合同怎么扫描成电子版（20篇）

【第1篇】合同怎么扫描成电子版

合同扫描成电子版的方法：

1、首先准备一台扫描仪，usb线和电脑连接；

2、打开盖子，将文档放在扫描仪里面，文字一面向下，盖上盖子，然后打开软件；

3、点击文件里的选择扫描仪；

4、选择扫描仪，我们这里只有一台扫描仪，点击选定；

5、点击文件里的扫描；

6、扫描完成之后，点击识别即可扫描成电子版。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。

【第2篇】劳动合同固定期限可以辞职吗

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第3篇】什么是实践合同

实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。如借用合同，自然人之间的借款合同、保管合同、定金合同和代物清偿合同。例如自然人之间的借款合同，只有当借贷方实际交付借款时该合同才真正生效。以合同除意思表示之外是否需要其他现实成分为标准将合同划分为诺成合同和实践合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否生效以及标的物风险转移时间。

《合同法》第一百九十六条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第三百六十五条，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。

【第4篇】商品房买卖合同无效的几种情形

根据《合同法》第52条规定，商品房买卖合同无效的情形如下：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

【第5篇】劳动合同法全文赔偿的规定有哪一些

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【第6篇】无试用期劳动合同合法有效吗？

劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第7篇】订立合同方式有哪一些规定

订立合同方式根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第8篇】婚前购房合同写两人名字可以吗？

婚前购房合同写两人名字是可以的，这属于共有财产。如果只有一方的名字，应当认定为个人财产。

【法律依据】

《婚姻法》第十八条，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：

（一）一方的婚前财产。

（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用。

（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。

（四）一方专用的生活用品。

（五）其他应当归一方的财产。

【第9篇】合同无效的举证责任由谁承担

举证责任分配的基本原则是“谁主张，谁举证”。合同无效的举证责任也是遵循这个原则的，在这一原则下，主张合同无效的一方对其主张的事实负担举证责任，当其主张的事实在法律上处于真伪不明的状态时，由其承担不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果其不能提供证据加以证明，则由其承担不利后果。

法律依据：

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的理解与适用》第五条规定：

“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任”。

【第10篇】劳动合同法放假工资标准怎么算

根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【第11篇】合同成立必须加盖公章吗

签字或加盖公章是合同成立的条件之一，但不是必须盖公章才能生效。

【法律依据】

《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第3条规定，保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上，以保证人的身份签字或盖章;或者主合同中虽然没有保证条款，但保证人在主合同上以保证人的身份签字或盖章的，视为保证合同成立。

【第12篇】合同签字就生效吗？

一般合同签字后，合同就生效了。但是根据我国合同法的规定，当事人可以对合同的生效可以约定附条件，附生效条件的合同，自条件成立时生效。当事人也可以对合同的生效，可以约定期限，附生效期限的合同，自期限届至时生效。

同时，如果合同存在下列情形之一的，合同也是无效的。

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

(3)以合法形式掩盖违规目的。

(4)损害社会公共利益。

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第13篇】订立合同就是合同的签订吗

1、订立合同就是合同的签订。

2、合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。

【第14篇】保险合同的要素是什么

【第15篇】没有劳动合同的工伤怎么处理

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

【法律依据】

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【第16篇】格式合同的概念是什么

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。

根据《合同法》第三十九条第二款规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

”采用格式条款的合同称为格式合同，或制式合同。

【第17篇】合同签半年生效吗？

依据我国合同法的规定，合同的期限并不是合同生效的要件，合同是依法订立的，签订半年的合同是生效的。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

【第18篇】认定合同无效违约金有效吗

无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。

【法律依据】

根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第19篇】合同法的基本原则具有什么作用

1、《合同法》是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称，它调整合同的订立、效力、履行、变更和解除、终止、违约责任等合同关系。

2、《合同法》强调主体平等、志愿协商、等价有偿的原则。这些原则是商品交换的基本原则，在合同法中得到最充分的体现。

3、《合同法》贯彻契约自由的原则。在合同法中，主要是通过任意性法律规范而不是强制性法律规范调整合同关系。

4、《合同法》从动态的角度为当事人提供财产关系的法律保护。合同法调整商品交换关系，即调整动态的财产流转关系。

【第20篇】合同仲裁机构有哪一些

合同的仲裁机构如下：

1. 平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁;

2. 用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，可以到省、自治区人民政府决定的在市、县设立劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

《仲裁法》第十条规定，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。