社保可以一次性缴清吗（20篇）

【第1篇】社保可以一次性缴清吗

根据规定，社保是不可以一次性缴清的，职工社保是按月缴费，居民、灵活就业人员社保是年缴保费。不过，目前社保政策还没有全国统一，各地会根据实际情况制定相应的补缴政策，满足当地补缴政策，则可以一次性缴清。

另外，如果在《社保法》实施前参保；已经到退休年龄，缴费年限没满；退休后延长缴费5年后仍不足15年，参保人也可选择一次性缴清。

【第2篇】上海可以补缴社保吗

【第3篇】职工社保与居民社保有什么不同

职工社保与居民社保的区别是什么，下文就随小编来简单的了解一下吧。

1、社保购买的种类不一样

在职工社保当中，单位会缴纳工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险。而在居民社保当中就只需要缴纳养老保险和医疗保险，而且两种保险是分开缴纳的。

2、缴纳的费用不一样

因为所包含的险种不同，所以费用也不同，而且职工社保是由单位和员工共同承担保费的，但是居民社保就只能够由居民自己来承担费用。

3、享受的待遇不同

职工社保除了可以享受医疗和养老待遇以外，也可以享受到失业生育以及工伤方面的待遇，但是居民社保就只能够享受医疗和养老的待遇了。

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对于养老保险来说，需要交够15年才能够在退休以后享受到养老退休金的待遇。

当投保人缴纳时间满15年并且达到了法定退休年龄以后，就可以每个月领取基本养老金。当然只是法规最低要交15年，如果大家交了15年以后，还没有到退休年龄，仍然是可以继续缴纳的，而且缴纳的时间越长缴纳的费用越多，退休后能领取的资金就会越多。

对于企业职工来说，缴费是有法律法规的，是强制性的行为，只要大家是在用人单位里面就业，就必须根据我国的法规来缴费。所以大家也要学会保护自己的权益。

以上就是小编带来的内容。

【第4篇】上海如何办理社保卡

上海社保卡的办理流程：首先是市民携带户口簿、身份证到申领网点填写申领表；然后再缴费，拍照、采集指纹存档；最后网点审核信息，符合要求的，发放社保卡。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第5篇】个人交社保和挂单位交社保的区别

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：

1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。

3、安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第6篇】社保如何查询交了多久

1、可以通过参保地社保机构查询，需要提供提供本人的有效身份证件。

2、另外可以通过自助终端机查询，参保个人首次使用自助终端查询时，需要录入社会保障号码、社会保障卡卡号或电脑序号并设置查询密码。再次查询时，只需录入社会保障号码和查询密码即可。

【第7篇】社保卡的金融账户个人账户的区别

1、功能不同：

⑴金融社保卡具有银行借记功能；

⑵而普通社保卡不具有银行借记功能。

2、使用内容不同：

⑴金融社保卡是加载了金融功能的社会保障卡，具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能；

⑵普通社保卡不能作为银行卡使用，不具有现金存取、转账、消费等金融这些功能。

3、卡片内置芯片不同：

⑴金融社保卡的卡片介质为接触式芯片卡或为接触+非接触的双界面卡的社会保障卡，用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡，芯片中同时包含人力资源社会保障应用和金融应用；

⑵普通社保卡芯片中只包含人力资源社会保障应用。

【第8篇】社保缴费基数3269退休一个月多少钱

一、缴费基数3269是什么意思？

缴费基数，就是缴费工资，个人按照一定缴费工资来缴费。通常缴费基数是当地在岗职工平均工资60%-300%，分为若干档次。

举个例子，当地在岗职工平均工资6000元，那么缴费基数上下限就是：下限：6000*60%=3600元；上限：6000*300%=18000元。

按照60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，对应的缴费基数分别是：3600、4800、5400、6000、9000、12000、18000.

