关于注册公司（15个范本）

【第1篇】关于注册公司

前言

现在注册公司变得越来越方便快捷了，客户无需到场，法人监事股东人员，配合提供相关资料，线上完成签章操作，就可以进行企业注册设立的步骤，包括印章，工商局也会安排一起刻制好，对创业者来说是一个比较大的福音。但是公司执照办理完成后，企业需要开立对公账户，很多客户都在抱怨，为什么银行开户的手续这么严格？明明我是银行的客户，是作为上帝的存在，结果却总是各种被“刁难”，又有提供经营地址，又要配合拍照，人员到场....种种条件限制，感觉好像在将客户往外推。是银行不需要做业务了吗？当然不是。银行老师也是很为难，一方面，要做好企业服务，扩充企业数量，另外一方面，又要做好监管要求，符合人民银行的审核规范，哎，夹缝中求“开户”呀！ 为什么会出现这种情况，小编给大家分析下

为什么需要开立银行账户

首先，大家要清楚，企业成立了，为什么需要开立银行账户？有的朋友就说了，既然银行开户这么困难麻烦，那我成立公司后，不开账户不就可以了嘛，个人账户来收款，既方便有快捷。然而，实际上这么操作是违规行为哈，涉嫌偷税漏税！企业设立以后，涉及到对公交易往来的，需要通过公司账户来完成哈，采用个人账户收款在财务管理中，如果没有及时完善手续，发票、资金、货物三者是对不上的，这样一来税收就容易出问题，企业容易被稽查。

除了上面说的这种情况，企业开立基本账户是必须的还体现在以下方面：

1. 税务登记认证，签订三方协议

企业设立以后，需要及时做好税务登记核定。企业，银行，税务局三方需要签订一个三方协议，保证税务申报过程中的纳税缴款。同时也是税务方面对企业的一个监管手段，企业交易过程中，要做到保证三流一致，合乎规范。

2. 日常的交易往来，转账支付

公司日常的经营收入往来，包括采购、付款，日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，这些都可以通过公司账户来操作。如果客户往来打款，企业连最基础的对公账户也没有，容易导致企业有业务往来的上下游产生不信任感。

3. 社保、公积金扣款扣费

企业需要给员工缴纳社保，公积金，社保局和公积金管理局，都会通过公司银行账户来统一扣款，这些是需要有银行账户为前提的业务，没有对公账户企业自己是不能提交的。

4. 注册资金实缴验资

部分企业，注册资金需要进行实缴验资，后续需要出具验资报告，企业有自己投标或者吸引投资的需求，这部分款项，以往是需要打到验资账户的，现在一般的企业，打到公司的基本银行账户就可以了，配合审计和银行规范，可以出具验资报告。

5. 平台认证

现在某些平台入驻，不仅仅需要营业执照信息资料了，还同时需要企业提供对公账户进行资金的验证，例如电商平台某宝。这样做是因为现在电商法出炉了，国家对电商企业的监管也在一步步加强。大家在企业经营过程中更要做到合乎规范。

综上，企业开立基本银行账户是企业经营过程中必不可少的手续步骤。

银行开户注意事项

我们预约银行开户，需要注意以下事项，大家可以对照看下，及早做好规范：

1. 注册地址不存在或者为虚构的经营地址。

《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》规定，银行须审慎核实对公账户开户的每项信息，特别是对注册地址不存在或虚构经营场所的单位，银行不得为其开立账户。

2. 一人多户企业

同一自然人为多家公司的法定代表人；同一地址，注册多家公司，且注册资本不高，并未实缴。这类情况银行会比较重点关注。

3. 同一个公司集中开立多个账户

同一个公司，在某一个时间段内，大量开立各类型对公账户，在多个不同银行开立，这种异常行为是监管重点。

4. 异地户籍法人或者法人年龄明显偏大或者偏小

企业法人、负责人或代理人属于异地户口，且长期不在当地居住，没有社保信息；或者企业老板不愿意自己挂名法人，找人员担任法人，而相关人员年龄明显偏大（65周岁以上）或者偏小（18-20周岁），此类情况银行会仔细严格核实企业真实性。

5.单位失联，法人财务皆无法联系

银行电话要及时接听。如果长期法人，财务皆无法联系，银行会认为该企业已经失联，有必要及时采取措施冻结账户。

6.长期不对账；不配合对账。资金交易异常

企业长期不对账，账户将被冻结。如果有频繁的大额交易往来，或者经常是夜间交易，大额公转私交易，都会被银行监管检测监控。

银行开户为什么审核严格

2023年，正式取消了中国人民银行核发的《开户许可证》，企业在银行开户的手续，越来越简单。但2023年之后，银行开户审核非常严格。预约银行开户时，银行方一般需要客户提前配合做好多项审核工作。

开户之前需要上门拍照，实地查看。

银行客户经理会在开户之前，到开户企业提供的经营地址上进行实地拍照核查，同时要求企业提供租赁合同，发票等相关证明材料。开户设立时也几乎都要法人亲自到场办理，对企业来说，难上加难。

账户开立以后，加大了电话的回访，同时也会有实地的回访。

好不容易可以开立账户了，还要时刻准备着接听银行的电话回访，需要核实公司的经营信息，所以企业法人或代理人要时刻保持电话畅通，避免联络不上；导致无法开户或冻住账户。同时要对企业的基本业务情况有了解，熟悉公司登记信息，万一银行有实地回访，能够及时答复。

