企业怎么能留住人才（20篇）

【第1篇】企业怎么能留住人才

1、在招聘时选择忠诚度高的员工。企业在招聘时候，往往只是重视应聘者的工作能力和学历。但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。例如应聘者以前是否有在其他企业工作的经历，日常工作时间的分配，离职的原因等等。这些问题全部了解完之后，就可以看出求职者的价值观和个人的品质，因此忠诚度高的员工往往是企业求而不得的。

2、制定一套完整的薪酬体系。想要留住人才，首先要看的就是物质上的利益问题。实话实说，高工资的公司确实更加能够留住人才。因此，在制定薪酬标准之后应该越发的小心，必须要考虑周全。一套成功的薪酬方案的目的不在于花多少钱，而在于怎样合理的分配这些钱，显得尤为重要。而这些，和公正性息息相关。

3、要善待员工，给员工好的待遇。企业的管理，最重要的不在于收入，而在于管理员工的内心。让员工从心底佩服你的管理水平，让员工觉得你的管理制度是相当合理的。人心收拢了，企业的管理也就成功了。善待员工要从每一个细枝末节中做起，要有一个企业最基本的素养，让员工真真切切地不愿意离开。

由此可得，一个企业的成功管理，关键不一定在于员工，更重要的在于它的制度。良好的企业文化之下让员工个人具有更好的发展空间，这就是企业要追求的。

【第2篇】企业营业外收入怎样进行会计核

【第3篇】在什么情形下企业可以变更会计政策呢

在下述两种情形下，企业可以变更会计政策

1法律或会计准则等行政法规、规章要求变更；

2变更会计政策以后，能够使所提供的企业财务状况、经营成果和现金流量信息更为可靠、更为相关。

会计政策变更的性质、内容和原因。具体包括对会计政策变更的简要阐述、变更的日期、变更前采用的会计政策和变更后所采用的新会计政策及会计政策变更的原因。例如，依据法律或会计准则等行政法规、规章的要求变更会计政策时，在财务报表附注中应当披露所依据的文件，如对于由于执行企业会计准则而发生的变更，应在财务报表附注中说明。

【第4篇】关于企业合作的励志名言

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。

志当存高远。

上下同欲者胜。

【第5篇】工商企业管理属于什么专业类别

工商管理属于属于管理学中的一个大类，这个大类主要有工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务等专业。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

【第6篇】企业债券违约怎么处理

1、在我国现行的法律机制下，债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿。

2、第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案。

3、第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼（重整、清算）等。

4、第三是对于有担保或抵押物增信的债券，债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受偿。

【第7篇】企业人力资源战略分哪三个方面

企业人力资源战略的三个方面分别是：

1、人力资源开发战略；

2、人才结构优化战略；

3、人才使用战略。

具体内容

1、招聘：包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等；

2、培训：包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等；

3、薪酬福利：包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等；

4、绩效考核：根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等；

5、员工关系、离职调查、满意度调查等；

6、政府关系、处理劳动纠纷、社保问题及突发事件；

7、基础人事工作：如考勤工时核算及相关制度等。

【第8篇】企业口号标语

1、我们网络永不堵车

2、物美价廉、沟通无限

3、优服务、高效益、大发展

4、因为有我，所以会更好。

5、自信、诚信；用心、创新

6、诚信、高效、创新、超越

7、高品质、低成本、短交期

8、产品与产品的差异在于细节

9、精彩源于电信创造自在生活

10、严格规章制度，确保生产安全

11、强化班组建设，提高工作效率

12、态度决定一切，细节决定成败

13、敬业——专业执着，精益求精

14、有一分耕耘，就有一分收获。

15、激情——乐观向上，永不言弃

16、不要小看自己，人有无限可能。

17、人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

18、团结协作、奋斗创新、服务用户

19、团结奋进、开拓创新、拼搏向上

20、追求客户满意，是你我的责任。

21、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

22、品质管理讲技巧，沟通协调最重要

23、抓紧每一到工序，做好每一件产品

24、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

25、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

26、高质量服务，高技术创新，高速度发展

27、与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起

28、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

30、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

31、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

32、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象

33、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

34、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

35、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

36、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

37、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

38、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

39、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

40、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

41、传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天

42、千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

44、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

45、求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要

46、“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服

47、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

【第9篇】工商企业管理是什么

工商企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。

工商企业管理专业主要培养德智体全面发展，掌握现代企业管理理论，具有较强企业管理能力，较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高，知识面广，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，能在工商企业从事各方面管理工作的高级应用性人才，同时具有较大的发展潜力，可以成为企事业单位的各级管理人才。

工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求。我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建立使工商企业管理专业大有用武之地。该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。

【第10篇】怎样进行企业利润分配的会计核算

企业当年实现的净利润，加上年初未分配利润或减去年初未弥补亏 损和其他转人后的余额，为可供分配的利润。可供分配的利润，按下列 顺序分配。企业应设置利润分配账户，核算利润分配或亏损的弥补和历 年分配或弥补后的积存余额，该账户为所有者权益类账户。

