公司可以变更地址吗（15个范本）

【第1篇】公司可以变更地址吗

今天小编给大家整理下公司注册地址变更的条件和注意事项，以及解答下地址变更后是否需要进行税务变更的问题。希望能对大家有所帮助：

地址变更的类型

营业执照上明确了公司的注册地址、经营地址，不过随着公司的发展或孵化期满后，公司的经营地址也会发生改变，如果想要公司继续正常经营，就要办理地址变更。

公司变更根据区位的不同，分为两个类型：同区变更和跨区变更

同区地址变更

改变地在同一辖区地址改变，在同属地市场监督管理局处理即可。

跨区变更地址

跨辖区改变就比较麻烦，需处理迁移手续，先到迁入地市场监督管理局处理迁入手续，再到迁出地市场监督管理局处理迁出手续，工商系统内部做会做迁移改变（参照公司法第七条规则），迁入地接收做改变手续后即为完结。

地址变更的条件

公司注册地址变更需要事先准备好这些资料，才可以顺利完成变更

1．公司营业执照正副本；

2.《公司变更登记申请书》；

3.《指定代表或者共同委托代理人的证明》及身份证件复印件，应标明指定代表或代理人的处理事项、权限、授权期限；

4．关于修正公司章程的决议；

5．修正后的公司章程或公司章程修正案；

6．地址材料（一般包含租赁合同、相关备案证明等）；

7．提交有关的同意文件或者许可证书复印件。

地址变更注意事项、

公司地址到期后应该在实际运营地址改变之日起一个月之内办理变更手续

2. 如果公司经营状态已经显示异常，要先解除公司异常状态，再办理变更。

3. 办理完工商地址变更后，为了减少不必要的麻烦，税务、银行、商标等信息也要办理地址变更。

地址变更后需不需要变更税务

同区变更虽然经营地址发生了变化，但税务主管部门并未发生变更，这种情况下是不需要进行税务变更的

跨区变更不仅所属工商管理部门发生了改变，税收征管部门也发生了变化。此时企业既需要前往工商部门办理变更登记，也需要前往税务机关办理迁移手续。

一旦忽视了税务变更，进行工商变更，将会导致企业被列入“税务异常状态”，对企业日常经营运转产生不良影响。老板们，千万不要忽视了哟~

【第2篇】公司地址变更需要什么资料

因为公司战略调整，需要换地址办公，同区换地址是比较方便的，但如果跨区就相对复杂了。那么在成都，跨区变更如何办理呢，需要什么资料？今天小编就带大家了解一下

首先我们需要了解一下公司地址变更的流程:

工商变更登记→提交相关资料→税务变更→组织机构代码变更

以上流程所需资料:

1.《公司变更登记申请书》

2.新公司地址使用证明

3.营业执照

4.股东会决议

以上就是成都公司地址变更的相关流程和所需资料，有任何关于公司变更的问题，欢迎评论区留言或点击头像咨询。如果担心出错或者本人没有时间，需要专业公司帮忙办理，也欢迎咨询哦~

【第3篇】公司地址变更多少钱

我们都知道在注册公司的时候，少不了的就是公司注册地址，也就是我们常说的公司的经营场所地址。我国的商事规定公司经营只能在规定的注册地址内从事经营活动，由公司所在地的工商管理部门负责监督和管理。所以一旦公司注册地址发生了变更，那么就需要到工商管理部门去做变更登记。那么公司注册地址变更需要多少钱呢？下面源沅财管为大家详细讲解分析。

对于创业者来说，工商执照上最常见的就是公司经营地址的变更了。毕竟创业前期可能由于各项费用的考虑，随着业务规模的扩大的发展以及规划，很多人都搬到了更好更合适的地址去作为公司新的办公地址，这时候就需要对公司注册地址进行变更了。所以对于这块的费用，就成为了不少创业者关注的对象。公司注册地址变更需要多少钱呢？这个要看实际情况。

