【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的情况合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是什么情况可以终止劳动合同范本，希望您能喜欢。
【第1篇】什么情况可以终止劳动合同
可以终止劳动合同的情形有：
一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都是自然终止。
二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同进行终止。
三，劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的，意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。
四，用人单位被依法吊销或宣告破产，责令关闭、撤销、破产决定、提前解散。根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现，股东会或股东会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格并不复存在，必须终止一切经营和与经营有关的活动，原有的债权债务包括与劳动者劳动关系也随主体消灭而消亡。
五，行政法规规定的其他情形。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助大家，谢谢。
【第2篇】哪些情况下可解除购房合同
可解除购房合同的情形依据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
【第3篇】房屋买卖合同无效情况有哪些
房屋买卖中合同无效的具体情况有：
1、商品房买卖中开发商的项目开发违法。
没有履行法律规定的手续，不具备完备的法律文件，项目被确认违法，因此违反法律的禁止性规定或者违反社会公共利益，会导致商品房买卖合同无效，合同无效的出卖人应承担购房者因此造成的全部损失。
2、出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明的。
出卖人订立商品房买卖合同时，故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明的，商品房买卖合同无效。
3、出卖人在订立商品房买卖合同时，故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实，商品房买卖合同无效。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条，出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实。
【第4篇】房地产买卖合同哪些情况下无效
房地产买卖合同无效的情形有：
《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
【第5篇】动迁房买卖合同什么情况下会无效
(1)无民事行为能力人所签订的房屋买卖合同。
(2)限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同。
(3)以欺诈签订的房屋买卖合同。
(4)以胁迫的手段签订的房屋买卖合同。
(5)乘人之危签订的经济合同。
(6)双方当事人恶意串通，损害国家、集体或他人利益所签订的房屋买卖合同。
(7)当事人之间没有签订书面房屋买卖合同，又无据可查的，亦认定为房屋买卖合同无效。
【法律依据】
《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖违规目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
【第6篇】承租人何种情况可解除租赁合同
根据《合同法》第94条规定，下列情况可以解除租赁合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)双方协商一致的；
(六)法律规定的其他情形。
【第7篇】法定解除合同的情况有哪些
合同法定解除条件或情形有：
根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
【第8篇】动产抵押合同怎么情况下才算生效
动产抵押合同是要式合同，双方在合同书上签字或盖章，即成立并生效。除违规律另有规定或者合同另有约定，如附有条件或者期限。
【法律依据】
根据《物权法》第15条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。
【第9篇】商品房买卖合同终止有哪些情况
1、当事人协商一致解除；
2、约定的解除条件成就；
3、因不可抗力致使不能实现合同目的；
4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务；
5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
7、法律规定的其他情形。
【法律依据】
《合同法》第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(一)债务已经按照约定履行；
(二)合同解除；
(三)债务相互抵销；
(四)债务人依法将标的物提存；
(五)债权人免除债务；
(六)债权债务同归于一人；
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
【第10篇】合同解除可以发生在哪些情况
根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
【第11篇】房屋买卖中合同无效的情况有什么
房屋买卖中合同无效的情况有：以非书面形式签订的；主体不合格的；以欺诈、胁迫手段签订的；存在损害国家和社会利益情形的；因重大误解或显失公平签订的；通过未授权代理人签订的；房屋与土地分开转让的；房屋权属有争议的；被依法裁定、决定查封或以其他形式限制房地产权利的。
引用法规：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
【第12篇】哪些情况下可以终止合同
终止劳动合同的情形有：
一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
三，劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的，意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。
四，用人单位被依法吊销或宣告破产，责令关闭、撤销、破产决定、提前解散。
五，行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
根据《合同法》第九十二条，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
【第13篇】一般情况下入职几天后签合同
一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第14篇】什么情况劳动者可以解除合同
有以下三种情形，劳动者可以单方解除合同：
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。
【第15篇】什么情况下解除劳动合同双倍赔偿
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【第16篇】员工在什么情况可以终止劳动合同
依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在解除劳动合同签员工应收集相关的证据，对于公司有以上几点的，员工除可以随时终止劳动合同外，还可要求企业按照《劳动合同法》进行赔偿。
【第17篇】什么情况下可以解除合同
《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。【第18篇】什么情况下格式合同无效
具有下列情况的格式条款无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定；
（六）造成对方人身伤害的；
（七）因故意或者重大过失造成对方财产损失的‘
（八）提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的。
【法律依据】
《合同法》第40条，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
【第19篇】股票质押合同无效的情况有哪一些
无效的情形：
1. 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思表示的情况下订立的。
2. 违反法律法规的。
【法律依据】
《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖违规目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
【第20篇】农村买房合同什么情况下无效
以下农村买房合同无效：
(一)产分离出卖，合同无效。
(二)主体有问题，合同无效。
(三)侵犯优先购买权，合同无效。
(四)非法转让，合同无效。
【法律依据】
《关于加强农村宅基地管理的意见》中规定“严禁城镇居民在农村购置宅基地，严禁为城镇居民在农村购买和违法建造的住宅发放土地使用证”。因此对这类合同，应因违反国家政策而认定为合同无效。
