合同法39条40条（20篇）

【第1篇】合同法39条40条

第三十九条：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

第四十条：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

合同法订立原则：

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得违规干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

【第2篇】关于合同法的问题

甲公司有权请求乙公司支付剩余的10吨钢锭。因为根据已生效合同，甲方履行了付款义务，乙方应相应履行支付义务。

甲公司有权请求乙公司返还全部5万元定金，因为甲方完全按照有法律效力的合同进行作为，但由于乙方原因导致合同没有履行，造成乙方违约，所以乙方应返还全部定金。

甲公司不能解除合同，因为乙公司履行了一半义务，即交付了10吨钢锭，甲方可以请求中止合同，而不是解除。

甲方可以要求乙方赔偿违约金1万外加合同未履行造成的2万元钢锭涨价费用。因为乙方违约，并给甲方造成2万元直

【第3篇】厂里克扣工资违反劳动合同法吗？

如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：

1. 职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2. 职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3. 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4. 职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

【法律依据】

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【第4篇】合同法第55条怎样理解

《中华人民共和国合同法》第五十五条内容如下：

有下列情形之一的，撤销权消灭：

（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。

（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

解释：第五十五条《条件和劳动》报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

【第5篇】劳动合同法多少条是无偿辞退

《劳动合同法》第三十九条是对用人单位无偿辞退的规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第6篇】劳动合同法第十四条释义是什么

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【第7篇】劳动合同法第四十条司法解释

劳动合同法第四十条的司法解释如下：如果员工非因工患病，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作的，其所在企业也可以解雇该员工。但是企业解除劳动合同后，都需要额外支付一笔补偿费用，且不低于该员工的一个月的工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【第8篇】学习合同法有什么好处

作为员工应该了解一些合同法的理论和知识这对员工来说不无裨益。

一毕业就会签订一系列的合同。

就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。

关于毕业大学生在签订就业合同后在就业中遇到了各种各样的合同问题，一些用人单位在和毕业生签订合同的时候用一些口头合同、含糊合同、单方合同、生死合同等不平等合同剥夺了求职人应有的权利。

所以，了解一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对员工在以后的求职道路上碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时有很大的帮助。

【第9篇】如何理解合同法第200条的规定

《合同法》第二百条内容：借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

理解：本条是关于借款利息不得预先扣除的规定。借款的数额和利息是借款合同需要规定的主要内容，当事人在订立借款合同时一般要对借款数额和利息的多少及支付期限做出明确的约定。一般来说，借款利息是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。但是，现实中有的贷款人为了确保利息的收回，在提供借款时就将利息从本金中扣除，造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。

作用：为了解决借款实践中经常出现的问题，体现合同公平的原则，防止贷款人利用优势地位确定不平等的合同内容，本条明确规定，贷款人在提供借款时不得预先将利息从本金中扣除。

【第10篇】合同法定的免责事由有哪一些

合同法定免责事由仅限于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，常见的不可抗力有：

1. 自然灾害如地震、台风、洪水、海啸等。

2. 政府行为。政府行为一定是指当事人在订立合同以后发生，且不能预见的情形。如运输合同订立后，由于政府颁布禁运的法律，使合同不能履行。

3. 社会异常形象。一些偶发的事件阻碍合同的履行，如罢工骚乱等。

【法律依据】

《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

【第11篇】合同法无处分权人是怎样的

对于无处分权人《合同法》第51条规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

无处分权是指行为人没有处分权，却以自己的名义实施的对他人财产的法律上的处分行为。

【第12篇】劳动合同法第44条内容是什么

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

【第13篇】新劳动合同法经济补偿是怎么样的

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第14篇】劳动合同法休假相关规定有哪一些

劳动合同法休假相关规定有：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

【第15篇】民法典颁布后合同法还适用吗？

《民法典》施行后合同法将废止。根据《关于中华人民共和国民法典（草案）的说明》，民法典颁布后，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任发、民法总则将被废止。

成因：

1. 立法权与司法权的混乱。审判机关不具有立法权，但受限于缺失详细的、可操作的民法典，故只能由审判机关发布条文式的司法解释，以推进审判实践的进展。

2. 司法解释颁布的混乱。多年来，最高法颁布了大量的司法解释，但并未注重司法解释的废止，因此在目前阶段，存在较多已与社会生活经验并不相符的司法解释，导致整个司法解释体系庞大驳杂。

【第16篇】劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗

劳动合同法裁员赔偿金需要支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【第17篇】合同法抵销权行使的条件

抵消全行使的条件：

(一)双方存在债权债务关系；

(二)主动债权合法有效且届履行期；

(三)主动债权与被告债权的标的物种类、品质相同；

(四)被动债权属于可以抵销的范围。

【法律依据】

《合同法》第九十五条【解除权消灭】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

【第18篇】合同法关于违约金的规定有哪些

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。当然在违约金数额明显高于非违约方的实际损失时，法官可以对当事人进行必要的释明，由当事人决定是否提出相应的主张。

2、当事人提出合同违约金或者计算标准过高或者过低的可由当事人之间进行协商，如果达不成新的协议法院可以参照同类案件违约金的中等标准予以核定，无法确定上述标准的，可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照，但是违约金本身一般是损害赔偿额的预定，非违约方在诉讼中无需证明损害事实，对于因违约所造正的实际损失应当由请求减少违约金的违约一方当事人负举证证明的责任。在判断约定的违约金是否过分高于造成的实际损失以及在决定减少的具体幅度时，要将违约金与实际损失之间的差额作为重要的考量因素，同时还应当考虑债权人的其他合法权益，比如寻找替代交易的难易程度、是否信赖该合同依约履行而签订了连环合同、当害人之间的交涉能力是否平等、是否使用了格式合同条款以及债务人是够属于故意违约等。

3、如果合同约定的违约金是概括违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整，此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权利的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准依然是很据违约方的违约行为给违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额。

【第19篇】劳动合同法第十三条是什么

劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【第20篇】合同法案例分析题及答案

案例为：陈某将自己的电脑借与王某使用，同年王某将该电脑以市场价卖予张某，张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有，陈某在得知这一情形后告知张某，该电脑为其所有，并要求张某将电脑还给他，张某不同意，两人因此发生纠纷，遂诉至法院，法院根据张某的要求追加王某为第三人。

问题：该电脑买卖合同的效力如何，本案应如何处理。

分析：现在根据物权法的善意取得制度，电脑归张某所有，理由为张某以市场价买入，不知底情和已经交付，我国合同属于债权，善意取得制度属于法定，而非意定，而就这个合同而言，根据前后文陈某只起诉要求返还电脑，不涉及撤销合同，所以这个合同仍然应该是有效力的，本案会判决陈某要求返还电脑的诉讼请求，告知其另行起诉。