在过去的公司登记管理条例规定，公司对注册地址进行变更的话工商管理部门会收取100的变更费用。但现在办理营业执照的登记事项的变更业务，是没有费用的。只需要按照要求递交各项资料，如变更申请书、修改后的公司章程、地址变更后新地址的相关资料证明（房子产权、租赁合同等）、公司正副本营业执照等。

所以假如是自己去办理公司注册地址变更的话，是不需要多少费用的，产生的就是一些交通费用以及资料的打复印费用，当然前提是当事人有充足的时间以及非常熟悉整个的变更流程。而对于不熟悉流程，尤其是没有时间去办理的，可以委托正规专业的代办工商变更机构去办理。那么费用的话目前也没有统一的一个标准。主要和两个方面有关：第一个，公司注册地址变更是否跨区，跨区的话费用会相对高些，尤其是一些需要跨市的。第二个就是看和代办公司合作的业务多少了，如一些企业的代理记账委托给代账公司做的话，有些会提供优惠的变更服务、甚至是免费变更，具体的要看合作业务多少。

以上是对“公司注册地址变更需要多少钱”的详细分析，希望可以帮助到大家。不管是自己办理还是委托机构代办，对于公司地址做了搬迁的企业一定要及时去做公司注册地址变更，以免由于经营地址异常给企业带来不良影响。

【第4篇】地址变更公司

每家公司都需要有固定的办公地址，在进行公司的注册的时候也需要提供相关的地址，在公司的营业执照上是有体现的，如果公司地址有变化的需要办理变更手续，那么公司注册地址变更有什么影响?

公司注册地址变更有什么影响

公司变更地址是没有什么影响的，但是变更地址是需要进行工商登记变更，事实上，在现实生活中，一旦企业主要经营场所发生了改变，而没有进行公司营业执照变更登记。那么，一旦工商部门在进行稽查时发现联系不到企业，就会将企业列入经营异常名录。而企业进入“经营异常名单”，就会对企业经营活动产生诸多方面的影响。

公司注册地址变更流程

1、办理公司营业执照变更，首先需填写公司登记（备案）申请表。表格可以自己从电脑下载或者去工商管理登记处领取。然后如实填写。

2、然后准备召开股东会议和修改章程方案，就所牵涉的问题进行修改。股东会议的召开要注意股东的组成，具体方案按照具体方式实施。

3、其次提供新住所证明资料。如果是自己所有也要提供相应的证明，如果公司新的住所是租赁的，需提供房屋租赁合同或协议书，并附房产证复印件，合同或协议书中租赁期限应在一年以上。

4、最后到自己公司所在的工商管理所进行办理，需先去办事预约窗口进行预约，预约后可去企业注册变更窗口进行办理。

5、把需要带的材料和营业执照正副本原件以及代理人身份证一份交给窗口，窗口会打印一份《企业注册登记材料收取通知书》给你，到时带上通知书及本人身份证件即可领取。

【第5篇】公司换地址变更

在深圳的公司，做地址变更的情况有以下几种情况：

1、实际的经营地址发生改变；2、通过登记的地址无法联系而被列入地址异常；3、税务地址异常，不能报税或者被监管。

一、深圳地址变更准备事项

1、新的地址。且必须保证该地址可以导出房屋编码，房屋编码现在在变更地址时是必须要填的。深圳有些区域地址变更管理很严格，一般会要求现场核查场地证明原件，所以你的地址最好能开出场地使用证或者红本，抑或有房产证。