为什么这么严格，其实主要是因为有人利用银行账户进行非法行为，其中的典型就是电信诈骗，网络上经常能看到多则信息报道：某处公安破获多起贩卖公户案； 警方成功侦破一起特大贩卖银行账户案....一些不法分子利用公司账户进行电信诈骗从而导致群众财产受损；另外还有，犯罪分子会利用银行账户进行洗钱、虚开发票等违法行为，例如菏泽公安报道的：特大电信诈骗案告破！17人落网，涉嫌转账洗钱6000余万。 都是一些犯罪分子利用监管的漏洞，违规进行操作，导致这类诈骗案件的发生。因此，人民银行等监管机构，为了杜绝减少此类现象，从源头上进行防范，对银行的开户审查义务，提出了更多要求。而银行担心被监管处罚，加大了风控力度。最后产生的结果就是，企业开户变得困难，但更加规范了；合规做生意的客户不受影响；捣糨糊，从事违规违法交易的人员受到了限定和监管；人民的财产得到了保护。

结尾

综上而言，银行开户审核严格对企业来说有利有弊，于大众而言，利大于弊。所以，只要是我们合规经营，这些银行开户的限定调整，我们都可以配合好。

以上为上海企帮帮原创内容，转载请注明作者并给出地址，商业转载请联系，谢谢理解支持！

【第2篇】湛江公司注册

现在服装行业可谓是如火如荼，很多人都选择注册一个属于自己的服装商标！那么，如何注册湛江服装商标？服装行业商标注册申请，需要申请哪些类别呢？公司宝小编整理了“注册湛江服装商标”的相关信息，分享给大家参考！

一、服装行业商标注册申请，需要申请哪些类别呢？

090005 防事故、防辐射、防火用服装

090288 防火服装

090691 实验室用特制服装

180054 宠物服装

200038 服装架

240005 浴室亚麻布（服装除外）

250045 服装

250049 裘皮服装

250068 成品衬里（服装的一部分）

250071 针织服装

260086 服装褶边

370022 服装翻新

400038 服装防皱处理

420142 服装设计

450081 服装出租

二、注册湛江服装商标所需提供的材料

1、以公司名义申请的需提供营业执照副本复印件，以个人名义申请的需提供个体户工商营业执照复印件与身份证复印件。

2、商标图样6张。指定颜色的彩色商标，应交着色图样5张，黑白墨稿1张。提供的商标图样必须清晰，便于粘贴，用光洁耐用纸张或用照片代替，长和宽不大于10厘米，不小于5厘米(约为名片大小相仿)。商标图样方向不清的，应用箭头标明上下方。申请卷烟、雪茄烟商标，图样可以与实际使用的同样大。

3、商标注册申请书。

4、代理委托书(委托代理机构进行注册的话)。

5、确定商品或服务类别及具体的商品或服务项目。

三、注册湛江服装商标需要注意哪些事情？

第一、商标续展要记得

虽然商标的有效期是10年，但是越长的有效期意味着被遗忘的几率也很大。有效期满后应在前12个月或后6个月内向商标局申请商标续展，未续展的商标将被宣告无效。

第二、第35类到底要不要注册

关于35类的争议很多，但是这类商标具有很强的综合性却是毋庸置疑的事实。特别是到了网络时代，电商、网络销售、网络服务等都会涉及到35类商标。

因此在考虑是否注册35类时，应当着重考虑公司的业务在现在或是未来有没有可能涉及此类，如果没有，被他人注册后是否会影响公司的形象。综合判断后再做决定。

第三、追加注册总是对的

当你的业务拓展后，请一定要记得去对拓展的业务重新提交申请注册。即便并不需要，也再考虑一下是否有必要进行防御注册，早日扩大使用范围，也可以应对不时之需。

【第3篇】代办注册前海外资公司注册流程

前海作为“特区中的特区”，有着更多的优惠政策和补贴措施。注册一家前海公司，一直都是热门的选择之一。

不过，注册前海公司并不容易，它需要满足规定的条件，才能注册。

问：想要注册前海公司，需要满足哪些条件？

想要注册前海公司，需满足以下条件：1、入驻前海的企业在前海没有实际经营地址的，需先与前海商务秘书公司签署地址托管协议；2、申请的行业须属于前海准入目录中的入区行业；3、入区企业认缴注册资本（出资）总额需达到500万元人民币（港资企业出资资本不做限制）；4、规定要求的其他条件。问：已经注册的深圳公司，能通过地址变更的方式迁入前海吗？按照目前的规定，非前海区域的公司，是不能通过变更地址迁入前海的。如果公司地址想要在前海，可以重新注册一家新的公司，或者使用已有的公司，控股注册一家前海子公司。问：公司不在前海，名称中能不能含有“前海”的字样？公司登记的地址不在前海，而是深圳其他区域，是不能含有“前海”字样的。如果名称中含有前海字样，应当进行公司名称变更，去掉“前海”字样。问：公司名称中有“前海”字样，现在已经搬到其他区了，名称能不能继续保留前海字样？根据前海管理局的相关要求，公司登记的住所地不在前海，名称中不得含有“前海”字样。所以，要是前海公司迁出了前海，地址变更到深圳市其他区域，就需要同时变更名称去掉 “前海”字样。问：注册前海公司，需要准备的资料有哪些？情况不同，所需要准备的材料也会有所差异。比如说股东为自然人，需要准备：1、任一股东身份证原件，其他股东身份证复印件；2、所有股东及公司高管的u 盾。用于电子签名使用，建议办理专用的深圳数字证书；3、法人手持身份证半身照；4、股东为法人股东，若是深圳公司，准备公司的企业数字证书；若是外地公司，需要准备公司的营业执照原件和公章、法人手持身份证半身照等。如果股东为外籍人员、港澳台自然人，需要到前海面签一次，还需要准备身份证和回乡证，其他境外人士准备护照等材料。

当然，不管是内资还是外资，前海公司地址都是统一挂靠在前海的商务秘书公司，挂靠时需要出示法人或者股东名下，深圳的一年红本租赁凭证或者是深圳的房产证原件。

在此，需要特别提醒的是，如果已经注册了前海公司，一定要注意托管协议的到期日期。如果已经快要到期，就要及时进行续签，避免因为失效造成不必要的影响。

【第4篇】公司注册查询系统官网

哈喽大家好，欢迎来到黑马公社。

就在昨天，

黑马的小号收到了一通垃圾电话，

“喂你好，打扰一下先生你最近有买房的需求么？”

