合同和收据以哪个为准（20篇）

【第1篇】合同和收据以哪个为准

按《合同法》，签订合同需要双方签名盖章按手印才能具有法律效力。而收据格式没有合同严谨，故此，合同的效力高于收据。

【法律依据】

《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

【第2篇】信托合同和委托合同有何区别

《信托法》第六至八条规定，设立信托，必须有合法的信托目的。两者区别如下：

1、信托合同的选用范围仅为贸易活动，而委托合同的受托人为委托人提供服务的适用范围广泛，包括各种可以委托的事项。

2、信托人应以自己的名义与第三人订立合同，而委托合同的受托人或者自己的名义订立合同，如以自己的名义订立合同，则负有披露义务。

3、信托合同为有偿合同，而委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

4、信托人处理委托事务支出的费用，除当事人另有约定，应自行承担，而委托合同的受托人的费用由委托人承担。

【第3篇】劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

【第4篇】商品房买卖合同的注意事项有哪一些

具体的注意事项有：

一、使用规范的合同文本。

二、明确具体时间和违约责任。

三、检查房屋质量。

四、确定房屋权属的归属问题。

《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

【第5篇】如何理解合同法第200条的规定

《合同法》第二百条内容：借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

理解：本条是关于借款利息不得预先扣除的规定。借款的数额和利息是借款合同需要规定的主要内容，当事人在订立借款合同时一般要对借款数额和利息的多少及支付期限做出明确的约定。一般来说，借款利息是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。但是，现实中有的贷款人为了确保利息的收回，在提供借款时就将利息从本金中扣除，造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。

作用：为了解决借款实践中经常出现的问题，体现合同公平的原则，防止贷款人利用优势地位确定不平等的合同内容，本条明确规定，贷款人在提供借款时不得预先将利息从本金中扣除。

【第6篇】租房合同有什么要注意哪些问题

房屋租赁合同范本是依据房屋租赁合同相关法律规定制定的基本参照文本，现在租房的时候都需要签约租房合同。

1. 出租人应当向承租人出具房屋产权证明，以及自己的有效身份证明，承租人校验身份信息并核实房屋是否有抵押、共有和查封的状况。

2. 产权共有的房屋，在共有人意见不一致或者对产权权属有争议的房子不能出租。已经抵押的房屋，在未得到抵押人权同意的情况下不得出租。

3. 没有签订书面的《房屋租赁合同》和未办理房屋租赁登记备案手续的房屋不能出租。

4. 房屋拟出租前，出租人应向房屋所在地的区、县房屋主管机关的基层管理机构提出申请，并提交房屋产权证明或准建房的合法文件和证明材料，办理合法的房屋出租登记及备案手续等。

【第7篇】合同履行基本原则有哪些

1、全面履行原则

《合同法》第60条第1款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。这一规定，确立了全面履行原则。全面履行原则，又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量，合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。

2、诚实信用原则

《合同法》第60条第2款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此规定可以理解为在合同履行问题上将诚实信用作为基本原则的确认。

3、情势变更原则

情势变更原则，是指合同成立后至履行完毕前，合同存在的基础和环境，因不可归属于当事人的原因发生变更，若继续履行合同将显示公平，故允许变更合同或者解除合同。

【第8篇】无底薪销售合同违反劳动法吗

无底薪销售是违反劳动法的。

用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【第9篇】入股合同怎么签才有效

入股合同只要在真实意思表示下签订基本具有法律效力。

只要协议内容不违法、协议由当事人自愿签订、双方当事人有相应的民事行为能力，协议由当事人签名或盖章后，协议即具有法律效力。

同时，还需要看入股合同的内容，内容只要不存在明显的利益失衡，当事人自愿接受就可以。

【第10篇】没签合同离职有工资吗

没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第11篇】合同解除要赔偿违约金和赔偿金吗

存在违约行为，解除合同造成损失的可以要求违约金和赔偿金。

【法律依据】

《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第12篇】合同诈骗与普通诈骗的区别有哪些

合同诈骗与普通诈骗的区别有：

1、两罪侵犯的客体不同；

2、犯罪的客观方面不同；

3、犯罪主体不同；

4、认定两罪的数额标准不同。

根据《刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

【第13篇】工程分包给个人的聘用合同有效吗

【第14篇】试用期内不可无条件解除合同吗？

试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第15篇】租房合同没到期能提前搬走吗？

可以提前搬走，但是不能提前解除合同。承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果出租人没有违反合同义务的情况，属于承租人违约，是需要支付违约金的。

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第16篇】什么是有名合同什么是无名合同

有名合同是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。也称典型合同，是法律对某类合同赋予专门名称，并设定专门规范的合同，如《合同法》分则所规定的十五类合同。

所谓无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。也称非典型合同，是法律上未规定专门名称和专门规则的合同。无名合同，是合同实践的常态。 根据法律是否赋予特定合同名称并设有专门规范，合同可以分为有名合同与无名合同。

有名合同与无名合同区分的意义主要在于两者适用的法律规则不同。《合同法》第124条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”这就确定了无名合同所应适用的法律规则。

【第17篇】与公司解除劳动合同需要什么手续

看具体情况：其一、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

其二、劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第18篇】合同终止了还能起诉吗

对合同终止后，当事人能否主张违约责任，不能一概而论，应根据不同的具体情况而定。

1、当事人协议终止合同的，当事人在终止协议中对违约责任有明确表述的，则应该按照终止协议的相关约定来办，此时如果协议不成，可以起诉。

2、因不可归责于任何一方当事人的事由，一方行使合同终止权而导致合同终止的，合同当事人均不需要承担违约责任。在合同履行中，发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因，导致合同无法履行或不能实现合同目的的，合同当事人均可以终止合同。合同终止后，当事人无需承担违约责任。

【法律依据】

根据《民法典》第566条规定：合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

【第19篇】委托合同的期限如何确定

委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。

在委托合同中，合同双方应对期限进行明确约定，受托人应按约定期限保质保量完成委托事务。

若是受托人因自己的过失不能按时完成，则构成违约，甚至因此给委托人造成损失的，要承担赔偿损失。

法律依据：

《合同法》第三百九十六条

委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

【第20篇】劳动合同法84条的内容是什么

《劳动合同法》第八十四条的内容是：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。