2、准备银行u盾或者深圳ca。

u盾必须在深圳当地的银行办理，外省市办理的无效。当然，为了节省时间和方便企业主，也可以直接扫码办理深圳ca，ca与银行u盾作用一样，都能用于变更地址。

3、营业执照原件

二、深圳地址变更流程

①深圳公司地址变更流程：

1、登录深圳市市场监督管理局

2、填写变更地址资料

3、下载未签名pdf表签名提交

4、等待审核（大概3-5个工作日）

5、拿旧营业执照去工商局更换新的营业执照。

②深圳公司地址变更后税务变更流程：

1、先在原税务局办理税务迁出手续；

2、再去新地址的所属税务局办理税务迁入手续；

3、去银行变更公司信息

三、深圳地址异常解决方法

（1）原地址直接解除：这种方式需要确保公司现在的注册地址，是有公司相关人员在此处办公，工商局要求提供场地证明文件，水电费发票，会通过上门或者发送公函的方式，核验地址的真实性，如果通过则经营异常将得到恢复！

（2）通过变更地址解除：变更公司地址是可以直接解除由地址原因引起的经营异常，需要提供资料如下：公司营业执照、新的地址、法人u盾等！

在深圳做地址变更需要解除异常或者提供新地址的可咨询，全程代办服务，无需法人出面。

【第6篇】公司地址变更代办

1、公司注册：全市通办、内资公司注册、外资公司注册、集团公司注册、个人独资企业、合伙企业、股份公司、分支机构办理、提供注册地址。

2、公司变更：法人变更、地址变更、股东股权、资质审批、公司名称、法定代表人、地址、注册资本、经营范围、公司类型、营业期限、公司股权转让、企业改制、公司转让、公司跨区迁入迁出办理。

3、公司注销：执照收转，工商营业执照清算组备案、注销、国税注销、地税注销、银行基本户销户、社保注销、税务清算审计、疑难注销、吊销注销等注销的办理

4、专业代理记账：一般纳税人申请、出租、一般纳税人和小规模企业每月纳税申报及账务处理、税控审批、税控托管及日常维护。

5、公司大额注册、提供公司注册地址：满足中小企业办理登记注册、变更（增资、减资股权变更）、企业年检的资金需求和地址需求。

6、代办公司、工商注册、代理记账公司、公司营业执照转让等。

7、专业办理卫生许可证、刻章、工商、代开工商、食品经营许可证、资质认证、个体工商、年审代办工商等

8、代理工商年检、公司年检、公司银行开户。

9、公司异常处理：公司地址异常解除（经营异常名录解除）、公司税务异常解除、税务非正常解除、年报异常解除及锁死解除等

10、免、抵、退税、出口退税业务，知识产权服务，申请政府补贴；高新企业认证申请。

11、商标服务：提供商标注册、商标设计、商标代办、商标复议、商标分割、商标变更等服务。

12、审计/筹划：专业审计筹划团队全程负责，提供完善的审计报告、税收筹划等服务。

【第7篇】北京公司地址变更

在创业之初开公司选择地址是非常重要的一件事，往往因为地址选择的不如意导致公司业绩上不去，这个时候 我们就会换注册地址，或者是换个城市，这就牵扯到公司迁出 和地址变更了，下面有请企的宝小编给大家详解介绍下关于北京公司注册地址不迁出(公司注册地址异常变更如何处理)的内容。

北京公司不迁出地址怎么办

根据工商局的规定，一个地址是只能注册一家公司的，但是《公司法》里却是没有规定的，不过如果要在同一个地址注册2个公司，还需要到公安局去办理分户备案，把同一个地址门牌号分为两个门牌号。也和集中办公区差不多，但是需要去做分户备案并且提供两个租赁合同。

注册公司大部分的人都是选择去租一个办公场所，只要不是自己的，肯定就不是固定的，遇到搬家也是很正常的。但是公司搬家，一定要完成公司变更地址!

工商局确实很少到实地去考察，因为这样工作量太大了，但是工商局会发信件“地址确认函”后到该公司地址，如无人签收，就会把该公司列入经营异常名录。如有人签收就不会列入经营异常名录!所以公司如果搬走了，那尽快办理地址迁移手续!