嗯？黑马小小的脑袋透露着大大的疑惑。

毕竟黑马从来没有用这张卡，

在任何网站注册过，

只是纯粹的将它作为一个流量卡啊！

按道理来说，

应该不会收到任何的垃圾短信……

好吧，黑马要开始准备推荐一个来自大厂的神器了。

它不仅可以拦截ios上的垃圾短信和骚扰信息，

还可以查询自己的手机注册了哪些网站。

没错，它就是来自腾讯的一款管家软件，

需要这个软件的小伙伴可以

在黑马公社回复【2159】即可获取。

安装上软件之后，

怎么打开骚扰拦截呢？

打开软件找到骚扰拦截，

选择精准识别骚扰电话，

接下来你会看见一个提示页面，

这个时候我们直接切换到手机的设置。

在设置页面，

我们只需要这样简单操作三步即可：

找到'电话'——打开'来电阻止与身份识别',

打开“腾讯手机管家”的骚扰拦截。

这个时候你在回到腾讯手机管家，

就会发现手机已经打开了精准识别骚扰电话。

同理，垃圾短信的过滤，

也仅需三步即可打开。

找到设置列表的“信息”，

选择“未知与过滤信息”，

打开“腾讯手机管家”即可。

进行了这两个操作之后，

我们的ios设备就可以

像安卓那样拦截骚扰电话和垃圾信息了。

而我们在选择关闭软件的通知权限后，

整体使用起来就更加的清爽了~

最后黑马再说一个你想都想不到的功能：

腾讯手机管家还支持通过手机号

查询自己注册了哪些网站~

使用时为了安全起见我们需要验证号码，

之后便可以开始检测了。

最后，黑马觉得这个功能，

可以说是非常非常的实用了！

毕竟以往咱都是只管注册不管后续使用的。

哪天某个网站泄露了密码自己都不知道，

而通过这个功能，

可以让我们注意到自己注册了哪些网站，

并定期更改密码~

因为系统的原因，

所以ios上的大厂软件格外的乖巧，

大家可以放心使用~

最后记得在黑马公社回复【2159】，

获取该神器哦！

【第5篇】基金公司注册

证券私募基金公司怎么注册？备案怎么办理？

私募基金公司是有2类，一类是证券私募基金公司，还有一类是股权私募基金公司。我们根据自己业务发展方向确定好公司类型就可，下面我就着重说一下证券私募基金公司怎么注册？备案怎么办理？

一、证券私募基金公司怎么注册？

1.公司名称：想好私募基金公司名称，可以准备3-5个名称备选，核名不通过时可以备用。名称需要带“私募基金管理”字样

2.注册资金：1000万，实缴不低于25%

3.经营范围：要带“私募证券投资基金管理”

4.注册地址：注册地址和实际办公地址可以不一致，可跨省经营，比如在海南注册证券私募基金公司在北京办公，这样都是可以的

5.法人股东：确定好法人、监事、股东及股东占股比例

以上5项我们准备好后就可以去工商局注册证券私募基金公司营业执照了，当然拿到证券私募基金公司营业执照还不算完，我们还需要去办理证券私募基金公司备案，只有备案完成后我们才可以经营发产品，接下来我说说证券私募基金公司备案怎么办理？

二、证券私募基金公司备案怎么办理？

1.营业执照注册：注册要求按照上面5项满足即可

2.配备齐全人员：全员需要上社保；高管必须都有基金从业资格证；股东需要有出资能力及其证明

3.租赁办公场地：100㎡左右即可，独立办公，办公场地不能混同其他公司集中办公

4.准备备案所需清单：人员资料、公司资料、场地资料

5.出具法律意见书：备案属于重大事项我们需要找律师出具意见书

6.申报基协审核：提交材料申请，等待基协的审核，申请最多只能提交5次（半年），一般需要提交3次左右才能备案成功

三、私募基金行业发展现状

2023年全年，我国新登记私募基金管理人1148家，同比增长11.7%;截至2023年末，存续私募基金管理人24561家，较2023年末增长0.4%。从注册地来看，上海市、深圳市、北京市是私募基金管理人数量最多的地区，2023年上海市、深圳市、北京市已登记私募基金管理人数量占比达54.8%。其中，上海市已登记私募基金管理人数量为4648家，占比达18.92%;深圳市已登记私募基金管理人数量为4472家，占比为18.21%;北京市已登记私募基金管理人数量为4336家，占比17.65%，

2023年新备案私募基金26567只，同比增长40.2%;新备案规模1.07万亿元，同比增长19.5%;截至2023年末，存续私募基金96818只，较2023年末增长18.5%，管理规模16.96万亿元，较2023年末增长了20.5%。

从各地私募基金管理规模来看，上海、北京和深圳依然排名前三位。其中，2023年上海市私募基金管理规模为37038.07亿元，占比23.19%;北京市私募基金管理规模为35854.47亿元，占比22.45%;深圳市私募基金管理规模为19686.78亿元，占比12.33%。2023年养老金、社会基金、保险资金等长期资金出资规模合计6064.37亿元，较2023年末增加了938.52亿元，增长18.3%。

【第6篇】海南公司注册流程

为什么这么多人涌去海南成立公司？

第一、零关税，简税制，低税率

1.企业所得税

海南自贸港的企业所得税最高15%。

在2025年前，鼓励类的产业公司可以享受15%的企业所得税，对于重点产业如旅游业、现代服务业、高新技术产业公司新增境外直接投资，直接免征所得税。

2025年后所有公司的所得税统一不超过15%，而中国内地的所得税最高为25%。

2.个人所得税

公司发展离不开人才，人才与其收入息息相关，对于高层次人才在海南自贸港，个人所得税最高为15%，在2025年前，高层次人才和紧缺人才可以享受15%的个人所得税。2025年后，根据具体情况，个人所得税分档征收，最低为3%，最高不超过15%，而中国内地的个人所得税最高为45%。