那么缴费基数3269是什么意思？

按照当前各省平均工资和缴费基数来看，3269元通常是当地最低缴费基数。

反过来可以算出当地在岗职工平均工资3269&pide;60%=5448元。

在职人员每个月扣8%，就是3269×8%=261.52元

灵活就业人员每个月扣20%，就是3269×20%=653.8元

二、缴费基数3269退休能拿多少钱？

举例试算：

个人按照3269缴费基数开始缴费，一直按照60%最低档次交，交15年，当地在岗平均工资5448元，60岁退休待遇：

基础养老金：（5448+5448*缴费指数0.6）&pide;2*缴费年限15*1%=653.76元

个人账户养老金：3269*8%*12*缴费年限15/计发月数139=338.66元

可以算出60岁那年退休基本养老金：653.76+338.66=992.4元

在考虑个人账户养老金有利息的情况下，实际退休金应该是1000多一点点。

对于在职人员而言，缴费基数是由单位根据个人上年度平均工资来申报；而灵活就业人员而言，根据个人缴费能力在60%-300%档次之间选择，个人缴费时需要考虑到缴费基数随着平均工资每年增加，缴费金额实际上每年在提高。

【第9篇】社保一卡通在哪里激活

社保一卡通包括社保账户和金融账户，两个账户激活途径不一样：

1、社保账户，可以在社保局激活，直接拨打12333客服电话激活，还可以在定点医院或药店激活。

2、金融账户，只能在社保一卡通金融账户的开户行激活。

提醒大家，社保一卡通有医疗保险结算和银行金融等功能，需要激活才能使用，不过，如果你社保一卡通长期不激活也是不会过期的，但是会影响使用。

【第10篇】社保怎么从原单位转出

职工社保从原单位转出的流程如下：

1、职工携带本人身份证、社会保险关系转移申请表等材料到原社保机构打印参保缴费凭证；

2、再由本人持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请；

3、符合转移接续条件，两社保机构办理社保转移手续。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

【第11篇】新疆税务社保缴费app特点有哪一些

新疆税务社保缴费app是由是新疆维吾尔自治区国税局开发的一款给纳税人使用的手机端app。

1. 通过扫码进行文书资料上传，提升办税服务效率，可以进行发票查询、登录后进行发票申领。

2. 查看通知提醒，税收政策和新闻，办税指南等信息，不会错过任何一条重要消息。

3. 提供一些基本的涉税查询服务，如申报情况，缴款情况，纳税人认定信息查询，基本信息查询等。

【第12篇】社保局是人社局吗？

人社局跟社保局不是一个单位。

根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部。

社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。

因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。

【第13篇】社保卡和保障卡一样吗？

社会保障卡与社保卡是一样的，社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。

我们可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务以及办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

【第14篇】杭州社保缴费比例是多少

杭州社保缴费比例如下：

养老保险：单位，14%;个人，8%。

医疗保险：单位，11.5%;个人，2%+4元/月。

失业保险：单位，2%;个人，1%(农民不交)。

生育保险：单位，0.6%;个人，不交。

工伤保险：单位，0.8%;个人，不交。

【第15篇】支付宝电子社保卡怎么申请

1、打开手机“支付宝”。

2、点击“我的”，选择“城市服务”。

3、点击左上角“电子社保卡”。

4、设置自己的参保地。

5、点击“同意协议并领取”。

6、系统查询到实体卡后进行人脸验证。

7、设置自己的社保卡，密码就申请成功了。

【第16篇】社保照片要求有哪些

一、社保照片要求如下：

1、参保人近期正面端坐免冠彩色照片，头部占照片尺寸的2/3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜；

2、白色背景无边框，要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。相片无斑点、瑕疵、印墨缺陷，脸部无局部亮度及反光区；

