【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的签合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是签合同日子怎么选范本，希望您能喜欢。
【第1篇】签合同日子怎么选
1、签合同不用选择什么所谓的吉利日子的。只要条件具备，双方都同意了，那么就可以随时签署合同的。
2、合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。
3、合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
【第2篇】网贷被骗签合同有效吗？
如果你是被骗着签署了金融贷款合同，只要能提供证据证明你签订合同时不是真实意愿，就可以判定合同是无效的。
一份有效电子合同需要具备主体明确、不被篡改、签约时间不能更改三个保证。采用电子合同的方式订立合同，需要采用可靠的电子签名，才能保障与手写签名具有同等的法律效力。
【法律依据】
根据《电子签名法》第13条规定：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：(一)电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现；(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
【第3篇】试用期六个月后应该签多久合同
如果员工在用人单位的试用期已经6个月了，那用人单位就要与这个员工签订3年以上固定期限劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同才行。
我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
【第4篇】员工拒签合同有什么招
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【第5篇】房屋租赁合同续签协议该怎么写
房屋租赁合同续签协议的内容应当包括双方的基本信息、续租期限、租金以及支付的方式、双方的约定事项、双方的权利与义务、违约责任等等。
【法律依据】
《合同法》第二百一十三条，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。（《合同法》将于2023年12月31号失效）
《民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。（《民法典》生效时间为2023年1月1日）
【第6篇】签约租赁房屋合同需要注意什么
房屋租赁合同范本是依据房屋租赁合同相关法律规定制定的基本参照文本，一般包括以下要素：房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。
1. 查看出租人的房产证明和有效身份证明;
2. 审核出租人的《房屋租赁证》;
3. 签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担;
4. 要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用;
5. 付款方式。
以上对于签约租赁房屋合同需要注意什么的相关内容。
【第7篇】交了定金未签定金合同生效吗
生效。定金合同在性质上是一种实践性合同，因此，哪一天交付定金，定金合同就在哪一天生效。
【法律依据】
《担保法》第89条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
《合同法》第115条，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
【第8篇】签了合同对方违约了怎么办呢？
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。《合同法》当第一百零七条规定：事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，法律规定情形除外。
【法律依据】
《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【第9篇】签订无固定期限合同有二倍赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
【第10篇】跟中介签合同要注意哪些
跟中介签合同时最好全程录音，最好找人陪同;日期要约定清楚;确认好违约责任等合同条款。
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第11篇】签订房屋合同需要注意哪些事项
签订房屋合同需注意以下几点：
1、看证书是否齐全：齐全的证书是开发商实力的基本保障，如果开发商连证书都没有，那么千万不要购买其开发的房子、基本的证件包括营业执照和“五证二书”。
2、明确交房日期：购房者在签订合同时一定要将交房日期准确无误地确定到''某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
3、明确退房标准：如果是因为开发商单方面的原因，那么按理来说，购房者就有权退房。所以，购房者一定要与开发商明确退房标准，否则交钱后，想退房就比较难。
4、口头承诺写进条款：购房者一定要记录好开发商的口头承诺，并写入购房合同里。
5、谨防空白条款：在签订购房合同时发现有空白条款的，要用一道横线或者斜线划上，否则一旦后期发现合同不对劲，多出条款的时候，就为时已晚。
【第12篇】物业合同到期不续签有补偿吗？
物业合同到期不续签没有补偿，物业服务合同期满后，物业公司没有与业主委员会续签合同但对物业继续进行管理的，应当根据《合同法》第5条按公平原则来处理。
【法律依据】
根据《合同法》第五条，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
【第13篇】没签合同辞职可以随时离职吗？
没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第14篇】合同签订当天就生效吗
如果没有法律规定或者当事人的特别约定，一般情况下合同签完就生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效，这个时候，合同签订当天合同是并没生效，只有当合同生效条件满足时，合同才生效。
【法律依据】
《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
【第15篇】施工合同可以委托分公司签订吗？
施工合同可以委托分公司签订，但是要进行授权。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
所以分公司不具备签订合同的主体资格，除非被总公司授权，否则不能签订合同。
在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力。
【法律依据】
《合同法》第9条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
【第16篇】不签劳动合同属于非法用工吗？
违规用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的违规劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于违规用工。因此不签劳动合同不属于违规用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《违规用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，本办法所称违规用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
【第17篇】房子定金交了签了合同能退吗
买方违约不能退还定金，卖方违约支付双倍定金。购房一旦签订合同立即生效，具有法律效力。若合同上明确写明所缴纳的是定金，在没有实际收房之前，购房人可以单方面解除合同，但是购房人签订合同时缴纳的定金是不能退还的。若是卖方反悔导致合同不能履行，卖方需要支付双倍定金作为违约金支付给买方。双方就主合同内容达不成一致的某些情况是可以要求退定金的。【第18篇】个人住房买卖合同怎么签订
个人住房买卖合同的签订流程：
1、仔细阅读合同
签订商品房买卖合同时购房者要具有强烈的合同意识，知道在合同中尽可能地争取自己的合法权益。
2、必须确认房主真实身份。
买卖双方在签订合同前首先需检查签约主体的真实性，主要是核实房主的身份。
3、付款方式的选择
如果在合同中选择分期付款，应尽可能增加付款次数、拉长付款的间隔时间，以便减少付款后逾期交房的风险。
4、违约责任
签约的目的是为房屋出售后出现的违约情形而提前设置一些防范条款，对违约的内容、违约的责任应尽可能用可以衡量的标准确定下来，这样便于操作。
【第19篇】两年未签订劳动合同赔偿是多少
两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第20篇】代签买房合同有效吗？
代签的合同是否有效，要具备以下条件：
1. 代替别人签合同，应当有授权委托书。
2. 如果没有授权委托书，代签的合同实则属于效力待定的合同，最终合同有没有效，要看委托人是否追认。
代签的合同，要注意：
1. 签订合同时要注意核对对方身份。
2. 为了避免纠纷，一定要有授权委托书。
法律依据：
《合同法》第四百零二条：受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。
