重，心随时代动。

14、冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。

15、分享智慧是人生精进的绝佳通道。

16、人人心中有目标，失败成功我都要!

17、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲!

18、心中有梦不认命，全员实动一条心。

19、我付出，我收获，我承担，我成长。

20、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。

21、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。

22、看这十年潮流涌现，时尚随心改变。

23、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

24、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。

25、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

26、联盟互生，抱团飞跃，重振北京雄风。

27、做一个快乐的自己，做一回真实的自己。

28、创新发展扩大出口，用心做事继往开来。

29、创新发展扩展出口，居心做事承前启后。

30、和气吉祥岁岁安康，四季平安年年如意。

31、和睦吉祥岁岁安康，四季安全年年如意。

32、张灯结彩喜迎新年，群策群力共谱新篇。

33、张灯结彩喜迎新年，齐心协力共谱新篇。

34、抢抓新机会，增立异上风，再翻新光辉。

35、抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。

36、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

37、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

38、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

39、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。

40、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

41、空谈误已，实干兴企;倡导务实，脚踏实地。

42、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

43、看这十年一站式，方见xx(企业两个字的简称)志。

44、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

45、乘风破浪云际沧海勤勉迎全运，领导关怀斗志昂扬全心创佳绩。

46、企业名称)有(部门名称)，出单如灵猴((企业名称)变(部门名称)，出单如灵猴。

47、我们不求于人相比，但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

【第19篇】有限合伙企业持股平台

合作持股平台，这个平台是干什么的呢？我们比如说给员工持股，给投资人持股，人数众多，我们不要让他们单独持股，就成立一个池子，成立一个平台公司，让他们在平台公司里持股，平台公司一般是有限合伙企业作为持股平台的居多，你成立一个有限合伙企业，你用有限合伙企业作为一个持股平台，愿意投就进来当lp。

比如说我们公司估值一个亿，计划融一千万进来，一千万的10%，但是一千万不是一个人投，很多人身边的朋友都想投，但暂时又不知道是张三李四王五投，怎么办？

我就先成立一个有限合伙，让这个有限合伙持有我们公司10%，这个有限合伙的注册资本金是多少呢？是一千万。只有你们公司10%，但这10%是认缴的，然后有限合伙里面，你卖给你的朋友，把这一千万的份额划分成十份。一份是100万，这个时候谁掏钱进来，谁就成为这个有限合伙的lp，只有这个有限合伙的10%，十个人都进入了，这十个人把这有限合伙的100%的份额全分掉的，有限合伙帐面上有了一千万，那这一千万刚好把他持有你们公司的10%的股权认缴了，一个一千万给实缴掉，程序结束！

明白怎么操作的吗？

所以说很多人不会融资，比如说我给你举个例子，我要开一家烧烤店，开这个烧烤店，我测算了需要500万，但是我手上只有300万，我剩下的200万怎么办？我想找我身边的人，大家来共同来投，但是我那200万我只给30%的股权，那我就成立一个持股平台有限合伙，我自己投300万，持有这个烧烤店的70%，成立一个有限合伙持有这个烧烤店的20%，这个有限合伙的注册资本金是200万，200万我找十个身边的朋友，我现在不知道是谁？找到一个算一个，那一个人认多少呢？认20万，找一个人他觉得这个烧烤店不错，他认了20万，交到这个有限合伙里，他成为有限合伙的lp，持有限合伙10%，那十个朋友都找齐了，这个有限合伙里面有了200万，这200万刚好把你们那个店持有店的30%的注册资本金给他实缴掉，大家明白了吗，这就叫持股平台。

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【第20篇】企业财务风险的基本特征有哪些

1、筹资风险指的是由于资金供需市场、宏观经济环境的变化，企业筹集资金给财务成果带来的不确定性。筹资风险主要包括利率风险、再融资风险、财务杠杆效应、汇率风险、购买力风险等。

2、投资风险指企业投入一定资金后，因市场需求变化而影响最终收益与预期收益偏离的风险。投资风险主要包括利率风险、再投资风险、汇率风险、通货膨胀风险、金融衍生工具风险、道德风险、违约风险等。

3、流动性风险是指企业资产不能正常和确定性地转移现金或企业债务和付现责任不能正常履行的可能性。从这个意义上来说，可以把企业的流动性风险从企业的变现力和偿付能力两方面分析与评价。由于企业支付能力和偿债能力发生的问题，称为现金不足及现金不能清偿风险。由于企业资产不能确定性地转移为现金而发生的问题则称为变现力风险。

4、收益分配的风险是指由于收益分配可能给企业的后续经营和管理带来的不利影响。