北京公司注册地址变更如何办理

1、打工商局电话约号(约变更号)

2、去工商局领取一张有限公司变更申请书和指定代表或者共同委托代理人的证明或者网上下载，然后填写上公司的名字和原地址和变更后的地址，由法人签字并盖公章，制作股东会决议和章程修正案(关于地址变更)，再将房务租赁合同(原件)以及房产证复印件、营业执照正副本带到工商局办公大厅进行办理。

3、到工商局领取变更后的营业执照。

4、质量监督局进行变更组织结构代码证、ic卡，记得带上公章。

5、税务局办理税务登记证。

6、开户银行办理银行开户许可证。

变更地址需要哪些资料

1、《公司变更登记申请书》;

2、新住所使用证明 ( 产权证或房屋出租许可证复印件;租赁住所的同时提交租赁协议复印件)

3、股东会决议及章程修正案或董事签字

①决议事项;

②修改章程相关条款;

③股东盖章、签字 ( 自然人 ) ;

4、公司申请登记委托书;

5、加盖公司印章的营业执照副本复印件;

6、跨登记管辖地迁移住所的步骤：

(1)申请人向拟迁入地的登记机关提交变更材料，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》;

(2)企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关;迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关;

(3)企业到迁入地登记机关办理变更登记，领取新的《营业执照》。公司变更登记事项涉及章程修改的 ( 住所、经营范围除外 )，应提交修改后的公司章程或者公司章程的修正案一式两份;

7、税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续;

北京公司注册地址异常怎么处理

1、原地址解锁

提供当前注册地址的证明材料，如房产证、红本租赁凭证，企业缴纳的水电费清单和物业管理费用证明等等，证明确实在此地经营，符合条件的，申请移出经营异常名录，恢复正常经营。

2、变更注册地址

通过变更到新的地址，再申请移出异常，在变更地址的时候也要审核地址的有效性，需提供新地址的25位数房屋编码和地址证明材料，还有可能要求法人和股东带着地址材料到工商局进行实审，通过之后才能变更，才能移出经营异常名录。

温馨提醒：变更注册地址可能涉及同区变更和跨区变更，跨区变更比较麻烦，涉及到税务的迁入和迁出，办理期间不能开发票，一定要把当月的税报完再做。

3、及时注销公司

若不想经营了或者不想处理异常，可以将公司注销掉，在注销时无需处理地址异常，直接走注销流程即可。

北京注册的公司能迁到外地吗，北京公司跨省迁出流程

1、跨省迁移的公司向迁出地税务机关填报《注销税务登记申请审批表》或者《清税申报表》，并结清相关税款及滞纳金、罚款和各类查补税款。

2、迁出地的税务局办理结税、收缴证件等。

3、迁出地的税务局办理完上述有关事项后，在征管系统中进行迁出处理，填制《纳税人迁移通知书》，并通知纳税人在规定的时间内办理迁入手续。

4、迁出地税务机关填制《移交纳税登记户资料清单》和《税源户移交签收单》，并向迁入地税务机

总结：上述内容就是企的宝小编给大家详细介绍的关于北京公司注册地址不迁出(公司注册地址异常变更如何处理)的相关内容，希望可以帮助到大家，如需了解更多请关注我们企的宝财税，了解更多服务请把您的联系方式私信告知我们。

【第8篇】公司注册地址被使用后如何办理变更

办理流程如下：

1.办理营业执照。到新地址所在地工商部门办理《移送企业登记档案通知函》。

2.凭《移送企业登记档案通知函》到原来工商登记部门办理工商资料转出手续，旧地址工商部门接受《移送企业登记档案通知函》后出具《企业迁出核准通知书》给企业。

3.手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上《企业迁出核准通知书》到新工商部门办理具体的地址变更事宜，手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的营业执照。

