公司合同管理流程是什么（20篇）

【第1篇】公司合同管理流程是什么

公司合同管理流程如下：

1. 确定签署合同的目的，签署每一个合同都有它的目的，在签署合同之前必须明确这个目的是什么，围绕这个目的才能集合企业各个部门的力量来对这份合同做准备工作。

2. 审查合同对方主体资信。

3. 相关负责人分工。

4. 合同文本的审查。

5. 合同签署的形式完善。

【第2篇】公司法务部门如何管理合同才能降低风险，有需要的朋友参考一下

首先，公司的法务部门要树立一种长久的观念，那就是公司的合同是公司经营风险的主要来源，因此合同风险控制建设的成败直接决定了公司风险控制的成败，只有对此有足够的认识，才能将合同风控体系建设作为公司风控体系最重要的体系之一来对待，否则是不会管理好合同风险控制的。

其次，公司法务部门要建立公司合同模板库。公司合同模板库的建立需要根据公司各个业务部门的实际需求，起草和修订公司经营所需的整套商业合同模板。当然合同模板库要根据实际情况建立，如果已经有了一部分，则可以增加和修订，如果没有，则需要从头开始组建合同模板库。

同时，随着公司的发展壮大、经济全球化的加剧，国际贸易也会随之而来。已经建立的中文合同模板库会不能完全适应公司的发展需要，此时就需要根据不同国家的语言、政策和法律起草和修订相应的双语合同模板，从而建立庞大的适应度高的合同模板库。

再次，公司法务部门的合同管理工作离不开公司业务部门的支持和协助。因此在公司法务部门进行合同管理的过程中可以组织业务部门以及其他相关部门学习并总结经验，从而制定出各种重要合同的使用指南，供新老员工学习和谈判使用。

另外，公司法务部门针对那些占据优势地位，拒绝使用本公司合同模板的合作伙伴的合同模板可以集中收集起来，并组织有关的法务人员进行讨论研究，并将讨论和研究的结果以书面形式固定下来，形成客户合同条款使用指导意见，对不同客户的合同条款进行分级决策，以达到对公司最大的保护力度。

另另外，公司法务部门需要建立合同审查和管理制度，要求那些没有经过公司法务部门审核通过的文件不得签字盖章使用，以此增强对公司已有合同模板的使用率。只有那些确实无法使用本公司合同模板的情况，才可以经过相关流程审批运用合作方的合同模板。

最后，有管理模式，就会有违反管理模式行为的出现，那么就要建立惩戒和追责制度了。也就是说在公司法务部门管理合同的过程中，如果出现不遵守公司合同管理制度的单位和个人，那么必须予以惩戒和追责，否则很难真正贯彻执行公司的合同管理制度。

【第3篇】传媒公司签约主播合同成效吗？

生效，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。

《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

【第4篇】合同到期公司不续签有补偿吗

1、合同到期公司不续签员工是否会获得补偿需要根据情况而定，当公司辞退员工时，签约合同到期或者不到期，员工均会获得公司的补偿，并且员工从工作时间开始到辞退当天为止，工作时间满一年的员工，公司需要支付其一个月的工资，如若员工工作不满半年，则公司需要支付其半个月的工资；

2、情况二，合同到期公司不续签员工，员工的工资应该结算到其在公司上班的最后一天；

3、情况三，如果员工自愿离职，合同到期公司不续签，员工没有补偿等。

【第5篇】注册公司房屋租赁合同承租人填谁

承租人又称承租方，是指租赁合同中使用租赁财产并按约向对方支付租金的当事人。

注册公司房屋租赁合同以公司名义签订，承租人填法定代表人作为代理人签章。

《公司法司法解释三》第三条规定，发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

【第6篇】合同三年被公司辞退该怎么办

合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。

方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。

22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。

33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。

44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。

55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。

66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。

【第7篇】与未成立公司签订投资合同有效吗

与没有登记注册的公司，签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。

【法律依据】

《公司法司法解释三》第四条，公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

部分发起人依照前款规定承担责任后，请求其他发起人分担的，人民法院应当判令其他发起人按照约定的责任承担比例分担责任；没有约定责任承担比例的，按照约定的出资比例分担责任；没有约定出资比例的，按照均等份额分担责任。

因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的，人民法院应当根据过错情况，确定过错一方的责任范围。

【第8篇】公司一直没签劳动合同怎么办

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第9篇】公司员工入职合同可不签吗

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

【第10篇】公司变更合同怎么办如何变更合同

公司变更合同怎么办的情况分为以下两类：若在未告知情况下，公司变更合同视为无效，可以通过法律的诉诸向仲裁机构或者法院投诉。若是在双方共同赞成情况下则视为有效。

劳动合同变更程序如下:

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第11篇】公司培训合同是否合法

一般情况下是合法的。

公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。

一般培训协议都是合法的，劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等，只要签订过程不存在暴力、胁迫，合同内容符合双方意愿，就是合法的。

法律依据：

《劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【第12篇】公司入职合同该怎么签订

公司入职合同的签订：

1. 签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

2. 公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

3. 签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

【法律依据】

《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【第13篇】基金公司劳动合同中要有哪一些内容

基金公司劳动合同中要有的内容是劳动合同的期限劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，法律法规应当纳入劳动合同当中的其他事项。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第14篇】公司股权转让合同什么时候才生效

一般而言，除有法律、行政法规明确规定应当办理批准、登记手续才生效的外，股权转让合同在双方达成意思表示一致并签名或盖章时就成立并生效，至于办理工商登记中的股权转让登记只有宣示性，并不对合同的生效产生影响。

【相关法律规定】

《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第15篇】公司违约解除劳动合同该怎么办呢？

1. 对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【第16篇】公司股东变更后原合同有效吗？

公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

【第17篇】公司没签劳动合同怎么办呢？

公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补签时可以注意，签订日期应为补签的时间，申请仲裁时，则要保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第18篇】毕业生到大公司入职多久签合同

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第19篇】公司劳动合同变更需要赔偿吗？

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第20篇】公司签订合同能辞退员工吗？

可以。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。