3.企业人才

在海南注册的企业所引进的人才，政府给予人才引进的各类政策，如住房补贴，人才公寓于本地居民同等的购房、入学资格等。

4.零关税

离岛免税10万额度，岛内居民岛内消费进口品免税；进出口免关税（生产设备、运营交通工具、生产原辅料等）

第二、各行业优惠政策

产业扶持、产业补贴、产业奖励

海南自贸港对在海南注册公司，其所属的领域为旅游、互联网、金融、会展、电子商务、医药健康、现代物流、低碳制造业、海洋、影视、知识产权、涉外律师都有不同程度的返税、补贴、奖励措施。

涉及境外业务的企业，可以借助海南开放、便利的环境获取市场、资源、境外人才。

第三、落户相关的优惠政策

落户补贴、落户奖励、税收返还

1.企业落户补贴

海南各大重点园区对海南注册的公司，根据公司的行业、年产值等情况，有相应的激励政策。对于落户海口市、三亚市的企业，可以享受总部企业奖励政策。

2.人才落户补贴

海南自贸港优惠政策，也吸引了大批企业优秀人才，总体方案公布后一年间，海南引进人才16.8万余人

第四、海南公司的便利政策

贸易、投资、跨境资金、

1.贸易自由便利

在实现有效监管的前提下，建设全岛封关运作的海关监督特殊区域。对货物贸易，实行以“零关税”为基本特征的自由化便利化制度安排。

2.跨境资金流动自由便利

坚持金融服务实体经济，重点围绕贸易投资自由化便利化。

3.跨境资金进出自由

根据海南自由贸易港发展需要，针对高端产业人才，实行更加开放的人才和停居留政策，打造人才集聚高地。

【第7篇】柳州公司注册

现在整个广西注册公司需要的资料流程基本都一样的，下面我给大家整理一下流程。

需要的资料：

1.注册地址产权证每一页照片

2.场地的租赁合同（如果是自己的可以写一份无偿使用证明），承租人要是所有股东、法人签字，不然还要写一份委托书，委托承租人签租。

3.股东、法人、监事人、财务人身份证正反面照片。

4.想一个可以用的公司名字。

需要的资料很简单，就是上面这些，下面说一下流程。

1.在广西市场监督管理局系统核准名称，填写股东信息，然后手机扫码签字提交审核。

2.审核通过市场监督管理局会打印执照，和四个章（公章、法人私章、财务章、发票章），这些章都是政府送的。通过有去大厅领取即可。

3.执照得之后还要做广西电子税务局做税务登记。

4.登记税务后就可以到银行预约开设基本账户。

这样注册公司的流程就走完了。

现在注册公司其实很快，柳州注册公司一般2个工作日或者当天就可以下执照。

如果有什么不懂可以联系我！

【第8篇】股份有限公司注册资本

小编经常收到客户的提问，注册公司的注册资本怎么填写？注册资本应该填多少？下面小编就给大家一些建议，教大家如何填写注册资本！

一、最常见的公司注册资本要求

1、一人有限公司的最低注册资本为人民币10万元，需要一次性投资。

2、两人及以上有限公司的最低注册资本为人民币3万元，可分期投资。首期投资不少于20%，其余注册资本可在2年内到位。其中，投资公司可在5年内投资。到位。

3、股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。

4、股东可以以货币或经评估的无形资产作为注册资本出资，其中货币资本不得低于公司注册资本总额的30%。

二、选择公司注册资本的大小有什么影响？

1、注册资本的高低决定了公司的整体财务实力以及对外开放和承担法律责任的能力。随意设置超出自己承诺范围的注册资本，实际上增加了公司义务对外开放的领域。当公司资金链断裂，公司深度卷入破产清偿过程中，认购天价注册资本的公司股东必须在认购服务承诺范围内承担公司债务人连同还款义务为出资的注册资本。

2、注册资本对税收的影响。纳税是根据您的税务发票金额计算的。注册资本的多少决定了贵公司未来承担的法律依据，不直接影响您的纳税。

三、教你3步填写注册资本：

1、考虑您的财务实力

对于公司的经营，经营中可能存在一定的隐患。因此，如果公司经营不善导致借款，很容易导致自己承担债务。如果你填写的注册资本比较高，欠的债务也很高，那么你必须承担的债务就会比较大。因此，在填写公司注册资本的情况下，要考虑自己的经济发展承受能力。遇到此类操作风险时，您可以承担财产损失的范围，以免影响后续的个人发展。

2、考虑行业标准

对于公司的注册资本，或者很多公司都将其作为是否列为合伙人的原因之一，所以在填写的情况下，也可以考虑参考同行业的注册资本来了解。看一下销售市场行业注册资本的规定。如果规定比较少，那么可以尽量少填。如果有一定的规定，或者可以充分考虑，防止影响公司的正常运营。

3、考虑公司的未来

绝大多数公司选择实行认购制的公司注册资本，因此在申请注册过程中资金压力相对较小。对于一些特殊行业，需要有较高的注册资本。因此，对于这个行业，可以考虑多填写公司注册资本。比如金融行业不仅有一定的注册资本门槛，而且在面对一些业务的时候也会被大量引用，所以可以尝试填写更高的注册资本。

最后，您可以根据自己的具体情况设定一个有效的注册资本，这也是最明智的选择。前期注册资本可适度补足。如果业务流程后期需要增加注册资本，就不用担心多填少填的问题。更多工商注册问题，您可以随时咨询南京财生生的财税顾问，我们随时为您提供专业解答。

【第9篇】专业作业公司注册人条件

目 录

（一）职业病危害防治责任制度

（二）职业病危害警示与告知制度

（三）职业病危害项目申报制度

（四）职业病防治宣传教育培训制度

（五）职业病防护设施维护检修制度

（六）职业病防护用品管理制度

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度

（十）职业病危害事故处置与报告制度

（十一）职业病危害事故应急救援与管理制度

① 职业卫生操作规程

② 其他职业病防治制度

（一）职业病危害防治责任制度

总 则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效地实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。