4.到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的组织机构代码证。

5.领取新的组织机构代码证。

6.办理地税。

7.办理完毕上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。

【第9篇】代办变更公司地址

国家知识产权局专利局拉萨代办处办公地址变更的公告

第三六二号

国家知识产权局专利局拉萨代办处办公地址变更。变更后信息如下：

地址：西藏自治区拉萨市城关区宇拓路28号市场监督管理局北楼313室。

邮编：850000

电话(传真)：0891—6848897

启用时间：2023年5月11日

银行账户信息不变。

特此公告。

国家知识产权局

2023年4月29日

【第10篇】公司变更税务经营地址

答：请点击电子税务局【我要办税】—【综合信息报告】—【一照一码户信息变更】，在变更项目中选择勾选非涉证登记信息变更，选择生产经营地址，将变更后内容填写后提交即可。

一、我要办税—综合信息报告。

二、综合信息报告—身份信息报告—一照一码户登记信息变更。

三、一照一码户登记信息变更页面，勾选“非涉证信息变更”，选择“生产经营地址” 填写变更内容提交即可。

来源：北京税务

【第11篇】杭州代办公司地址变更

设立过公司，注销过公司，做过公司地址变更，去过几个地方的监管局办事处，对于遇到工作人员的挑刺也已经习以为常。

这里就用昆明来举例，话说我也就去过昆明的监管局，有些监管局办事效率真的高，工作人员态度也很好，有些监管局工作人员态度也不错，就是喜欢挑刺，可你又无能为力。

1）公司设立

首先来说说公司设立，首先在云南网上办事大厅核名，核名成功以后准备登记备案申请书，公司章程，住所承诺书，法人身份证复印件，联络员身份证复印件，还有代办人的，几人都需要实名认证。（还可以在网上申请营业执照，这个要快，但是经营范围不太好选，甚至可能提交材料好几次都不过，仁者见仁智者见智。）

如果设立分公司的话，还需要到总公司的章程，和营业执照复印件加盖公章，甚至有些监管局还要到股东决议，每个区每个监管所的要求可能都不一样。

还有现在2023年住所承诺书也变了 ，以前是一页的现在是正反两面的，有些监管局还要到指定代或者共同委托代理人的证明。

合伙企业的话就不需要公司章程，但是需要合伙协议和出资确认书，这些资料在云南网上办事大厅都能下载到。

甚至有些监管局可能还要添加财务信息，这个大家以防万一可以备上，还有租房合同虽然监管局不收，但是他们是要看的。

2.公司地址变更

这个就看要变更到哪里了，如果只是在一个区变更，那就很简单，带着营业执照正副本，企业登记备案申请书，住所承诺书，法人身份证复印件，如果是分公司还需要总公司营业执照复印件加盖公章。（所有相关的人都要实名认证）

如果是变更到另一个区，比如从西山区变更到盘龙区，那么你就需要先去公司所在地的监管局交资料，他们会给你一个准许变更通知，然后你就去到新变更地址所属的监管局提档，他们会扣留你的营业执照，等你将档案交给盘龙区的档案室以后，才能回到西山区赎回营业执照，最后才回到盘龙区监管局交资料变更地址。

如果是同一个区，那么提档案这个步骤就会省略。

3.公司注销

注销公司首先财务将税务与银行注销，然后你拿着清税证明和注销银行账户，登记备案申请书，营业执照正副本，公章，法人章，合同章，如果是分公司的话还需要总公司的营业执照复印件加盖公章。

有些监管局还需要注销决定书，总公司营业执照需要法人签字。

（注：所有分公司的文件需要盖章的地方都是盖总公司的章，登记备案申请书总公司与分公司还有合伙企业都是不一样，办什么就去找相应的版本。）

我也只是简单地说了准备的资料，因为区域不同，每个监管局所要求的也不同，可能下次去所需要的资料会有改变，要么带着股东法人，或者总公司的公章去，不然就要做好多跑一趟的准备，还有一点第一次让谁看的，下次去尽量还是找那个工作人员，不然很有可能就要再改一次资料。

