公司社保晚交导致现在用不了（20篇）

【第1篇】公司社保晚交导致现在用不了

公司社保晚交导致现在用不了，公司应该承担责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。再逾期不交的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。甚至可以向法院申请查封、扣押拍卖。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

【第2篇】公司不交社保怎么办呢？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的。

第二、未及时足额支付劳动报酬的。

第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

第2，补交存在劳动关系期间的社保。

第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

【第3篇】公司员工必须要交社保吗？

公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。

以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【第4篇】公司法人怎么买社保吗

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理);

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第5篇】成都市公司购买社保最低标准

1、从2023年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。

社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。

2、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

【第6篇】公司未给员工缴纳社保怎么赔偿

一是可以申请单位补交社保。

二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.

【第7篇】公司交的个人社保包括什么内容

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

1. 养老保险的缴费比例为：单位19%，个人8%

2. 医疗保险的缴费比例为：单位10%，个人2%+2元

3. 失业保险的缴费比例为：单位0.8%，个人0.2%

4. 工伤保险的缴费比例为：单位0.5%-2%

5. 生育保险的缴费比例为：0.8%

以上数据均以北京为例，各地略有不同。

近日，中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2023年起，社保费用将交由税务部门统一征收，取消领取社保待遇资格集中认证，届时将解决漏缴、少缴社保问题，增加参保人的社保权益，构建以信息对比为主的新模式。

【第8篇】公司不签劳动合同不买社保违法吗？

违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第9篇】2023年公司购买社保最低标准

一般在缴纳社保的时候都会选择公司缴纳，而公司也是会有购买社保的流程，2023年如果公司购买社保的话最低标准是多少呢？公司缴纳社保的费用比例是百分之多少？和小编一起来详细了解一下吧。

2023年公司购买社保最低标准

社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。

本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。单位承担20%(600元)的养老保险费，个人承担8%(240元)的养老保险费。各地缴费基数等级多，有下限和最高上限。根据实际情况选择基数，但最低不得低于下限。

《企业最低工资规定》第六条规定，最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

企业缴纳社保的最低标准要根据不同的企业来制定，但是最低不得超过50%，最高不能超过300%如果有企业不缴纳社保的可以到劳动部门去起诉，如果离职的话可以直接离职，因为公司违反了相关规定。

2023年公司社保缴费比例

各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：

1、 养老保险：

2022单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。

目前养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。

2、 医疗保险：

2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月（具体以当地政策为准），如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。

3、 生育保险：

2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。

4、 失业保险：

2022单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。

5、 工伤保险：

2022单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。

最后再次提醒大家，各地社保缴费比例通常是不一样的，想要知道当地2023年社保缴费比例，建议关注官方发布的通知。

【第10篇】公司社保缴费明细查询

公司缴纳了社保，但是没有查询到缴费明细该怎么办？对于这个所在的公司，如果说承诺给你交纳社保，但是不完全相信这样的承诺，自己去查询一下，缴费也是可以的，这个是没有任何问题的，当然你所查询缴费的渠道正不正规，或者说属不属于官方的渠道，这个是很重要的一个问题。

所以我个人建议你要去当地的社保局的柜台直接进行查询，这样的话才是具备权威性的，因为只有通过社保局的后台给你查询的数据才是最真实有效的，一切不通过社保局柜台进行的官方查询，那么都不能够轻易言信，所以说你没有查询到自己的缴费，那么就说明你可能没有通过正规的官方途径来进行查询，所以一定要去社保局的柜台来进行查询。

那么持有自己的身份证去公司所在地的社保局在柜台来进行查询，当通过社保局的柜台可以有效的查询到自己的参保缴费明细，比如说你所在的工作单位给你承诺参保了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险和生育保险这5大类保险，并且都有相应的缴费明细，并且缴费的时间都是严格的，根据你劳动合同关系的建立时间来进行交纳的，那么就说明没有任何的问题。