二、分管职业卫生的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

七、职业病危害岗位防治职责

1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（二）职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

二、岗前告知

1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知。

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同

（三）职业病危害项目申报制度

一、总则

1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业病危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本公司职业危害申报制度。

2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

二、申报

1、公司各生产车间、队组每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报职业卫生管理工作小组（以下简称“管理工作小组”）。

2、各生产车间、队组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报管理工作小组，书面申请进行危害因素检测，检测后，方可继续生产。

3、管理工作小组应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括公司生产区内存在职业危害因素的生产单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

4、管理工作小组按规定定期公布职业危害因素检测报告。

5、管理工作小组应当按照规定对本公司作业场所职业危害因素进行日常检测、评价；管理工作小组组织公司相关部门向上级安全生产监督管理部门申报公司职业危害情况，并提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。

6、公司职业危害每年申报一次，在发生下列重大变化时，管理工作小组按照本条规定向上级申报机关申报变更：

（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；

（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；

（3）公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，在发生变化之日起15日内进行申报变更。

（四）职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》等的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、实施职业病防治宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。

（二） 培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训

参加经安全生产监督管理部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人职业卫生教育培训

凡入厂新工人由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行企业、车间、班组三级职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）企业教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《工作场所卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等。

（2）企业职业卫生奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合职业安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）企业的各种职业卫生管理制度和职业安全技术总则。

（5）企业存在的职业病危害因素防治知识

2）车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间职业安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本车间的职业安全技术规程、职业卫生操作规程，职业安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

（4）本班组主要设备性能及职业安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）企业职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人职业安全教育培训”要求执行。

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工职业安全教育培训

1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职职业安全人员进行一次职业安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不断提高员工职业安全意识和防治职业病危害意识，增强职业安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行职业安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业卫生管理部门进行职业安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业安全教育培训情况存档。

4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：按照国家安全生产监督管理总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级职业安全教育卡；

2、员工的职业安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料。

七、企业主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。（五）职业病防护设施维护检修制度

为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

二、企业应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、企业设备管理部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。

六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。

七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

（六）职业病防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监督管理总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。

十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。

十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度

为做好企业职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

三、企业应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。

五、企业对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报所在地安全生产监督管理部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制、消除建设项目可能产生的职业病危害，切实保障员工身体健康，从源头上减少职业病危害因素，根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。

一、建设项目职业卫生“三同时”工作主要由企业职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。

二、建设项目职业卫生“三同时”内容要求。

（一）建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（二）对可能产生职业病危害的建设项目，企业按照规定在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危害预评价备案或审核。

（三）存在职业病危害的建设项目，企业按照规定委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审，并向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，经同意后方可进行施工。

（四）建设项目在试运行期间或竣工验收前，企业按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。职业病危害一般的建设项目竣工验收时，应按规定自行组织竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案；职业病危害较重或严重的建设项目竣工验收时，建设单位应当按规定向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少每年一次对从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安全生产监督管理部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

企业职业卫生监护管理档案

（一）职业病防治责任制文件；

（二）职业卫生管理规章制度、操作规程；

（三）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；

（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；

（五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；

（六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；

（七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；

（八）职业病危害事故报告与应急处置记录；

（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；

（十）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；

（十一）职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；

（十二）工作场所职业病危害项目申报资料、企业与从业人员签订劳动合同和参加工伤保险的情况等其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。

十一、建立职业病危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（十）职业病危害事故处置与报告制度

为了规范企业职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。

二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。

（一）发生职业病事故时，企业应根据情况立即采取以下紧急处置措施：

1．停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2．疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3．保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、安排健康检查和医学观察；

5．按照规定进行事故报告；

6．配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

7．落实安全生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。

（二）职业病事故报告程序

1．当发现企业内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告企业所在地县级安全生产监督管理部门、卫生行政部门等。

2．当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级安全生产监督管理部门和卫生行政部门，及时发出书面报告卡。

3．职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

4．不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（十一）职业病危害应急救援与管理制度

为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。

一、企业职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。

二、职业病危害应急救援指挥机构职责分工

（一）职责

1．应急救援指挥机构：

（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；

（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（4）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2．应急救援队伍的组成和分工

（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。

（2）企业各职能部门、车间和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。

（二）发生职业病时的处置和报告措施

按照企业职业病危害事故的处置与报告制度进行。

（三）职业病危害应急救援演练

1．为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

2．应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。

（十二）职业卫生操作规程

为规范本单位在作业当中对职业危害因素的控制和职业病的预防，防止和减少职业病的发生，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境的劳动条件，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业危害事故的发生。本规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《工业场所有害因素职业接触限值》（gbz2.1-2007）（gbz2.2-2007）、《冶金企业噪声与振动作业职业卫生管理规程》、《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》（gb 18871-2002）、《工业企业煤气安全规程》（gb6222—2005）等国家相关法律、法规，结合公司现有生产条件和各单位实际情况，特制定本规程。

在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。

本规程适用于所属车间、科室、班组。

a 接触粉尘岗位职业卫生操作规程

（适用于打磨、粉碎、喷粉、喷砂、爆破、焊接、抛光、称量、投料等岗位）

1.除尘设施必须运行良好。

2.在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。

3.对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织职业健康检查。

4.在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。

5.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

6.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

7.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

8.生产现场必须保持通风良好。

9.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

10.应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。

11.生产作业场所应根据国家标准gbz（一）gbz2的要求定期检测，如有超标，应采取整改措施。

12.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

b 接触噪声岗位职业卫生操作规程

（适用于冲压、切割、打磨等岗位）

1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

3.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

4.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

5.各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。

6.作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。

7.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。

8.对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行职业健康检查。

9.噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，或按《工业企业噪声卫生标准（试行草案）》规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。

10.采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。

11.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

c 接触高温岗位职业卫生操作规程

1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2.生产现场必须保持通风良好.

