合同方式是什么意思（20篇）

【第1篇】合同方式是什么意思

合同方式即指合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。我国《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第2篇】不公平的合同合法吗？

在订立合同时显失公平的，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同是不合法的，是可撤销的。该合同自被撤销之日起无效。

《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第3篇】合同刚签了两天可以反悔吗？

可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。

法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

【第4篇】借款合同的生效要件有哪一些

借款合同的生效不仅要借款人和出借人双方达成合议，还要求出借人以一定的方式将该款项支付给借款人。

支付的方式有以下五种：

第(一)种以现金支付的，自借款人收到借款时生效。

第(二)种以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时生效。

第(三)种以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时生效。

第(四)种出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时生效。

第(五)种出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时，完成时生效。

法律依据：

《合同法》第一百九十七条

借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

【第5篇】无效借贷合同有哪些情况

合同无效是指不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力的合同是无效合同，民间借贷合同也存在无效的情形。

根据2023年《民间借贷司法解释》明确规定了四种具体情形：

（1）套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；

（2）以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；

（3）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；

（4）违背社会公序良俗的。当然，如果民间借贷合同违反了其他法律、行政法规的效力性强制性规定也会被法院认定无效。

法律依据：

《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第6篇】或有事项有哪一些合同

或有事项是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。

常见的或有事项主要包括：债务担保，未决诉讼或仲裁，承诺，亏损合同，产品质量保证(含产品安全保证)，重组义务，环境污染整治等。

【第7篇】没签劳动合同辞职要提前多久

没签劳动合同辞职不需要提前，随时可以辞职。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位拒不支付的，可以协商，协商不成的，可以去劳动监察部门去举报或者申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第8篇】劳动合同该由谁持有

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

【第9篇】合同纠纷案件在什么地方起诉

因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【法律依据】

《民事诉讼法》第24条规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

【第10篇】合同价格约定有冲突怎么办

合同生效后发现，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行，依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

所以，如果与合同法冲突就按照合同法的规定执行，违反经济法的就按照经济法的规定执行。

【法律依据】

《民法典》第510条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

【第11篇】员工不签合同怎么办

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【第12篇】木材原木购销合同怎么写

木材原木购销合同的主要内容有：

1. 甲乙双方的基本信息;

2. 产品名称、每方单价的约定;

3. 质量标准;

4. 交(提)货方式运输方式及运输费用的承担;

5. 包装标准、包装物处置：标准

6. 检验标准、方法、地点及期限;

7. 合理损耗标准及计算方法;

8. 结算方式及期限;

9. 违约责任;

10. 合同争议的解决方式;

11. 其他约定事项;

12. 本合同自双方签字盖章起生效。

【第13篇】合同纠纷公司法人跑了怎么办

我们口头中常说的法人在法律上准确的名称应该为法定代表人，而法人指的是公司本身，《民法总则》第五十七条规定了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以公司作为法人在民事法律关系中是一个独立的主体，由其自身在其所拥有的财产范围内行使权利并履行义务。所以公司法定代表人的变更或者失联不影响公司的债权债务，公司原有的债务依然需要由公司来偿还。

【第14篇】没有正规合同买了房子怎么办呢？

购买房子，必须拿到合同，但没有合同之前，我们最好保留好收款收据，以便后期用收款收据换正式购房发票，并且拿到正规合同。

前提或条件

收款收据发票

步骤或流程

1

首先，我们在购房初期，假如办理了按揭完成首付，未付完的部分会按照要求去贷款，开发商只会给收款收据，请将这个收款收据保留好，待银行贷款下来后，一般开发商都会通知你签订购房合同，以及用收购收据换回开具的购房发票。

2

其次，现在实行网签备案，只需要一份合同办产证了，开发商手里除了购房人的那份合同之外，他们自己会多留一份的。所以，请不要担心开发商不给你购房合同，如果不放心的话，可以在当地的房管局网址上查询，是否有购房网签备案。

3

最后，根据购房的时间情况，及时联系售楼部的销售人员，询问具体原因，催促他们尽快发放签订的正规购房合同。

【第15篇】小产权房屋买卖合同注意什么

不建议购买小产权房，买小产权房是不受法律保护的，一旦发生房产纠纷难以维权。小产权房只有乡政府颁发的房产证，并没有国家所颁发的真正意义上的房产证，它的一切商业活动都会受到限制。

[法律依据]

《土地管理法》第六十三条规定，农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设；但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。

【第16篇】合同关联人是怎么确定的

1、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。

2、在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。甲方乙方只是名称上的不同，代表合同订立的双方，在法律上地位是平等的。《合同法》对此有明确的规定，合同即是在平等的条件下订立的才视为合法，如果订立的双方有明显的不对等地位，或者有明显不利于其中一方的条款，则该方可申请该合同无效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

【第17篇】劳动合同内容可以代填吗

劳动合同的内容不一定由本人填写,合同对方填写或本人委托他人填写都可以,但最后的签名一定是自己签才有效.只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第18篇】入职签劳动合同的注意事项有哪些

入职签劳动合同的注意事项有：

1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;

2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;

3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;

4、合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第19篇】签了两年的劳动合同想辞职怎么办呢？

如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他违规理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第20篇】合同到期了公司辞退要赔偿吗？

合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金。

劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算。

工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。