签了合同不承认怎么办呢？（20篇）

【第1篇】签了合同不承认怎么办呢？

如果自己签的协议不承认，当事人可以根据对方签署的材料提起诉讼。

如果当事人本身签署的协议不被承认，对方将提出手写鉴定确认笔迹。

不进行鉴定，而口头承认是毫无意义的。

依法当事人以书面合同的形式订立合同的，合同是双方签署或者盖章时形成的。

当事人可以通过和解或者调解解决。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以收集证据，向人民法院起诉。

当事人应当履行法律效力的判决、仲裁裁决和调解协议。

拒不执行的，可以申请人民法院执行。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

【第2篇】签了购房合同交了首付可以退房吗

在满足一定的条件下是可以退房的。其一：开放商延迟交房。交房的时间是要写在购房者与开发商共同签署的合同之中，如果开发商没有按照合同的日期给购房者交房，是可以要求退房的。其二：房屋的质量严重不合格。房子交付之后，购房者是要进行验房的。如果在验房的过程中，反省严重的不合格的情况，购房者是可以因房屋质量不达标而要求房地产进行退房的。

【第3篇】签了劳动合同直接走人会如何

签了劳动合同直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【第4篇】劳动者签了劳动合同可以辞职吗？

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2. 提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3. 如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第5篇】签了劳动合同不去上班有什么后果

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

【第6篇】签了劳动合同自离有什么后果

签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【第7篇】签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第8篇】签了合同还能退钱吗？

看情况：

其一、合同有效：

一、双方约定可以退款的，则可以退款。

二、没有约定的，一方要求解除合同退款的行为是违约行为。双方协商一致，可以退款，但违约方需要承担违约责任。

其二、合同无效或者可撤销：

自合同确认无效或者被撤销之后，因该合同取得的财产不能返还或者没有必要返还的，可以退款，折价补偿。

《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第9篇】租房签了合同没住可以退吗？

可以，但是需要承担违约责任。

如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人提前退租就是一种违约行为，需要承担违约责任。

承租人提前退租，应当在合理的期限以前通知出租人，以便出租人能找到新的房客。

合理期限是多长，法律上没有规定，要根据具体情况和合同的约定来定，通常是一个月。

【第10篇】装修签了合同未开工还能退吗

可以退，但要缴纳违约金。装修合同在签订时是双方自愿，并且依法签订的。在签订合同之后双方是要依法履行合同内容的，但若双方其中一方因自身原因毁约，就要承担违约责任，即便施工还没有开始也是要付违约金的。双方协商之后赔付违约金剩下的已经交付的钱款是可以退回的。若开工之前缴纳定金，甲方违约定金就不会退回，定金也就充当违约金，乙方违约则要退回定金还需缴纳违约金。

【第11篇】在中介签了购房合同可以退吗？

可以的，但是违约方应当承担相应的违约责任，大多数开发商定金是不退的。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。按照规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

《民法典》第五百八十八条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

【第12篇】签了合同第二天不干了可以吗

不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内，因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告，办理离职手续。

【第13篇】劳动合同签了三年可以解除吗

可以解除，提前三十日通知用人单位就可以。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第14篇】签了长期合同被辞退怎么赔偿

签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第15篇】签了两年的劳动合同想辞职怎么办呢？

如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他违规理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第16篇】签了合同没交保险算应届生吗

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第17篇】劳动者签了合同被辞退怎么办

劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第18篇】签了劳动合同后想辞职是否可以

签订劳动合同后可以离职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第19篇】签了合同没付钱怎么办

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

依据我国合同法的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。

【法律依据】

根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据《合同法》第108条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

根据《合同法》第109条规定：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

【第20篇】当主播签了合同可以辞职吗？

当主播签了合同当然可以辞职。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期期间，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。

相关法律依据：

1. 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。