当然这样的几率很低，但是我还真的有遇到过，给不同的工作人员看，要求都不同，甚至盖章要怎么盖都有要求，来来回回跑了三次，我把公章带着去办才将事情办妥。

实名认证软件股东、法人、联络员、代办人都需做

希望大家能有所收获，都是打工的，生活不易感谢大家的支持。

【第12篇】分公司营业执照变更地址

作为公司的分支机构，分公司相比子公司而言不具备独立的法人资格，所以作为总公司的一部分，分公司收到的约束和监管比较多。而由于业务需要和税务筹划的问题，分公司变更注册地址的几率也比子公司要高不少。

今天我们就说下分公司变更注册地址需要的材料和疑问

一、变更分公司注册地址需要的材料

1）母公司的股东大会决议文件；

2）分公司原营业执照；

3）修改后的公司章程；

4）新地址租赁合同或房产证；

5）申请人身份证明；

6）公司变更登记申请表。

二、变更分公司注册地址的疑问解答

1、是否需要重新办理资质？

不需要，分公司并非独立经营，所以只要母公司有相关资质，那么分公司就不必重复办理。

2、异地设立分公司会有什么区别？

异地设立分公司，需要母公司先通过异地设立分公司的决议，然后去分公司所在工商局办理注册登记（需要母公司章程，营业执照，分公司负责人身份证、任命书等等），流程与一般注册公司流程一样，不过分公司注册成功之后，还需要回到母公司所在工商部门备案。

【第13篇】公司换地址需要变更吗

1.公司要换我的工作地点

去年，广东惠州市的一家公司发布招聘信息，招聘项目助理工程师，负责四川和重庆的项目。

家住四川成都的张先生看到公司的招聘信息，想着四川和重庆两个省份都不算远，于是就投上了自己的简历。

张先生也被该公司录用了，与该公司签订了书面的劳动合同。

后来，张先生也一直辗转川渝两地，负责项目上的工作。

然而，这两年，这家公司在四川和重庆的业务面临缩减，需要调整新的人事安排。

于是，公司通知张先生去该公司在广东深圳的项目上工作，工资待遇按照双方签订的《劳动合同》中的约定维持不变。

张先生得知后第一反应就是不乐意，就算工资待遇保持不变，相比川渝来说，如果去深圳工作，开支要大得多。

而且张先生的家在成都，去深圳那边工作就不那么方便照顾家里，当初就是看到公司招聘的是负责川渝的项目才签的。

于是，张先生跟公司负责人事的负责人表达了自己的想法，表示不愿意去深圳。

但人事调整是公司的决策，人事负责人的态度也很明确，他直接口头通知张先生：“要么去深圳，要么自己主动辞职”，并且表示，双方签订的劳动合同里写的很清楚——公司可以根据需要对员工的工作岗位和地点进行调动。

张先生愣了一下，未发一语。

回到家里，张先生翻开和公司签订的劳动合同，关于工作地点的内容，确实清楚载明：乙（张先生）方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为项目助理工程师，甲方（公司）可以根据需要对乙方工作岗位和工作地点进行调整。

张先生开始纠结，自己不想离开成都，也不希望丢掉工作。

公司也纠结，合同里面约定了可以调整员工的工作地点，公司确实需要进行人事调整，但现在员工不愿意。

在实践中经常发生这样的事情，一些用人单位因为经营需要或者其他原因，需要调整员工的工作地点。

有的单位为了避免或者减少劳动纠纷，在劳动合同中约定工作地点，但同时单位可以根据自身经营的需要调整员工的工作地；有些单位打起“擦边球”，干脆约定一个较大的范围，比如“某省内“、”某市内“等，后面需要调整员工用工点也有个好的说法；有的单位会委婉地告诉员工：要么服从调整，要么主动离职；还有的单位来得比较粗暴——单方面通知调整，如果员工拒绝，那就以“未到新岗位报道”“旷工”等理由对员工进行解除劳动合同处理。