3.对生产现场进行经常性检查。

4.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

5.对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。

6.缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关标准的规定。

7.工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。

8.采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。

9.根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇。

10.合理布置和疏散热源。

11.当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。

12.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

13.对高温作业场所职工定期组织职业健康检查。

d 涂覆岗位职业卫生操作规程

(适用于喷漆、刷漆等岗位)

1.通风排毒设施必须运行良好。

2.涂覆作业应在喷漆室或喷漆房（间）内进行。涂覆开始时，作业人员应检查作业环境及设备情况，确认符合作业条件后，应先打开通风装置，喷涂作业结束后通风装置应继续运行5至10分钟。

3.完成每批的涂料调配作业和涂覆作业后，必须搞好所在岗位的清洁工作，将用完的废旧物品集中放置在专用器具内，不得乱扔乱放。不应用汽油或大量的有机溶剂直接喷洒在地面上清除涂料残留物。

4.涂料及有机溶剂的储存必须密封，并存放在专门的仓库内。不应直接将残余的或废弃的涂料倒入下水道，废弃物的处置时应符合环保标准的要求。

5.生产用人单位应根据国家标准gb/t11651规定给涂装作业人员发放劳动防护用品，并保持防护用品的有效性。

6.涂覆作业人员如发现头晕恶心，应立即停止作业，到户外通风处换气休息，如情况较为严重者应立即送往医院去检查。

7.涂料或有机溶剂如不慎溅入眼内，应立即用大量清水冲洗，必要时应立即就医。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。

8.涂装作业场所应根据国家标准gbz（一）gbz2的要求定期检测有毒有害因素，如有超标，应采取整改措施。

9.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

10.定期组织涂覆岗位职工进行职业健康检查。

（十三）其他职业病防治制度

（十四）职业病诊断鉴定及治疗康复制度

为掌握本公司职业病发病情况，制定防治措施，保护职工健康，依据《中华人民共和国职业病诊断与鉴定管理办法》和《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。

一、基本概念

（一）法定职业病

指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（二）我国法定职业病的种类

我国法定职业病共有10大类115种，主要有尘肺病（13种）、职业性放射性疾病（11种）、职业中毒（56种）、物理因素所致职业病（5种）、生物因素所致职业病（3种）、职业性皮肤病（8种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、职业性肿瘤（8种）和其他职业病（5种）。

二、管理职责

1、生产部及其他部门发现疑似职业病人应立即报告职业卫生管理工作小组，并停其工作。

2、职业卫生管理工作小组组织疑似职业病人进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

3、对确诊的职业病人，职业卫生管理工作小组应及时向卫生行政部门及所在地劳动保障部门报告。

4、职业卫生管理工作小组安排职业病人进行康复治疗、定期检查。

5、职业卫生管理工作小组根据职业病诊断结果，通知人事部门及时告知劳动者本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。

6、财务部应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入公司财务管理。

三、职业病人管理

（一）告知

对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。

（二）建立职业病人档案

1、职业病人的基本信息：包括身份证号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、联系方式等：

2、职业病人的各种资料、包括：

①病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；

②职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

③临床表现以及辅助检查结果；

④其他证明材料；

⑤职业病诊断证明。

（三）对职业病人进行康复治疗

1、对职业病人进行定期体检、复查；

2、根据病情需要，安排康复、治疗。

（四）职业病人待遇

职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（五）职业病人的伤残鉴定工作

职业病伤残等级的鉴定按国家有关规定执行。职业危害防治经费保障及使用管理制度

第一条 为了加强职业卫生经费的管理，充分发挥资金的使用效益，进一步推动职业卫生工作的全面发展，特制定本制度。

第二条 职业卫生经费是公司为改善职工劳动条件，加强职工劳动保护，保障职工安全健康的专项经费，必须专款专用，严谨挪作他用。

第三条 使用范围：

（一） 防止伤亡事故，改善劳动保护条件的项目；

（二） 预防职业病和职业中毒，用于职业危害防治的项目；

（三） 职业危害防治部门为提高监察水平而购置的检测、监测仪器设备；

（四） 有关职业卫生工作的宣传、培训；

（五） 经公司批准的其他专项支出。

第四条 经费开支项目：

（一） 仪器、设备、劳动用品购置费；

（二） 安装费

（三） 调研、资料费

（四） 宣传、培训费

（五） 其他

第五条 职业卫生管理工作小组每年末向财务部上报次年职业卫生专业经费计划，包括劳保用品费用、仪器设备购置费、宣传培训资料费等。

第六条 使用职业卫生专项经费须职业卫生管理工作小组审核，按公司规定程序审批后，财务部方可列支。

第七条 财务部要保证资金落实，不得拖延开支。

【第10篇】前海保理公司注册

我国商业保理行业政策法规环境持续改善，市场认知度和受重视程度明显提高，数字技术创新应用活跃，直接融资渠道不断拓展，整个行业继续保持快速增长。2023年，政策法规环境将迎来实质性改善，行业将经历首次大规模清理洗牌。随着非正常经营企业离场，行业将迈向规范发展和高质量发展的新阶段。尽管市场风险仍处高位，预计行业整体仍将保持稳步增长。

前海自贸区作为发展最l快的自由贸易区，区内的商业保理公司有以下税收优惠政策。

1）对主营业务符合产业准入目录及优惠目录，且业务收入占总收入的70%以上的前海企业企业减按15%的税率征收企业所得税；

2）对符合前海规划产业方向的境外高端人才和紧缺人才，取得暂由深圳市政府按照内地与境外个人所得税负额给予的补贴，免征个人所得税；

一、外资商业保理注册条件：

1.注册资本应不低于5000万元人民币；

2.投资者应具备开展保理业务相应的资产规模和资金实力，近期没有违规处罚纪录；

3.应当以有限责任公司形式成立；

4.名称中应标明“商业保理”字样；

5.应建立开展保理业务相应的管理制度，健全相关业务流程和操作规范，每半年将财务报表、合规说明、业务开展情况等报市经贸信息委，并对报告和资料的真实性、准确性、完整性负责；