但是当你去到社保局柜台来进行查询的时候，根本就没有查询到你个人的一个参保信息，那么这种情况下基本上我们就可以确定你所得的工作单位没有给你交纳社保，所以说这个时候你回去以后就应该和工作单位面谈来解决这个问题，要求所在的工作单位一定要严格的根据劳动合同的签订日期来给你自己交纳社保，这样一来的话你才能享受到社保的待遇。

如果说单位长期拖延或者敷衍了事的话，那么你可以申请一个劳动监察举报的方式，来解决这样的争议，因为劳动监察大队出面调查，责令要求企业单位来给你补交相应社保待遇的时候，他会按照限定的期限来给你补交，并且可能还会给工作单位带来一笔罚金，所以说对于工作单位来讲，那么这样的做法是得不偿失的。

所以说及时的为自己缴纳社保，那么作为自己的工作单位，为了避免劳动监察部门出台的罚金，那么还是很有必要来做这件事情的，因为这也是劳动合同法的明确规定，任何不给员工交纳社保的情形，它是属于违反劳动合同法的行为，就相当于是一种违法行为，所以说工作单位必须要给自己的员工来交纳社保。

同时我相信如果说你个人出现这样的一个问题，那么我相信有很多员工都会出现这样的一个问题，那么你你们应该同时来进行这样问题的一个反应，那么对于你个人单一的反应，相对来说还是有一定的好处的，因为可以加快你问题的一个解决速度。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

【第11篇】公司社保可以延迟交吗

1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。

2、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

3、第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”

4、第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

【第12篇】社保挂在公司名下有什么利弊

社保挂在公司名下的利弊有：

一、女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。

2. 挂靠公司可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。

3. 可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。

4. 对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。

【第13篇】什么样的公司可以交社保

中国的所有企业。根据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即中国的所有企业都应该依法为员工缴纳社会保险。

【第14篇】社保公司和个人各交多少

社保是我们工作的基本福利待遇，当我们在办理入职之后，公司就会为我们缴纳社保，但社保不仅仅是由公司为我们缴费，还有一部分是需要自己缴纳的，而这单位与个人缴费的比例是不同的。下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

社保公司和个人各交多少？

每个地区社保的公司和个人缴费比例会有所差距，而且缴费的基数也会有所差异。此前，大多数地方的缴纳比例是这样的（各地标准不同，以下内容仅供参考）：

【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹

【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）

【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

但目前，多数地区下调了单位的社保缴费比例，从以前的20%下调至如今的16%。以下是部分地区的社保缴费比例，如有最新调整，以当地公布为准。

【第15篇】公司注销社保怎么办

对公司而言，如果要终止其法人资格。其中注销登记的一个必要环节就是在规定的时间内办理与员工的终止解除劳动关系备案手续和社会保险减员手续，并办理社会保险注销登记。对员工而言，如果有新的单位则社保由新单位续交，如果没有新单位接受，员工可以自行缴纳或者挂靠在某一公司缴纳。

法律依据：《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

【第16篇】休产假公司给交社保吗？

休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【第17篇】公司交社保和个人交社保的区别

区别在于：1、二者之间的保险的范围的不同；公司交社保是我们通常所说的五险一金。2、二者的缴费的比例不一样；公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十。3、二者间的强制性不一样。公司缴纳社保是法定的义务。

法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第18篇】公司给员工交社保需要哪些资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司给员工办理社保需要准备的资料：

1. 领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

2. 提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。

3. 将本单位参保人员按在职职工增减异动明细表各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。

公司原已参保，只是增加员工的情况下：只需要现在网上增员，然后填新增员工表格加盖公章，并提供员工的身份证原件复印件。

【第19篇】公司社保欠费能减员吗？

不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

【第20篇】公司社保账户欠费能注销公司吗

公司社保账户欠费能注销公司，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请；社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核；审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。

【法律依据】

根据《公司法》第一百八十八条，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。