那么我们该怎么看待这个问题？用人单位用人单位能否对员工的工作地点进行调整？怎样处理是合法合理的？

2.理解调整员工的工作地点这件事情的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，单位与员工之间自用工之日起建立起劳动关系，并且双方应该在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订书面的劳动合同，也就是以书面的形式明确双方劳动关系中的各自的权利义务，而这些明确约定的条条款款则构成了双方劳动合同的内容。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同的必备条款。

可见，工作地点是劳动合同的必备条款，是劳资双方劳动关系的必备内容，显著关切着公司和员工的利益。

对员工工作地点的调整，实际上是对劳资双方劳动合同内容的变更。

3.劳动合同和一般的民事合同

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：“合同是指民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”，结合《中华人民共和国民法典》第四条的规定——民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，我们可以看出，合同发生在民事主体之间，民事主体在法律地位上是平等的。

签订合同的主体在法律地位上的平等性决定了合同中的内容，除了特殊情况之外，须由合同各方协商一致才能成立、变更和终止。

劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，劳动合同虽也称之为“合同”，但区别于一般意义上的合同。

一般意义上的合同发生在民事主体之间，民事主体之间具有平等的法律地位；而劳动合同则有区别，显然用人单位与员工之间处于管理与被管理的地位，并不处于平等的地位。

员工处于被管理的位置上，这决定了在劳动合同中的一些特定的内容上与一般民事合同不同，比如我们也经常发现劳动合同中员工在一些情况下，需要服从用人单位的安排。

这在劳动合同上也就表现为用人单位因经营需要而具备的一些权力或优势，例如用人单位可以设置试用期，可以设置录用条件，可以设置规章制度等等。

法律为什么会允许这一现象？

是因为，我们的法律制度在也保护作为被管理者的劳动者权益的同时，尊重企业作为市场经济主体的用工自主权，保障企业作为市场经济主体的活力。

所以，我们允许劳动合同的一些内容区别于一般意义上的民事合同，这是保障企业发展和保护劳动者权益之间的利益平衡的结果。

4.怎样处理劳动关系中对员工工作地点的变动

通过前面我们的分析可以知道，对劳动者工作地点进行变更，涉及到对双方劳动合同内容的变更，其实质是对双方权利义务的变更。

而工作地点是劳动合同的必备条款，工作地点显著地关切着企业和劳动者的利益，关于工作地点的约定内容应该明确、显著，不能缺失约定或约定过于宽泛。

如果没有约定或者约定过于宽泛，即使增加了“公司有权根据需要调整工作地点”类似的约定，实际上也起不到规避劳动法律法规的作用。

弄得不好的话，极易引发劳资纠纷，用人单位还可能承担不利后果，得不偿失，劳动者的利益也会受到到影响。

所以，在签订劳动合同的时候，用人单位应在劳动合同中对员工的工作地点进行明确，且显著提示，避免后期因没有约定或约定不明而发生劳动争议。

对于劳动关系存续期间确实因生产经营需要调整员工工作地点的，双方应当协商一致，并签订书面的补充协议，并妥善保留书面资料。

对于劳动者确实不愿意变动的，用人单位最好还是耐心沟通，了解劳动者真实想法。

实际上，对于多数劳动者来说，不愿意变动工作地点都是有原因的，比如或者变动工作地点生活成本增加，或者不利于照顾家庭等等；另一方面，事情也有两面性，对于大多数人来说也都会做利弊权衡，例如追求稳定，人之常情，劳动者也会在变更工作地点和另找工作之间作出权衡。

在劳动争议上，虽然劳动法律法规更倾向于保护劳动者合法权益，但这也充分说明了在用工上，企业占据着主动的位置。

企业可以根据不同的情况，拿出不同的应对方法，妥善处理具体的问题，如切实考虑劳动者的自身状况，在合理的范围内进行调整，又如对于需要调整至员工生活工作相对较远的情况下给予一定生活、通勤、假期补贴等。

在更多的时候，合法合理用工很能够体现企业的管理者的智慧和企业内在的人文关怀，切忌动辄辞退、开除，这样显然太过粗暴，不仅不能解员工的问题，还在一定程度上增加了企业自身的用人成本，更在一定程度上影响了企业的声誉。

