工伤保险是什么（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：68

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的工伤公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是工伤保险是什么范本，希望您能喜欢。

工伤保险是什么

【第1篇】工伤保险是什么

工伤保险是社保组成结构之一，也是我国社会保障体系的重要组成结构之一，是国家强制实行的一种保障职工权益的社会保障制度。

劳动者在劳动过程中遭遇意外导致暂时或者永远失去劳动能力的时候获得保障的一种社会保障制度，它遵循无过失赔偿原则、国家强制执行原则、企业缴费个人无需承担费用原则、一次性补偿与长期补偿相结合等原则，有效的保障了受害职工的合法利益。

【第2篇】工伤保险有什么待遇

1. 如果用户在发生事故后及时认定工伤。则是可以收到工伤保险的理赔的。工伤保险有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销，而且停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇都是会得到理赔的。目前，对职工最重要的是医疗费、停工留薪、伤残待遇和工亡待遇。

2. 其中遭遇工伤或者职业病时治疗所必须的医疗费全部报销。遭遇工伤或者职业病时不能工作期间的工资和福利由工伤基金按照正常上班的标准给付，遭遇工伤或者职业病造成不同程度的残疾，工伤基金按照不同伤残等级给付伤残待遇。如果是遭遇工伤或者职业病之后死亡了，工伤基金会赔给家人一笔钱，还有丧葬补贴等。

3. 需要提醒一下的是。当职工不幸在工作中出现事故，导致伤残时就成了弱势群体，这个时候必须得保持头脑清醒，主动维权。而且需要注意到的是，工伤认定属于行政行为，不申请不认定。

【第3篇】工伤保险如何赔付的

发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。

工伤保险赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

【第4篇】工伤保险怎么查

想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询:

1. 社保中心查询

可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。

2. 上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3. 电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。

【第5篇】保险公司有工伤保险吗

保险公司没有工伤保险，但是团体意外险可以对社保中的工伤保险进行补充，即工伤保险报销后的部分，由团体意外险进行报销。团体意外险报销的范围要大于工伤险，不分地点和时间，只要是意外事故就可以报销（犯罪等除外）。用人单位可以通过保险公司进行统一购买。

【第6篇】如何申请工伤保险基金先行支付

申请先行支付的条件包括两种情形：

1. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付;

2. 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【第7篇】购买工伤保险需要什么材料

申报材料：

1. 参加工伤保险职工基本情况表。

2. 职工原始工资发放明细表。

3. 参加工伤保险职工减少报告表。

4. 参保职工工资收入月报表。

5. 职工身份证复印件。

办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。

缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。

【第8篇】买工伤保险都需要什么

工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。只要参保出了事故，全部费用由企业承担。企业会在当地社保局统一为员工进行购买工伤保险，它是同养老保险、医疗保险、失业保险与生育保险一同扣除的。

根据《工伤保险条例》相关规定，企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续时，初次参加工伤保险的单位要准备好该单位的复印件、营业执照原件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位全部员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后就可以到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费了。

【第9篇】单位没交工伤保险出现工伤怎么办

员工和用人单位存在劳动合同关系时，用人单位是必须缴纳社保的。如果未缴纳工伤保险，那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间，员工受工伤将由用人单位承担全部费用。补缴以后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用。

要注意的是，发生工伤再补缴工伤保险，这时候工伤保险只承担因公受伤和因公死亡的费用，补缴之前的医疗费用不负责支付。这样一来发生工伤所产生的医疗费用，将由用人单位来承担。

【第10篇】雇主责任险和工伤保险的区别

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：

1. 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2. 雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

3. 雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。

【第11篇】工伤保险报销方法有哪一些

工伤保险报销方法流程是：工伤认定——劳动能力鉴定——按鉴定结论向所在单位和工伤保险基金申领工伤保险待遇。

申请工伤认定应当提交下列材料：

1. 《工伤认定申请表》;

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3. 医疗诊断证明等。

申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交。

【第12篇】工伤保险可以单独买吗？

因为不少劳动者从事的是高危行业，所以难免会出现工伤意外，因此也需要购买相关的保险来进行保障。那么，工伤保险可以单独买吗？

工伤保险是社保当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以工伤保险是不可以单独购买的。一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，它不需要职工来缴纳保费。

由此可见，工伤保险并非是一个独立的险种，在购买时自然也就要连着社保一起买了。而且只有在职职工能够有工伤保险，失业人员是不会有工伤保险的。

不过也可以单独投保一些商业意外伤害保险来作为工伤保险的补充，像有不少企业就会为从事高危作业的员工投保相应的团体意外伤害险。

总的来说，无论是单位还是个人，都是无法单独购买工伤保险的。

【第13篇】工伤保险有没有误工费

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【第14篇】如何申报工伤保险

根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定；因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前咨询一下当地劳动部门。