贷方登记 由于本年利润转入或盈余公积金补亏等导致的可分配利润的增加；借 方登记分配的利润或本年利润转人的亏损数，如提取法定盈余公积 金、应付股利等。期末贷方余额表示历年积存的未分配利润，余额若在借 方，表示历年积存的未弥补的亏损。企业当年实现的税后净利润，应按国家规定的顺序进行分配。

如果企 业发生亏损，应按规定程序进行弥补，如属年度亏损可以用下一年度的利 润进行弥补。下一年度利润不足弥补的，可以在五年内延续税前弥补；五 年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。企业发生的年度亏损以及超过用 利润抵补五年期限的，还可以用企业的公积金弥补。

如果企业以前年度亏 损未弥补完，不得提取法定盈余公积金；在提取盈余公积金以前，不得向 投资者分配利润。年度终了，应将利润分配各明细账户的余额全部转人未分配利 润明细账户，结转后，其他明细账户应无余额，未分配利润明细账 户的期末余额反映的是企业未分配的利润或未弥补的亏损。

【第11篇】企业团队的活动横幅标语

1、品质有缺陷，寸步难行。

2、今日的质量，明日的市场。

3、全民讲质量，质量利全民。

4、博学，慎思，明辨，笃行。

5、商场如战场，品质打先锋。

6、团结一条心，石头变成金。

7、塑企业形象，创优质名牌。

8、性灵出万象，风骨超常伦。

9、立优质精神，构世界蓝图。

10、网内存知己，天涯若比邻。

11、自信、诚信；用心、创新。

12、节约、团结、求实、创新。

13、我们努力奋斗，我们爱销售。

14、人人提案创新，成本自然减轻。

15、创优质品牌，铸一流企业形象。

16、勇于承认错误，敢于承担责任。

17、有条理：轻重缓急，有条不紊。

18、激情成就梦想，团队铸就辉煌。

19、用心才能创新，竞争才能发展。

20、知识改变命运，学习成就未来。

21、社会企业的发展，离不开你我。

22、精彩源于自信，创新永无止境。

23、贵族化的品质，大众话的生活。

24、重视产品质量，加强企业管理。

25、您的.自觉贡献，才有公司的辉煌。

26、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

27、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

28、为企业多做一点，为客户多想一点。

29、今天工作不努力，明天努力找工作。

30、使用一流的人才，创办一流的机构。

31、创一流通讯企业，当中部崛起先锋。

32、化学物品很危险，存储使用要小心。

33、卖产品更卖满意，讲销量更重质量。

34、发现问题马上报，及时处理要做好。

35、品质是做出来的，不是检验出来的。

36、实施成效要展现，持之以恒是关键。

37、心中有梦不认命，全员实动一条心。

38、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

39、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

40、想要产品零缺点，做好检验不可免。

41、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。

42、没有完美的个人，只有完美的团队。

43、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

44、订单就是小苹果，辛勤浇灌大收获。

45、设计合理的品质，为品保之第一步。

46、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

47、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

48、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。

49、严格遵守厂纪厂规，创建和谐文明企业。

50、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

51、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

52、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

53、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

54、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

55、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

56、彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

57、心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

58、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

59、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

60、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

61、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。

62、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。

63、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

64、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

65、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

66、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

67、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

68、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

69、尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。

70、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

71、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

72、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

73、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。

74、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

75、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

76、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

77、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

78、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

79、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

80、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

81、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

82、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

83、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

84、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

85、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

86、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

87、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

88、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

89、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

90、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。

91、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

92、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来。

93、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

94、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

95、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

96、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。

97、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

98、不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

99、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

100、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

101、传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天。

102、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

103、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

104、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

105、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

106、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

【第12篇】企业员工管理的方法有哪一些

越是优秀的企业越是需要优秀的管理者。感兴趣的网友下面一起来看看吧。

1. 经常交流：没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象。

2. 重在观念：以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

3. 设立高目标：留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

4. 辅导员工发展个人事业：每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。

【第13篇】企业的社会责任包括哪些内容

企业社会责任主要包括：对员工的责任、对债权人的责任、对消费者的责任、对社会公益的责任、对环境和资源的责任，此外，企业还有义务和责任遵从政府的管理、接受政府的监督。

企业的社会责任是指企业在谋求所有者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。

企业社会责任是指企业对于超出法律和公司治理的对利益相关者最低限度义务之外的，属于道德范畴的责任。

企业对员工承担的社会责任有：按时足额发放劳动报酬，并裉据社会发展逐步提高工资水平。提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病。建立公司职工的职业教育和岗位学习制度，不断提高职工的素质和能力。完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化。

