辞职社保中断几个月有影响吗（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：53

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辞职社保中断几个月有影响吗

【第1篇】辞职社保中断几个月有影响吗

1、辞职社保中断几个月有一定的影响，不过停缴后也是可以续交的，辞职以后，如果没有及时的将个人社保由原工作单位转移出来，首先要考虑的是，把自己原来的社保要从原工作单位的参保机构正常的转移出来。因为只有正常的转移出来之后，你才能进行续交社保的费用。如果原来的工作单位还存在的话，那么可以直接去原工作单位申请社保的转移工作。如果工作单位不存在了，那么得去当地的社保部门，直接查询自己的个人缴费，通过社保部门，只要查询自己的缴费明细。只要有不在原单位继续工作的证明，也就是离职证明或者解除劳动合同的证明。那就可以从原参保机构将自己的个人社保，正常的转移出来。将社保转移出来之后，可以将这个社保转移到新的工作单位继续参保也可以。大家也可以转移成为灵活就业的形式，自己来交费参保也是可以的。

2、社会保险（social insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

【第2篇】社保卡没拿到就辞职了怎么办

对于社保卡没拿到手就离职的情况，可以通过下面的方式来处理：

(1)询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人，看有没有领到社保卡，如果有，直接去拿就可以了；

(2)如果公司的人表示并没有拿到，可以通过社保官网、支付宝/微信查询或者拨打12333电话查询制卡进度，了解到劳动者申办的社保卡目前处于哪个流程中，然后再到对应的地方去拿就可以了。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第3篇】怀孕了辞职社保怎样可以继续交

1、据具体的合同来解决。针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

2、怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记。如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

3、没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保。对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

4、如果前面三点都行不通。一定不能让自己的医保断了，可以选择城镇居民医疗保险来补充。

【第4篇】辞职不干了社保怎么转移

辞职不干了社保转移方法：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

【第5篇】用人单位不交社保可以直接辞职吗

可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这是违规的，劳动者可因此辞职并要求补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第6篇】辞职了社保怎么办

劳动者辞职，用人单位办理社会保险关系转移手续，原公司不会继续为其交社保。转移去外地了，需要到原缴费地社保部门开一张缴纳凭证；转移到本地的新单位，只需将社保号告诉新单位；不知道自己的社保号，只需凭身份证到社保部门查询即可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第7篇】1号辞职当月社保交吗

1号辞职的当月公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

【法律依据】：

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【第8篇】在深圳辞职后社保怎么办

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

【第9篇】厂里交的社保辞职了怎么办呢？

厂里交的社保辞职了的处理办法如下：

1. 养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

2. 医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

3. 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

4. 住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还属于自己，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

【第10篇】辞职后社保能取出来吗

辞职后社保一般不可以取出来。

办理个人社保清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社保是可以累积缴纳年限的，现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

【第11篇】辞职了职工社保改交新农合怎么改

1. 申请人携带身份证。户口簿原件及复印件，以及近期的免冠照片等材料，到户籍所在地的村委会或居委会办理参保登记手续即可。需要注意的是，新农合和职工医保同属于社会保险，新农合针对农村居民建立，职工医保针对城镇务工人员建立，两者不允许同时参保、同时报销。因此要参加新农合，必须断掉职工社保的缴费。

2. 是否具备参保资格。请以户籍所在地的村委会或居委会工作人员的实际反馈为准。若不支持参与新农合，且当前没有正式工作，个人可以选择以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，但单位缴费部分需要由申请人自行承担。

3. 此外。大多数地区的新农合已与城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险，参加城乡居民医疗保险就是在参加新农合，具体的参保方式需咨询户籍所在地的村委会或居委会。

【第12篇】试用期辞职社保怎么办呢？

无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。如果你已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以先偿还给原工作单位，然后由新的工作单位再偿还。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【第13篇】辞职了职工社保改交新农合可以吗

1、可以。辞职了职工社保可以改交新农合。但是比较麻烦。新农合和职工医保同属于社会保险，新农合针对农村居民建立，职工医保针对城镇务工人员建立，两者的缴费标准和享受的待遇标准是不一样的，不允许同时参保、同时报销。因此要参加新农合，必须断掉职工社保的缴费。

2、各地实行的医保政策有所差异。申请人可携带身份证、户口簿原件及复印件，以及近期的免冠照片等材料，到户籍所在地的村委会或居委会办理参保登记手续。是否具备参保资格，请以工作人员的实际反馈为准。若不支持参与新农合，且当前没有正式工作，个人可以选择以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，但单位缴费部分需要由申请人自行承担。

3、此外。大多数地区的新农合已与城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险，参加城乡居民医疗保险就是在参加新农合，具体的参保方式需咨询户籍所在地的村委会或居委会。

【第14篇】辞职了职工社保改交新农合可以吗？

1. 可以。辞职了职工社保可以改交新农合。但是比较麻烦。新农合和职工医保同属于社会保险，新农合针对农村居民建立，职工医保针对城镇务工人员建立，两者的缴费标准和享受的待遇标准是不一样的，不允许同时参保、同时报销。因此要参加新农合，必须断掉职工社保的缴费。

2. 各地实行的医保政策有所差异。申请人可携带身份证、户口簿原件及复印件，以及近期的免冠照片等材料，到户籍所在地的村委会或居委会办理参保登记手续。是否具备参保资格，请以工作人员的实际反馈为准。若不支持参与新农合，且当前没有正式工作，个人可以选择以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，但单位缴费部分需要由申请人自行承担。