6.在申请设立时，应当拥有2名以上具有3年以上金融领域管理经验且无不良信用纪录的高级管理人员；

二、内资商业保理注册条件：

1.投资者应具备开展保理业务相应的资产规模和资金实力，近期没有违规处罚纪录；

2.注册资本不低于500万元人民币（认缴）且来源真实合法；

3.不得混业经营。；

4.应有完善的内部控制制度；

5.在申请设立时，应当拥有2名以上具有3年以上金融领域管理经验且无不良信用纪录的高级管理人员；

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【第11篇】公司注册资金填错了怎么办？

注册资金代表着公司拥有财产的实际数额，只能够反映初期投入的资本，是公司实力的一种象征符号，证明其至少能够承担同等注册资金的风险，很多人都想知道，在投入注册资金之后公司注册资金可以修改吗？投知界财税给大家聊一聊这个话题。

首先注册资金是可以修改的。

分为两种形式，一种是减少注册资金，另一种是增加注册资金。

根据《公司注册资本登记管理规定》：

1、增加注册资金的规定如下，“第十四条 公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照《公司法》设立有限责任公司和股份有限公司缴纳出资和缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。”

2、减少注册资金的规定如下，“第十五条 公司减少注册资本，应当符合《公司法》规定的程序，减少后的注册资本及实收资本数额应当达到法律、行政法规规定的公司注册资本的最低限额并经验资机构验资。

公司修改注册资金的相关规定

《公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

(1)减资的几种情形：

a、资本过剩，即公司正常生产经营或缩小公司经营规模不需要现有数额的注册资金;

b、公司严重亏损，长期无法弥补;

c、因公司派生分立;

d、公司注册资金逾期仍无法到位;

e、公司虚报、虚假、抽逃注册资金经处罚后仍无法纠正;

f、公司回购公司股东股权，需同时办理减少注册资金及相应实收资金;

g、其他需要减资的情形。

(2)公司减资后的注册资金不得低于《公司法》及其他法律、行政法规规定的最低限额;

(3)公司减少注册资金的，应当自公告之日起45日后申请变更登记;

(4)公司的账面或经审计后的每股净资产高于1元的，允许按每股1元及以上的价格减资，若每股净资产小于1元的，原则上不允许按每股1元的价格减资，减资的价格原则上不能高于每股净资产;

(5)减资的方式若为非货币方式(即股东因减资而收回的资产系非货币)，应当经依法设立的中介机构评估作价。

综上所述，只要符合相关规定，是可以修改注册资金的，注册资金作为一个公司实力的体现，也是一个公司资金的一环，只有将资金合法合理的运用到生产经营之中去，企业才能够更好的实现盈利目的。

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【第12篇】公司注册一站式服务

许多创业者在初期关于怎么工商注册、挑选经营范围、日常运营、做账报税、以及商标注册等等，并没有一个明确清晰的了解和认知，这就很影响公司发展，严重的话也可能进入工商经营异常名录。

那么，在这里，就不得不提一站式企业服务渠道的好处了。

    1、省时省力

专业的企业服务机构现已具体了解了处理流程和所需资料，能够说是轻车熟路，不必花时间去努力了解，跑起路来肯定是顺的，而且还会帮您预备大量的注册资料。您就有更多的时间去做其他的工作了。

    2、节约成本

创业者将注册公司这件工作交由代理公司全权处理，就能够节省许多精力和避免运营成本，为您公司的准备和前期商场的开拓以及宣传上，争取做到利润最大化。

    3、专业通晓

一个成熟的企业服务公司是具有极强的专业性的，从流程到预备资料以及安全性方面都是值得您定心的。一方面，专业的企业服务渠道都是通过智能体系进行交税申报，逃避危险。另一方面，他们一般能第一时间知晓各区域、各行业的第一手方针，协助企业拿到相应的补助。

    4、安全高效

在做账报税方面，找专业的团队和找私人代账，区别是很大的，假设找个人，账务出错的后果谁承担呢，而找专业的代账公司，对全部服务都有保证。代理公司自身就是供应服务的，只有值得信赖的服务，才能留住更多的客户。

    5、全方位一站式服务

专业且有实力的企业服务公司，可以为创业者供应一站式品牌服务，从工商注册，到代理记账，以及后边的资质处理，甚至是网络营销等方面。例如，针对负税率较高的企业，会及时给予合理的税务谋划主张，对有告贷需求、有法律需求的企业，也能够供应金融规划和法务规划。

【第13篇】广州公司注册代办

如今，伴随着广州地区社会经济地进一步发展，创业者在广州注册公司的数量也不断上涨。不过，注册公司毕竟是一项专业操作，因而很多创业者都将其委托给正规公司注册代办来完成。那么，创业者选择此种公司注册方式，其代办流程究竟是怎样的呢？壹洽通小编为你做详细的介绍。

一般来说，创业者在广州注册公司寻求公司注册代办服务，其服务流程大致按照如下步骤来进行：

1、选择正规注册公司代理机构进行服务委托。

当前，广州市面上注册公司代理机构鱼龙混杂。因此，创业者就需在选择前对其加以仔细区分与分辨，进而选择正规代理机构提供代办服务。此后，在选定好代办机构后，创业者还需与其签署正式服务委托协议，从而对服务项目、服务费用以及双方权责和义务等进行明确，来确保该项服务顺利进行。

2、根据注册公司代理机构出示的资料清单准备注册材料。

创业者在广州注册公司，需要在各个操作环节提交一定的申请材料。通常，专业公司注册代办机构在接受创业者的服务委托后，都会告知创业者所需准备的注册材料有哪些，并附上各环节所需材料的详细清单。因此，创业者只需按照清单上面的提示进行相应准备即可。另外，对于其中存有疑问的事项，其也可以实时向代理机构服务人员进行相关咨询。