【第14篇】通用精彩的企业口号摘录

1、万泓电子，必选万泓！

2、万象更新，泓遍万家。

3、森严于事，磊落于行。

4、森林之王，磊建百年。

5、独树一帜，飞扬盛世。

6、盛世中国，我心飞扬。

7、盛世创享，精彩飞扬。

8、盛世飞扬，扬名天下。

9、礼缘千硕，沟通世界。

10、鸿臣物业，成功选择。

11、执行是制度的`生命力。

12、唯盛世，梦（心）飞扬。

13、品质为先，爱'筑'天下。

14、专业高品质，贴心低价位。

15、中速在路上，快捷到你家。

16、健康心中记，有机可溯源！

17、创新无止境，实践出真知。

18、古建筑传奇，新时代精神。

19、天天好味道，时时享四美！

20、太平是我家，班建靠大家。

21、小创意，大精彩，赢未来。

22、志同而道合，任重而道远。

23、慧眼看世界，聪心思己步。

24、诚信、协作、创新、发展。

25、诚信、团体、创新、服务。

26、责任不落实，工作难保障。

27、长城永不倒，晨曦待破晓。

28、华饰博闻，引领居家新潮流。

29、安全差，企业亏，我贫我耻。

30、创新改变世界，齐心改变未来。

31、尚于品，诚于行——上尚传诚。

32、岗位就是责任，责任关系发展。

33、思维决定出路，创新才有出路。

34、拒绝虚假药械、保健食品广告。

35、文化传承历史，信息构建未来。

36、昔日风雨同舟，明朝共赴辉煌。

37、深化体制革新，共赢企业人心。

38、繁荣大众文化，传播经典艺术。

39、让生活更阳光，让女人更完美。

40、鹏千里，全程服务，值得托付。

41、上尚传诚：品位时尚，传承未来。

42、创建文明班组，树公司发展新风。

43、信誉和品质同在，质量与生命共存。

44、创建一流班组，打造世界一流锰业。

45、重大义，勇承担，敢争先，乐奉献。

46、上乘创意，尚诚服务，必属上尚之作。

47、只有不完美的服务，没有挑剔的客户。

48、美休闲食品——唇齿留香，名传四方。

49、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！

50、千里之行始于足下，万里之遥无需担心！

51、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。

52、企业社会责任认证是企业全球化的通行证。

53、服务客户，精准求实，众志成城，致和致远。

54、共创和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。

55、执着是一种力量，它令我们可以在蓄势中迸发。

56、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。

57、衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！

58、人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。

59、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。

60、言一行树文明风尚，一心一意为班组增光（太平发展）。

61、认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。

62、系统化创新信息化融合，全面提升矿区采掘机械化装备水平！

63、客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。

【第15篇】什么是企业文化

1、企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

2、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

【第16篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第17篇】外资公司和外商投资合伙企业

1月27日，滨州市首家外商投资合伙企业泰信齐（滨州）企业管理中心（有限合伙）成功设立，工作人员顺利领取了外商投资合伙企业营业执照。这是自国家市场监管总局颁布实施《外商投资合伙企业登记管理规定》以来，我市注册的首家外商投资合伙企业，标志着我市外商投资企业增添了新的类型，有了新的活力。

外商投资合伙企业是外商投资的一种新型方式，与传统的外商投资企业相比，它放开了境内自然人投资外资企业的限制，有利于推进全民创业。外商投资合伙企业的登记为境内自然人投资外资企业提供了准入平台，对扩大对外经济合作和技术交流，提高利用外资质量，促进经济发展方式转变有着重要意义。

泰信齐（滨州）企业管理中心（有限合伙）系中国境内自然人和新加坡籍华人合伙经营的从事企业管理、信息咨询服务的企业。得知企业设立登记意向后，我局积极与企业保持沟通联系，按照《外商投资合伙企业登记管理规定》的要求，手把手指导企业规范材料，一次性告知企业需补正的登记资料。市局登记注册科工作人员在检查过企业提交的设立材料后，于1月27日在市场监管局驻政务服务中心窗口顺利办结了该企业的设立登记手续。（市市场监督管理局供稿）

【第18篇】企业申请破产保护需要怎样的条件

人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

《破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：

(一)申请人、被申请人的基本情况;

(二)申请目的;

(三)申请的事实和理由;

(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

【第19篇】制作企业招聘计划书的基本要求有哪一些

随着企业规模不断扩大，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司x年度招聘规划。

1. 企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

2. 企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

3. 企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

【第20篇】企业号查重要钱吗？

企业号查重不要钱。

1. 关注更安全只有企业通讯录的成员才能关注企业号,分级管理员、保密消息等各种特性确保企业内部信息的安全。

2. 应用可配置企业可自行在企业号中可配置多个服务号,可以连接不同的企业应用系统,只有授权的企业成员才能使用相应的服务号。

3. 使用更便捷企业号在微信中有统一的消息入口。