合同什么时候生效（20篇）

【第1篇】合同什么时候生效

一般原则，合同成立即生效。但是，如果法律另有规定或当事人另有约定则另说。所谓依法成立的合同是指签订合同的主体、标的、方式等符合法律规定。

不属于法律规定的合同无效的情形（参见本号前面解析）的合同。法律另有规定是指法律规定合同成立时尚需要办理批准或其它手续才能生效的，则依照法律的规定。

当事人另有约定则是指当事人商定的合同签订后不以合同成立为生效条件，而另外约定了生效条件，如约定买方收到卖方支付的全部货款后合同生效等。

【法律依据】《民法典》第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

【第2篇】可以直接起诉法院解除合同吗

可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

【第3篇】合同仲裁费用计算标准是怎样的

按照不一样的案件有不一样的收费，一般都是按照这个案件所涉及到的争议的金额来决定的，一般案件40到100元。案件涉及的争议的金额在1000到50000的部分交4%～5％费用、超过50000的，50001到100000的部分交纳3%～4％的费用。金额越高，收取的百分比就越小。至于具体的比例就双方协议决定。

法律依据：《仲裁委员会仲裁收费办法》仲裁委员会仲裁案件受理费表争议金额(人民币)仲裁案件受理费(人民币)l000元以下的部分40～100元1001元至50000元的部分4%～5％交纳50001元至100000元的部分按3%～4％交纳100001元至200000元的部分按2%～3％交纳20000l元至500000元的部分按1%～2％交纳500001元至1000000元的部分按0．5%～1％交纳1000001元以上的部分按0．25%～0．5％交纳

【第4篇】购房合同是否可以自动解除

购房合同不会自动解除的。

【法律依据】

《合同法》第九十三条规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。你在未按时支付约定购房款60天后，出卖人有权解除合同，也可以选择继续履行合同。如果解除合同，出卖人须依据《合同法》第九十六条之规定通知对方，合同自通知到达对方时解除，对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

【第5篇】借款合同怎么样才有效

不管是在银行、借贷机构还是个人借钱都是要签订借款合同的，很多人一看到合同里的长篇大论就头晕随随便便就把字签了，殊不知掉入了陷阱，合同无效!一般银行和正规的借贷合同都是有效的，容易浑水摸鱼的是个人之间的借款合同，当你拿着借款合同去讨债时却被告知合同是无效的，如果碰到人品不好的钱就打水漂了。借款合同有效需要以下几个条件：

1. 要符合法律的规定。一般借款人都要有还款能力具备民事行为能力。如果借款人不具备民事行为能力，那么签的合同就是无效的。

2. 用途必须合法。用途是需要写到借款合同里的，如果损害了他人或国家的利益，又或者是转借的人有违法行为合同都会无效。

3. 借款人和贷款人的个人信息必须真实完整。姓名年龄等必须和身份证的一致，其他有需要添加的个人信息必须是在公安局能查到的。

4. 借款金额、借款日期、还款日期、利息必须清楚。这些没写清楚原则上合同是无效的。

5. 必须由双方本人亲自签字或者盖章。代签是不行的，万一别人不承认那么合同拿着也没用了。

【第6篇】劳动合同书主要内容有哪一些

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第7篇】没签劳动合同竞业协议有效吗？

没签劳动合同竞业协议有效。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

【第8篇】入职多久需签劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的。

劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第9篇】二手车交易合同什么时候签订

二手车签订时间如下：

1、按照认购合同书上约定的时间签订协议。

2、如果合同书上没有约定时间，可以和开发商达成一个补充协议，约定签约时间。

3、还有一种情况，可以在付清规定的首付之后签订合同。

【法律依据】

《合同法》第三十三条【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

【第10篇】担保合同生效条件是什么

担保合同生效条件是：

1、担保合同的当事人缔约时须有相应的缔约能力；

2、当事人的意思表示真实；

3、担保合同不违反强制性法律规范及社会公共利益；

4、履行约定的或法律规定的手续。

【法律依据】

根据《担保法》第一百七十二条，担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效，担保合同无效，但法律另有规定的除外。

【第11篇】合同的订立是什么有哪一些方式

合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。

【法律依据】

《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”

【第12篇】不续签劳动合同补偿金怎么计算

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第13篇】劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第14篇】网贷被骗了但是签了合同怎么办

网贷被骗了，但是签了合同，可以联系网贷机构不放款，这时候就属于用户违约，一般来说需要支付违约金。或者是网贷机构直接不放款，那么用户就不需要去管贷款合同，因为贷款机构没有放款，属于贷款机构违约，用户不需要承担任何责任。

当然，用户不要随意点击贷款链接，一旦填写了自己的基本信息，签订了贷款合同，之后再违约是很麻烦的。

【第15篇】合同到期才能退押金吗

押金，是担保物权的一种，具体的讲是质押担保的一种特殊形式，即为了担保债务的履行，债务人或者第三人将一定数额的金钱或者等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人可从押金中优先受偿。

押金仅具有担保合同义务人履行合同的作用，其对违约方的制裁仅以所交的押金为限。

那么在合同未到期的就要解除合同的情况下，我们需要讨论是哪一方的原因，如果是由于给付押金的一方的原因导致违约从而提前解约的，那么押金无法退还；如果是收取押金一方当事人的原因，则应当退还押金。

【法律依据】

根据《民法典》第587条规定：给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

【第16篇】签订劳动合同以后被辞退怎么办呢？

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第17篇】如何鉴定合同章的真伪

鉴别方法：

1、从印章字体、名称、排列、方向识别：根据国家规定，印章印文必须使用宋体字和国务院公布实行的简化字；民族自治区人民政府印章，同时使用汉文和当地通用的民族文字。印章的名称应为机关、团体、企业、事业单位的法定名称。印章所刊字数过多，可以适当采用通用的简称。印文的排列应围绕中央标志，沿公章外围圆圈线内侧，匀称、整齐地自左而右环行。

2、从印章所处位置识别：在合同等文书中，均需加盖印章。印章的位置也有一定的规则。若发现合同上的印章未盖在日期之上或者是先盖印章后填写日期的，或者印章明显偏离中心甚至是倒着盖的，均可能是假印章。

3、从印章的外圆圈线效果识别：所有印章均有一外圃圈线，真印章的外圆圈线应该是圈形正圆，圈线粗细适当、均匀，其印文平滑清晰，粗细一致。相反，不法分子私刻的假印章，往往外圆圈粗细不均，圆圈不是正圆。

【第18篇】收款合同怎么写

收款合同可以写双方的信息，权利和义务，违约责任；具体的净额以及收款方式、时间。

具体写法要注明收、付款人或者单位，双方约定的金额是多少，然后大写并按手印或者盖章。

同时，协商好责任义务，最后签字盖章。

【第19篇】病假多久可以解除劳动合同

劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。

【法律依据】

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【第20篇】二手房买卖未过户的合同有效吗

房屋买卖未过户的，合同有效。

根据《民法典》第二百一十五条，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。