3、注册公司代办机构帮助创业者代办公司注册全程操作。

事实上，公司注册需遵循一定的注册流程。而创业者若寻求专业注册公司代理提供注册服务，则代理机构服务人员会帮助创业者专业完成全部注册操作。具体来说，其代办服务内容包含：公司核名→工商交件→领取营业执照→刻章备案→银行开户→税务报到→社保开户，进而直至整个公司注册全部完成。

4、返还给创业者各类资料、文件，服务结束。

在注册公司代理为创业者代办整个公司注册的过程中，代理机构还会及时将各环节领取到的证件、执照以及相应证明文件、印章等返还给创业者，并告知创业者其用途及作用，以助力创业者实现公司日后更好地经营发展。

以上为创业者在广州注册公司寻求代办服务的服务流程说明。创业者注册公司若选择此种服务形式，便有必要对上述内容进行具体了解和把握，进而以便积极配合公司注册代办机构，推动广州公司注册顺利进行！还想关注相关资讯，可以持续关注壹洽通平台。

【第14篇】武汉公司注册

武汉注册公司是很多创业者都需要经历的一个过程，毕竟很多人都选择在武汉进行创业，选择在这里创业对自己来说，是存在了很大的帮助与好处的。首先就是在注册的时候，一定要进行申请，特别是要核准公司的名称，这个时候也是需要一定的时间的。然后在注册的时候，也有一个租房的流程，在租房的时候，需要与产权有联系，或者是拥有房产证，在这个过程中，复印件也是必需要准备的东西。

武汉注册公司流程是如何的呢？

武汉注册公司第三个步骤就是章程，这个时候需要有股东进行签名，然后是对于一些私人的印章需要进行印刻，在印刻的时候，可以选择街边的很多的店铺，一般就是几十元左右，然后是去相关的事务所领取相应的证明，另外的则是去银行，在这里需要进行验证，而且在验证的时候，每个银行都是不一样的。除了这些之外，便是对验资的报告进行办理，这个时候，可以出具相关的证明书。最后一点便是到相关的权威的部门进行手续的办理，然后等执照领取到手之后，就不会发生任何的事情。

武汉注册公司的流程具体的是包含了这些方面的内容，其实关于这个流程，主要的还是可以让代办的公司帮忙进行办理，有些代办的公司在办理的过程中，速度比较快，效率比较好，重要的是拥有了良好的服务态度，因此在服务的过程中，拥有了较好的服务的质量，总体上就能够带来了很大的优势。

以上就是兴悦达助力财税小编对武汉注册公司流程是如何的呢？的详细解答，希望能够帮助到大家，想要了解更多关于公司注册,代理记账的小知识，欢迎大家关注小编，小编会持续更新的。

【第15篇】公司注册代理中介

建筑企业成立之后想要办理资质，只能从三级资质开始申请，因为新成立的建筑企业中很多朋友都搞不清楚具体的办理流程，咨询相应的公司也是一头雾水，因为不了解的情况下，业务员讲的少了办理程序还是不清不楚，业务员说的多了晕头晕脑。不管是代办还是自己办理三级资质过程是一样，只是你花钱，别人帮你效劳，替你完成工作，再结合代理公司的各方面资源优势，比您更省时、省心而已。

大多数企业都十分好奇，专业的资质代办公司成功率为什么这么高，而企业自己去办理时，总是遇到重重阻碍，难到他们有什么秘诀吗？小编通过这篇《分享代办建筑资质的流程以及准备的材料和步骤》文章，为大家一一解析其中的缘由。 第一步、整理客户需求，做好总体进度规划 专业资质公司会指派业务人员与您对接，分析您目前的需求，然后签订合同，并根据公司业务情况，为你制定详细的计划，可以及时反馈办理信息，分别给工商、人才部门下发工单，合理安排时间，落实到时间节点，给客户一个大致的时间节点。

第二步、调整建筑公司各方面条件，符合资质标准 一般情况下，凡是找代办公司做的企业，几乎可以称得上三无，意味着都不符合条件，需要立马调整，主要包括以下几个方面： 1、公司基本情况：包含公司注册资本金、经营范围、办公场地等； 2、三级资质人员配置，注册类人员注册到新公司，准备齐全所有的人员证书，做好统计工作； 3、提前报名培训三类人员。 这一步主要做人员配置工作和公司调整，这是成功的前提，必须务实。 第三步、准备三级资质申请材料 根据各个地区建设主管部门颁发的办事指南，按照要求，注意准备相应的材料，并按照当地的要求，封装成册，采用统一的标准，待提交审查，实行电子审批的地区，全部扫描成电子档，按照要求上传，检查资料是否存在遗漏和逻辑错误。

第四步、市级建设主管部门审核 三级资质主要由市建设局审批，某些地区权限下放到区县级别，与之相对应。一般主管部门审批时间为18个工作日左右，可以在官方网站查看公示结果或者申报系统中查看也行，不过要信息要滞后一些。由于专业的资质公司对这些十分熟悉，都知道什么时候公示，所以速度快。等公示、通告完毕，领取三级资质证书。 第五步、办理安全生产许可证 办理地方在各地省建设厅，需要提前配置好abc三类人员和特种工，一般代办公司都会有现成的供你使用，不过法人a证必须自己取得，办理周期大约2个月左右，某些地方会缩短也会延长。具体都会有标准和办事指南。 总之，假如你委托了中介代办公司为你服务，办理三级建筑资质，他们的通用流程主要包含以上五个步骤，其实也是常规的流程，现在可以明确告诉你，代办公司办理流程与自己办一样，只不过别人有资源，你觉得很麻烦的事情，别人轻而易举就搞定，目前都是吃资源饭的较多，多个方面齐下，才能节约更多时间，也是大多数代办公司生存之本，核心竞争力。