社保公积金在哪里查询（20篇）

【第1篇】社保公积金在哪里查询

手机app登陆个人支付宝账户，找到城市服务。打开城市服务，有公积金查询，一般刷脸就可以进去了，个人账户数据都在了。社保查询在公积金下方政务中可以找到。

公积金通常是指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式；有时也指公司公积金，是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。

【第2篇】公积金基数和社保基数必须一致吗

现在公积金缴纳都是根据公司定的标准执行，并不是说公积金基数和社保基数必须保持一致，如果想多交一点公积金可以和公司申请的，自己多存一点比例即可，但公司还是会按照原来的比例给你缴纳公积金。

公积金基数和社保基数必须一致吗

公积金基数和社保基数不必须一致。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致。如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。

公积金缴纳比例公司和个人如何算

按照规定，公积金缴纳比例是5%-12%，个人和单位的缴存比例是相等的。而每个公司缴存比例的确定，是由公司在5%-12%的范围内自行确定的，大部分的民企会选择10%这个中间比例作为公积金的缴存比例，也就是说大部分的公积金缴纳个人和单位的比例都是10%。

一般离职后公积金多久会封存

一般离职后公积金一个月内会封存。因为根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

【第3篇】公积金和社保的缴费基数一样吗

公积金、社保缴纳基数可以不一样。公积金缴纳基数：各单位应按照统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

【第4篇】公积金和社保的缴费基数一样吗？

公积金、社保缴纳基数可以不一样。

公积金缴纳基数：各单位应按照统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。

各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

【第5篇】社保包括公积金吗？

对于老百姓来说，最关注的莫过于民生问题，比如说社保就是大家非常关注的。那么，社保包括公积金吗？

社保是不包括公积金的。社保是社保，公积金是公积金。不过社保和公积金的组合常被人们称为“五险一金”。

大家需要明白，社保是由政府举办的，它是社会保障制度的一个重要组成部分，主要是为丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位，又或者因为健康原因而遭受损失的人提供收入或者补偿。

它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过大家也需要注意，职工社保会包括这五险，但居民社保是只包括养老保险和医疗保险的。

而公积金则主要是指住房公积金，它是一种长期住房储蓄，只在城镇建立，不在农村建立。所以只有城镇在职职工才会缴存住房公积金，而没有工作的城乡居民，或者离退休职工是无法缴存住房公积金的。

【第6篇】怎么查询社保和公积金

1、柜台查询：柜台查询须带好公积金卡及身份证。然后直接到公积金办事大厅，向柜台操作员出示身份证及公积金卡，要求查询余额。如果是代人查询，须带查询人磁卡，身份证，查询证明以及代理人的身份证。

2、网上查询：首先登陆当地住房公积金管理中心网站，找到个人账户信息或者余额查询的按钮，然后输入公积金账号和签证号，输入验证码后点“查询”即可查出状态及余额。

3、电话查询：首先拨通当地公积金电话语音查询电话或者公积金热线12329，按照提示输入单位账号，然后输入个人账号后可以查询，有些地方有设置电话查询密码，这时需要输入正确的电话查询密码即可查询到个人余额，有些地方还有明细传真的服务。

4、短信查询：在目前公积金的操作中普及率比较低，一般是输入公积金个人账号或身份证号到指定的服务号码，然后对方自动以短信息回复，而且不少地方还会出现延迟的现象，如今天缴存一笔公积金，可能要过几天才能查到。

5、银行atm机或网站查询：有些地方的公积金中心会与银行联合推出联名卡。这样缴存人可以直接在atm机上通过银行卡及密码查询到自己怕公积金信息，也可以在网上通过输入用户名和密码的方式查询到自己的余额及明细。

其实查询社保和公积金的方法有很多，以上五种方法都可以查询，希望对你有用吧！

【第7篇】不购买社保可以买公积金吗

1、不购买社保可以买公积金。社保和公积金是分开的，没有必然的关联，不过，社保是国家劳动法规定的单位必须要为职工缴纳的，可以说是一种福利，而公积金则没有规定必须交。

