合同怎么扫描到电脑（20篇）

【第1篇】合同怎么扫描到电脑

合同扫描到电脑上的方法是：

1. 首先将合同放在打印机复印的位置，并确保电脑和打印机正常连接。

2. 然后打开桌面上“我的电脑”图标，点击“扫描仪和照相机导出”并确定。

3. 接着选择“彩色照片”选项，自行更改文件名称与文件位置，更改后点击确定。

4. 之后等待片刻，当桌面显示百分之百时表示扫描完成。

5. 最后点击下一步，即可获得合同扫描件。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

【第2篇】合同纠纷的诉讼时效是多少天

合同纠纷的诉讼时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【第3篇】民间借贷合同哪些情形下无效

下列情况下的借贷关系不具有法律效力：

1. 借贷进行违规活动的。

2. 借贷进行违规金融业务活动的。

3. 非金融企业以合法借贷掩盖的违规金融活动。

4. 明为联营实为借贷的。

5. 违背真实意图的借贷关系。

【法律依据】

《民法典》第六百七十三条，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。

【第4篇】怎样确认合同是否有效的

符合下列条件的合同就是有效的：

1、订立合同的各方当事人具有签订合同的能力。

2、合同是各方当事人的真实意思表示，且是在平等的基础上协商一致达成的。

3、合同内容合法。

【法律依据】

《合同法》第3条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

【第5篇】商品房买卖合同必须要写的内容

商品房买卖合同必须要写的内容包括买卖双方和商品房的基本信息；办理产权登记的有关事宜；商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；交付使用条件和日期；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；公共配套建筑的产权归属；面积差异的处理方式；解决争议的方法；违约责任等。

引用法规：

《民法典》第五百九十五条

买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

第五百九十六条

买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

【第6篇】动迁合同没签字生效吗？

房屋拆迁协议首先是协议的一种，协议也就是合同，合同必须有当事人，当事人一般最少有两个当事人。户主就是当事人之一，户主不签字该协议是无效的。

因此必须户主在房屋拆迁协议上签字，否则该协议不成立。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

【第7篇】订立劳动合同需要注意哪些事项

订立劳动合同需要注意的事项：

一、劳动合同的内容要全。

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

三、试用期内也要签合同。

四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第8篇】什么情况下劳动合同可解除

第一：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【第9篇】分期付款合同违约怎样起诉

(1)可以起诉要求对方支付某一期未付款及利息，自该期款项逾期未付之日起随时向法院提起诉讼。(2)在对方逾期未付款达到总款项五分之一，或对方以言语、实际行为等明示不会按合同付款时，也可以起诉要求对方提前偿还所有未付款项及利息，并要求偿还所有未付款项及利息。

法律依据：

《合同法》第115条：

当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

【第10篇】买房合同霸王条款效力是怎么样的

买房合同霸王条款效力是如果该条款系合同一方单方拟定，并存在免除对方责任，排除或加重对方责任的情形，该条款无效不影响合同其它条款的前提下，条款无效;若影响其它条款效力，可能导致合同无效。

【法律依据】

根据《合同法》第六条，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

【第11篇】用工合同未到期辞职要付违约金吗？

如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。

《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【第12篇】合同终止的条款有哪一些

合同终止的条款有：

1. 合同到期后的自然终止;

2. 合同中有显失公平的条款;

3. 合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害;

4. 合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止合同的;

5. 合同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同的;

6. 其他不可抗因素导致合同内容无法实行的。当涉及这几项规定时的终止条款是有效的。

【法律依据】

《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

1. 债务已经按照约定履行;

2. 合同解除;

3. 债务相互抵销;

4. 债务人依法将标的物提存;

5. 债权人免除债务;

6. 债权债务同归于一人;

7. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

【第13篇】工伤没有合同老板不承认怎么办呢？

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。

工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

【第14篇】未签劳动合同如何赔偿

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第15篇】黑白合同怎么结算工程价款

法律、行政法规规定必须进行招标的建设工程，或者未规定必须进行招标的建设工程，但依法经过招标投标程序并进行了备案，当事人实际履行的施工合同与备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。法律、行政法规规定不是必须进行招标的建设工程，实际也未依法进行招投标，当事人将签订的建设工程施工合同在当地建设行政管理部门进行了备案，备案的合同与实际履行的合同实质性内容不一致的，应当以当事人实际履行的合同作为结算工程价款的依据。

法律依据：

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，在同一个建设工程施工中，存在一份白合同，一份黑合同的。应当以白合同即备案中标的合同作为结算依据。

【第16篇】怎样判定是合同诈骗还是合同纠纷

判断标准如下：

1、出于非法占有的目的，往往并无实际的履行能力且不实施履行合同约定的义务，或仅履行少量约定义务，目的是骗取相对方的财物，将骗取的财物用于个人生活中而非生产经营中，甚至进行挥霍，致使财物无法返回的为合同诈骗。

2、当事人具有一定的履行能力、履行的诚意和积极行为，在签订合同中有欺骗手段，在履行合同中有欺诈行为，但并非以非法占有他人财物为目的，而是为解决其生产经营中遇到的诸如资金短缺、周转困难等问题，或者是为扩大宣传履约能力，达到自己的经营目标认定为合同纠纷。

【法律依据】

《合同法》第224条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

【第17篇】退休人员解除劳动合同怎么写

根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人。根据《劳动合同法》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。

如果单位劳动者已经达到退休年龄，解除劳动合同时，可以写明解除劳动关系的原因和理由，以及双方解除劳动关系后相关的工资、补偿金等财务手续、工作岗位工作交接如何处理安置。

以上是我的解答，谢谢。

【第18篇】用什么方法保存合同纸

合同能够让签订双方在遇到某些变故的时候有证据可言，用来防患于未然。合同纸保存方法简单列举如下：

1、把合同放进专用的盒子，按顺序排列好放置。尽量单独存放，每一种类的合同放在一起，方便查找，合同在双方盖章后就具有法律效力了；

2、放在文件夹中能保持很久，防虫防潮，保存在干燥阴凉的环境下，保持一定的干湿度、氧化度，避免纸质分化。关于字迹，如果是钢笔写的，可以保存很久；

3、按着时间顺序排列保存，这样在我们查资料的时候会相对方便，找起来也比较有目的性；

4、为了避免文件合同丢失，可以将合同放置在专门的保险箱里；

5、所有的合同都应该登记电子版，既方便又能长时间保存，避免环境因素或人为因素造成的合同损毁。

【第19篇】合同到期了还没续签如何补偿

合同到期了还没续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第20篇】提取公积金需要借款合同吗

1、不需要的。

2、《住房公积金提取申请表》一式三份，本人身份证复印件、广州市内提取申请人建行、工行、中行、广州银行其中一家的活期存折或银行卡复印件、相应证明材料复印件等上述材料均需提供原件用于核对)。

3、由单位经办人办理的，另需提供代办人身份证复印件并提供原件用于核对)、《住房公积金集体提取明细表》无需再提供《住房公积金提取申请表》)及单位出具的《住房公积金集体提取委托书》。

4、由他人代办的，另需提供代办人身份证复印件并提供原件用于核对)及公证书。