3、电子版照片尺寸为标准1寸，且为26mm（宽）*32mm（高），脸部宽度（两耳根之间）为15+1mm；

4、电子版照片文件大小：9k—20k，分辨率：358*441，格式jpg格式。

二、如过照片存在如下问题，将影响正常缴纳社保：

1、由于扫描版本的照片分辨率较低，不能满足政府社保中心的要求，因此不建议使用；

2、生活照、大头贴（非专业照相馆拍摄）；

3、头像不全，头部大无肩部；

4、黑白照片或背景色不符合要求；

5、照片与实际年龄不符。

【第17篇】2023北京社保缴费标准是多少

北京社保缴费标准要注意缴费比例和缴费基数的法规，社保局都是有固定的标准，如果想要交社保费用，那么也要注意好缴费标准的具体情况。而且每年社保缴费基数上下限都会重新调整，如果社保方案上有一定的调整，那么也要按照法规来进行费用缴纳。接下来跟小编一起来看看2023北京社保缴费标准是多少，北京社保一个月交多少钱

北京社保缴费基数是多少？

每年社保局都是会按照社平均工资的情况来调整范围，每年缴费基数上下限也同样都是不同的。按照法规北京社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。各个单位都是需要按照员工的月平均工资来上报，所以每个人要承担的社保费用不同。

北京社保缴费比例是多少？

北京社保缴费标准都是有固定的缴费比例，按照法规社保五险单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。因为五险有确切的缴费比例法规，所以必须要确定好具体的社保缴费法规情况。

如果是按照最低缴费基数来参保，那么北京社保缴费标准每个月单位要承担1555.29元，个人要缴纳619.25元。如果社保缴费基数较高，那么也要按照法规的缴费比例来进行费用计算，这样才能够确定好每个月的社保费用。

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【第18篇】社保卡怎么领取

1、社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取，并及时发放给申领人，不得漏发和迟发。

2、社保卡由个人申办的，凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取。委托他人代领的，委托人应出具本人有效证件和被委托人的有效证件及《个人领卡通知单》。

【第19篇】如何确认社保卡已激活

携带本人社保卡前往社保部门服务窗口或在自助查询机进行查询即可。中华人民共和国社会保障卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（ic）卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

【第20篇】40岁开始买社保晚不晚

导语：在现在的年代，很多人都有购买社保的意识，有些人年轻时候没有购买，如今到了一定的年纪，就行购买一份保险，那么40岁开始买社保晚不晚？下面一起来看看吧。

社保购买 众所周知，职工养老保险和居民养老保险都需要缴纳15年，达到退休年龄后才能按月领取养老金，那么，40岁可以购买社保是否还来得及，通常分为以下两种情况。

40岁开始买社保晚不晚

1、自己缴纳居民社保：如果你自己缴纳居民社保，40岁还不算晚。居民社保只有居民养老保险和医疗保险。居民养老保险的退休年龄，无论男女，都是60岁，所以40岁开始缴，可以累计缴费20年；

目前，居民养老保险通常可以一次性缴纳，也就是说，即使你已经了退休年龄，还没有缴纳过居民养老保险，一般也可以直接一次性缴纳，至于居民医疗保险，不用担心累计年限，因为是交一年享受一年；

2、自己缴纳职工社保：自己也可以作为灵活就业人员缴纳员工社保。但与企业缴纳职工社保不同，只能缴纳职工养老保险和医疗保险，需要承担全部费用，压力还是比较大的；

在职职工的法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女工50岁。对于灵活就业人员，男性退休年龄也为60岁，女性退休年龄一般为55岁，部分地区允许女性50岁退休，以当地政策为准；

目前，职工养老保险通常不允许一次性缴纳，只有符合条件的个人才能一次性缴纳。因此，如果退休年龄为50岁，40岁开始缴纳社保，则不足15年。通常，退休需要推迟到15年。

所以说，40岁开始缴纳社保还不算太晚，但最好尽快开始缴纳社保，因为我们的养老金是多缴多得，长缴多得，累计缴费年限长，以后养老金会比较多。

社保和五险一金的区别

1、概念不同：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2、范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。即五险一金包括社保；

社保就是我们日常说的五险，五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务，用人单位必须为员工缴纳；

在五种社会保险中，前三种保险（养老保险、医疗保险、生育保险）由企业和个人共同支付，后两种保险完全由企业承担，即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金，员工支付三种社会保险和一种住房基金。

温馨提醒：购买社保是对以后有一个保障，所以如果你还没有购买社保，无论年龄多大了，也一定要购买。