2、但是交公积金肯定是为了买房用，现在很多银行申请都严格，可能你申请公积金贷款的时候还要你出示社保证明。所以尽量在你交公积金的时候就把社保交上。

【第8篇】社保和住房公积金的区别

社保是社会保险的简称，是社会保障体系的重要组成部分，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险5个险种，社保加上住房公积金就是我们常说的五险一金。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

【第9篇】社保公积金怎么取出来

提取公积金的方法如下：

1、根据支取住房公积金的目的准备好相应的证明材料，例如购房需提供购房合同、首付款证明等，然后到单位领取并填写《住房公积金提取申请书》;

2、将申请书填写完后由单位签字盖章;

3、带上身份证、申请书和相应的证明材料，前往住房公积金管理部门申请办理公积金提取;

4、住房公积金管理部门对申请材料进行审核;

5、审核通过后，提供指定银行的个人储蓄账号，公积金管理部门将金额划入账户中即可完成公积金提取。

【第10篇】公积金和社保能分两个单位交吗？

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人。

2）具有城镇常驻证明或本市户口。

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金。

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力。

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

【第11篇】代缴社保公积金合法吗？

代缴社保公积金合法。

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

【第12篇】社保卡和公积金卡是一张卡吗

社保卡和公积金卡不是同一张卡。社保卡主要用于发放养老金，看病买药，以及当作银行卡使用。而公积金卡则可以用来领取住房公积金。社保卡是由参保地的人力资源和社会保障局发放的，而住房公积金卡则是由当地的住房公积金管理中心发放的。因为社保卡和公积金卡是由两个不同的机构发放的，所以发卡银行也可能不同。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。住房公积金联名卡是向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证，住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡。职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息，同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金，此外还可以核对住房公积金余额。除此之外，联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务。

【第13篇】代缴社保公积金靠谱吗？

代缴社保公积金一般是靠谱，首先代缴社保没有明文法律规定是违法的，其次代缴的话可以减少很多程序，方便快捷。

正常补缴即集中汇缴形式的补缴，指个人（非单位整体）因故中断公积金汇缴一段时间后，单位为恢复该职工的正常汇缴而进行的对该时段的集中补缴。

在正常补缴业务中，月补缴额应当等于该职工的月汇缴金额。

【第14篇】试用期交社保和公积金吗

试用期需要缴纳社保和住房公积金。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起缴纳社会保险费。

房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

【第15篇】公司缴纳社保公积金如何操作

公司缴纳社保可以去社保大厅刷卡，也可以在电子税务局里面填写社保申报表申报缴纳社保费用。公积金可以在单位对公网银转账到公积金管理中心。

计提：

借：管理费用—单位社保费。

借：管理费用—单位公积金。

贷：应付职工薪酬—单位社保费。

贷：应付职工薪酬—单位公积金。

发放工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：其他应收款—个人社保费。

贷：其他应收款—个人公积金。

贷：银行存款。

上交。

借：应付职工薪酬—单位社保费等。

借：应付职工薪酬—单位公积金。

借：其他应收款—个人公积金。

借：其他应收款—个人社保费。

贷：银行存款。

【第16篇】公积金和社保区别

公积金和社保的主要区别如下：

一、从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的。

二、在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。

三、在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。

《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

【第17篇】社保和公积金一样吗？

二者不是一个概念。

1. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

3. 公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚。公积金是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。

【第18篇】公积金和社保能分两个单位交吗

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人；

2）具有城镇常驻证明或本市户口；

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金；

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力；

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

【第19篇】经济补偿金是否包含社保和公积金

经济补偿金包含社保和公积金。

【法律依据】

经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

【第20篇】社保和公积金一样吗

二者不是一个概念。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。3、公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚。公积金是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。