【第14篇】公司地址变更说明

公司logo

本公司应发展的需要，经国家工商行政管理局审核，公司名称变更，将原名：茂名市恒界广告有限公司于2023年3月更名为：茂名市恒界文化传媒有限公司。各种登记至2023年3月1日前办理完毕，法人变更为王志雄。原公司名称停止使用。

此次变更公司升级后，经营范围有所增加，并不会影响到本公司整体的业务结构，技能以及与您合作经营政策。原公司在2023年3月1日之前的债券债务不由新公司承担，公司营业地址，联系方式不变，由此带来的不便，请予谅解。

茂名市恒界文化传媒有限公司

2021.08.31

【第15篇】公司变更地址多少钱

如果你工作多年的公司，突然要求你到别的城市工作，你会如何选择？如果选择同意，可能需要与家人两地生活，无法照顾家庭；选择不同意，可能会被公司辞退。遇到这样的事情该怎么办呢？

接下来，我们一起看一个案例。

朱某于2023年9月17日进入某公司的蚌埠办事处工作，负责办事处的财务、仓库管理工作。朱某在职期间，双方当事人订立了一份2023年4月2日至2023年4月2日期间的劳动合同书，以及一份自2023年4月1日起的无固定期限劳动合同书，合同书中约定的工作地点均为“安徽”。某公司自2023年4月起为朱某缴纳社会保险费。某公司支付朱某工资至2023年3月，2023年4月的工资1800元因未办理离职手续停发。2023年4月9日，某公司向朱某下达一份《限期返岗通知书》，其载明：“朱某（身份证号），因业务经营调整，现通知你于2023年4月12日前返回公司总部（位于合肥市）报到，逾期不至公司报到，为严重违反公司规章制度及劳动纪律，届时，公司将依法解除与你的劳动关系；自你逾期不到公司报到之日起，本公司未授权你以公司名义从事任何活动，你的一切行为责任均由你个人自行承担”。朱某收到通知书后未至某公司在合肥的总部报到，亦未至蚌埠办事处上班。2023年4月19日，某公司向朱某下达一份《劳动关系解除通知书》，其载明：“因公司业务经营调整，通知你返回公司报到；且公司于2023年4月9日向你发出限期于2023年4月12日前报到的通知书，但直至今日，你仍未至公司报到上岗；根据《劳动合同法》相关规定，自2023年4月19日起，公司依法与你解除劳动关系，请于2023年4月23日前至公司办理交接手续”。

双方发生劳动争议后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动关系补偿金49489.6元。仲裁委支持了朱某的申请。某公司不服，向法院提起诉讼。一审和二审法院均支持了朱某的赔偿请求。

（案件来源于合肥市中级人民法院）

案例分析

本案例的关键点就是某公司解除与朱某的劳动关系是否属于违法行为。朱某自2023年9月17日进入某公司工作，双方即建立劳动关系。劳动关系存续期间，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商解决。某公司与朱某在劳动合同中约定的工作地点为安徽省区域内，而某公司的总部在合肥市，确属于安徽区域内，但朱某自入职后直至2023年4月某公司解除双方劳动关系近10年期间内，其工作岗位一直都在蚌埠办事处，其家庭住址也在蚌埠市，若让其至合肥工作，显然会对朱某正常的工作、生活造成极大的不便，某公司在其蚌埠办事处尚存在的情况下仅因自身工作的需要，未经朱某同意就将朱某调至合肥总部工作，并不合乎情理，客观上亦损害了劳动者的利益，朱某拒绝至合肥工作是其合理要求，某公司以此认为朱某不服从管理、严重违反公司纪律，单方解除与朱某的劳动关系，缺乏事实及法律依据。

公司解除与劳动者的劳动合同，应该符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，否则需要承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。

对于这样的结果你怎么看？

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