签订合同注意事项是什么（20篇）

【第1篇】签订合同注意事项是什么

签订合同时需要注意以下事项：

1、资信审查：核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料，查验对方的资信和信用。

2、合同的必备条款要具体、明确。包括合同的标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法等。

3、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成的对方财产损害的免责条款；也不要签订阴阳合同，导致无法实现合同目的。

4、双方当事人签字或者盖章时，要面签，如果是经授权的委托人签字，要对公司开具的授权委托书进行核实。

【法律依据】

《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第2篇】扫描签订合同有效吗

按照我国当前的法律规定，双方当事人采用合同书的形式订立合同的，从双方当事人签字或者盖章的时候开始合同成立。除此之外，当事人用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点，则为合同成立的地点。所以，订立书面合同的，从双方当事人签字或者盖章时，合同即成立。只要遵守我国法律的强制性规定，采用扫描订立合同的是有效的，也就是说，可以采用电子扫描的方式签约。但是，为了不让后续签订合同时，产生纠纷，合同当事人最好在双方在场的情况之下，当面签合同，防止签字一方更改合同条款、双方没办法更好的交流协商合同约定等情况的出现。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

【第3篇】无固定期限合同签订的条件是什么

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【第4篇】签订旅游合同哪些条款应该拒绝

签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝：

一、中途临时性退团团费一律不退；

二、飞机故障产生额外费用应分摊；

三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。

【法律依据】

《旅游法》第五十条规定，旅游经营者应当保证其提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。旅游经营者取得相关质量标准等级的，其设施和服务不得低于相应标准；未取得质量标准等级的，不得使用相关质量等级的称谓和标识。

【第5篇】租赁合同要如何签订

房屋租赁合同签订的流程是：

1、租赁双方持规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记。

2、租赁工作人员对证件进行审查，对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见。

3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。

4、租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》。

5、在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。

6、收费标准按年租金的2%收取租赁监证费，租赁双方各负担1%。

【第6篇】合同签订日期写错了怎么改

根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话是可以修改的，只要双方在涂改处签字或者是盖章的话，合同还是能够发生法律效力的。

法律依据：

根据《合同法》第三十五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

1. 一方以欺诈、胁迫的形式掩盖违规目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。

【第7篇】无权处分签订买卖合同有效吗？

无处分权人订立的合同，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

【法律依据】

根据《合同法》第五十一条规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

【第8篇】签订劳动合同必须交五险一金吗？

法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第9篇】信托合同签订流程是怎么样的

信托合同签订流程为：

1. 咨询及预约：如确定购买意向，需先按照“金额优先、时间优先”的原则进行预约。

2. 缴款：通过银行转账的形式，将资金转入信托公司为信托计划开立的信托专户。

3. 签署信托合同：委托人交款后与信托公司签署信托合同(一般一式2份或3份，委托人保留一份已盖章的合同)及相关文本。

【第10篇】注销后的单位签订合同有效吗？

公司在注销前是要对相关债权债务进行清理的，包括正在履行的合同也要处理，要么解除，要么将原公司的权利义务转给其他主体。

如果没做任何处理，鉴于公司已注销，也是不能继续履行的。但公司一方的清算主体要承担合同不能履行的相应违约责任。

【法律依据】

根据《中华人民共和国合同法》第58条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

【第11篇】固定劳动合同签订最长时间是多久

签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短。

【法律依据】

《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【第12篇】签订合同后没有给合同是否有效吗？

签订合同后没有给合同也是有效的。

根据《合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。通常合同依法成立时生效。但是《合同法》中有规定一些特殊情况，如果合同按照法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的，合同经批准、登记后生效。

【第13篇】购房合同签订后多久备案

【第14篇】销售合同的签订程序是怎样的

销售合同订立的程序主要有：

（一）市场调查和可行性研究

市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

（二）资信审查

当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

（三）洽谈协商

当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

（四）拟定合同文书

拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

（五）履行合同生效手续

在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

【第15篇】签订三年劳动合同注意事项有什么

注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第16篇】怎么样签订借款合同才可以

一、借款合同中，必须体现双方当事人充分协商一致，以文字形式规定其借款的用途。

二、借款合同必须明确借款金额。借款金额是根据借款人的申请，经银行批准的借款指标。

三、借款合同中，应载明还款期限。

四、还款方式，是指借款方运用何种结算方式将借款归还给贷款方。

五、在借款合同中，应明确违约责任的承担。

六、合同纠纷解决方式。

【法律依据】

《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第17篇】两年未签订劳动合同赔偿是多少

两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第18篇】能签订半年的劳动合同吗

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。

但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第19篇】购房时签订阴阳合同的风险有哪些

购房时签订阴阳合同的风险有：

1、价格条款无效，进行二手房的交易的时候就会造成政府备案的价格低于实际成交的价格；

2、承担法律责任，签订阴阳合同属于违法行为；

3、产生双方争议，买卖双方签订的合同不一致会产生争议。

【法律依据】

根据《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

【第20篇】签订劳动合同后工伤负责主体是谁

劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。

【法律依据】

《工伤保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。