签合同都需要准备什么东西？（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：54

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签合同都需要准备什么东西？

【第1篇】签合同都需要准备什么东西？

要确定签署合同过程中需要准备的资料，首先就要确定，要使合同有效需要满足什么样的条件。

有效合同需要具备：双方当事人符合法定的资格、合同意思表示真实以及内容不违法和不侵犯社会公共利益这三个条件。

因此，签署合同过程中，首先要准备自己的身份证明文件，同时审查对方的身份证或者营业执照，这是确认双方是否具有签订合同资格的前提条件。

其次，可以提前拟定合同的部分条款，从最有利于自己一方的角度出发，但是必须交由对方参考。

需要注意的是，这并不是格式条款，因为格式条款是没有经过协商的。

最后，如果是当场支付的，就要准备好标的物和需要支付的款项。

比如定金合同就是实践性的合同，没有交付定金的合同不发生法律效力。

因此，要订立有效的定金合同就需要当场交付定金。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第2篇】合同签订之前的要约是指什么

要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。

要约要取得法律效力，应该具备如下条件：

(1)要约是由特定人作出的意思表示；

(2)要约必须具有订立合同的意图；

(3)要约必须是向相对人发出的意思表示；

(4)要约的内容必须具体、确定。

【法律依据】

根据《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

(一)内容具体确定；

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

【第3篇】签订合同注意事项是什么

签订合同时需要注意以下事项：

1、资信审查：核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料，查验对方的资信和信用。

2、合同的必备条款要具体、明确。包括合同的标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法等。

3、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成的对方财产损害的免责条款；也不要签订阴阳合同，导致无法实现合同目的。

4、双方当事人签字或者盖章时，要面签，如果是经授权的委托人签字，要对公司开具的授权委托书进行核实。

【法律依据】

《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第4篇】合同代签有法律效力吗

1、分情况。

2、如果该合同是被代签人委托签署的，或被代签人已经认可，或被代签人属于限制或无民事行为能力人，需要由其家属代为签订的，该合同有效。

3、《合同法》规定，当事人依法可以委托代理人订立合同。因此，合同可以让别人代签。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。委托别人代理签的合同，产生的法律后果由被代理人承担。

4、哪些合同不能由他人代签？首先不能由他人代为签订的合同主要是依法律规定只能由被代理人亲自订立的合同。如收养合同、遗赠抚养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。其次《民法通则》第58条将主体不合格的民事行为规定为两类，即无民事行为能力人实施的民事行为和限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为。因这两类民事行为而订立的合同都属于效力待定合同。

【第5篇】国企签合同算进编制吗？

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。

【第6篇】订购合同签了可以退吗

根据我国相关法律的规定，如果出现开发商延迟交房，且超过一定的期限，购房人就可以要求退房。开发商的开发手续不全，也会导致合同无效。如果开发商没有经过购房人的同意，就擅自变更房屋设计的，可以退。如果房屋面积误差超过3%，可以退房。房屋质量不好影响使用的，可以退房。根据《商品房销售管理办法》第三十条：房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。

法律依据

《商品房销售管理办法》第三十条房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

【第7篇】如何防范倒签合同风险

如何避免合同倒签，全面落实内控制度成为合同管理工作一个无法回避的现实问题。建议从以下五个方面入手进行防范。（1）加强合同管理业务培训。（2）严格执行内控制度和合同管理制度。（3）区别项目分类办理合同。（4）优化合同审批流程。（5）定期组织检查考核。总之。合同倒签潜伏着许多风险，各级企业应当按照公司内控制度流程和合同管理的要求，在项目实施前规范签订书面合同，避免合同倒签引起的不必要的合同纠纷，保障各类项目的顺利实施。

【第8篇】可以签了劳动合同不发工资吗

用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

【第9篇】没签合同的网贷有效么有哪些依据

首先，根据《合同法》第十二条规定的内容，是构成一份合同的基本条款。对于p2p行业来说，其中关于“合同当事人的名称或者姓名和住所”的条款是比较容易出现问题的。有些网贷平台没有合同，但有《借款协议》，其中若没有使用当事人的真实姓名或名称，而是用当事人在该平台的注册用户名代替，会影响《借款协议》的法律效力。但如果内容真实符合法律规定则是有效的。

p2p平台作为居间方，《合同法》也明确规定了居间方义务：“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。”

【第10篇】签订买房合同后反悔会有什么后果

签订买房合同后，反悔的话，如果已经支付了定金，则定金不能退回；如果没有支付定金，合同中约定了违约责任的，也需要根据合同中约定的违约责任，或赔偿给卖方造成的损失。如果约定违约责任的，则不能过高，过高买方有权要求降低比例，具体来说，一般高于实际损失的30%以上就会被认定为违约金过高。此外，卖方也有权要求继续履行合同。如果买方拒绝承担这些法律责任和义务，卖方有权到法院提起诉讼，法院会大概率支付卖方的诉求，买方就需要去履行判决。如果买方还拒绝履行判决，还可能会被申请强制执行、列入黑名单等等。

【法律依据】

《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第11篇】如果餐厅签了合同算童工吗？

只要年龄未满十六周岁，便是童工。

【法律依据】

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

【第12篇】没签劳动合同公司没发工资怎么办

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【第13篇】合同到期后2年不续签怎么办呢？

合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

【第14篇】单位没签合同怎么赔偿

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解决用人单位没签合同的办法有：

1，一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位及时签订劳动合同，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉

2，如果投诉无效，那么劳动者可以申请劳动仲裁,并且可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但要搜集证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。申请劳动仲裁立案时，应提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息等材料。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第15篇】签订劳动合同应注意哪些事项

签订劳动合同需要注意的有：

1. 签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2. 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4. 关于试用期的问题要特别注意。

5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6. 劳动者工作时间与工作条件要明确。

7. 社会保险约定。

8. 不要签空白合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第16篇】劳动合同到期不签可以领失业金吗

要看是否满足领取失业金的条件。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

法律依据：《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

【第17篇】网签合同注意什么

网签合同全名为网签购房合同，是指在签订购房合同后，到房地产相关部门进行备案，并在网上公布。主要是让房地产交易更加透明化，防止一房多卖。

注意事项主要有五点：

第一、一定要确定开发商具有商品房预售许可证，这是能否办房产证的关键。

第二、注意房屋买卖合同文本是否与房地产管理部门统一印制的标准文本一致。

第三、注意合同中涉及到双方权利和义务的内容，并仔细阅读思考是否存在歧义或模糊的语句。

第四、注意房屋面积以及面积差异处理方式。

第五、注意确认房地产商的确切交房日期。

以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第三十条

承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

【第18篇】没签合同且工作被辞退怎么所赔

公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。在公司工作七个月应该有工资支付记录，上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在。如果公司辞退需要给与经济补偿，如果主动辞职的除非是公司有过错的，不然主动辞职没有经济赔偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。