签合同可以用公章吗（20篇）

【第1篇】签合同可以用公章吗

1、可以。

2、根据工商行政管理机关的登记要求，企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章即法人章)、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲，上述印章对外均可代表企业。

3、公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。

【第2篇】没有签字房屋租赁合同是否有效

无效。只有双方的签字的合同有法律效益。

租赁合同是合同的一种，根据《民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力，合同成立。

根据《民法典》第七百零三条规定：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

根据《民法典》第七百零四条规定：租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

所以签订的租赁合同要根据《民法典》所规定的条款进行编辑，这样才能合理使用法律保护自身利益。

【第3篇】车展兼职签合同注意事项

1、不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。

2、要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。

3、如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。

4、一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。

5、如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。

6、一般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便你非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。

7、合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。

【第4篇】怎样签订借款合同才可以

一、借款合同中，必须体现双方当事人充分协商一致，以文字形式规定其借款的用途。

二、借款合同必须明确借款金额。借款金额是根据借款人的申请，经银行批准的借款指标。

三、借款合同中，应载明还款期限。

四、还款方式，是指借款方运用何种结算方式将借款归还给贷款方。

五、在借款合同中，应明确违约责任的承担。

六、合同纠纷解决方式。

【法律依据】

《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第5篇】房屋买卖合同可以代签吗

根据我国法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。所以，可以代签。如果代理人经过授权并且办理了相关公证，代理人代签房屋买卖合同是有法律效力的。

【法律依据】

《民法总则》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。（《民法总则》将于2023年12月31日失效）

《民法典》第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。（《民法典》生效时间为2023年1月1号）

【第6篇】劳动合同到期没有续签怎么赔偿

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第7篇】签订合同应采用什么形式

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

【法律依据】

《合同法》第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第8篇】签了购车合同不买订金可以退吗？

定金是否退还需要根据具体情况判定。

第一，收取定金一方违约，需要双倍返还定金。

第二，第二，双方协商解除合同，由双方协商返还定金。

第三，第三，支付定金一方违约，定金不予退还。

【法律依据】

《合同法》第一百一十五条：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

【第9篇】续签合同必须接着到期日期吗？

续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以，续签的期限主要看双方的约定。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【第10篇】劳动合同只有签名和手印有效不

劳动合同只有签名和手印有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同可以约束合同双方的权利与义务,同时可以保护劳动者的合法权益，劳动合同在合意的前提下签署是具有法律效力的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第11篇】签劳务派遣合同影响职称评定吗

签订劳动派遣合同，不会影响到评定职称，签订劳动派遣合同后，还是该单位的成员，仍然可以向该单位申报职称申请，然后由该工作单位负责向上级相关部门申报；劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

【第12篇】签劳动合同被辞退有赔偿吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【第13篇】买车一定要签购车合同吗

1、我国法律并无强制性规定要求汽车买卖合同必须采用书面形式。所以买车是否签订书面的合同由双方自行决定。

2、买卖车辆的行为属于买卖合同的范畴，可以签订书面的买卖合同，也可以不签订书面的买卖合同，但是在通常的交易习惯中建议写一份书面的买卖合同，这样有利于避免纠纷，规避风险，并在买卖完成后办理车辆过户手续。

【第14篇】合同刚签了两天可以反悔吗？

可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。

法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

【第15篇】如何签订买卖合同

签订买卖合同的方式是买卖合同应当包括以下条款：

1、当事人的名称或姓名和住址；

2、买卖标的物的名称、品质、数量及包装方式；

3、标的物的价格、金额、货币及价格术语；

4、价款的支付方式、时间、地点；

5、标的物交付的方式、时间、地点；

6、标的物的保险及运输方式；

7、纠纷解决方式、管辖机构及适用的法律等。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第16篇】公司不签劳动合同怎么维权

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

【法律依据】

根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第17篇】试用期不签合同是否违法

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。

【第18篇】合同签订日期晚于生效日期有效吗？

合同签订日期晚于生效日期有效。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。

【法律依据】

《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第19篇】个人和公司签的工程合同是否有效

个人和公司签的工程合同是否有效要视情况而定。如果个人不具备相应的建筑施工企业资质或者超越资质等级的或者没有资质而挂靠有资质的建筑施工企业的，该合同无效。

法律依据：

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条

建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：

一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；

二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；

三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条

建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。

【第20篇】事业单位是否需要签订合同

事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同。

事业单位人事管理条例：

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

4、考试、考察；

5、体检；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续。